Методы мотивации труда. Состав и структура имущества предприятия (стр. 3 из 5)

Отмечаемый рядом авторов, рост роли экономических методов управления в Украине связан, прежде всего, с формированием и совершенствованием рыночной экономической системы. В условиях рынка экономические методы управления неизбежно получат дальнейшее развитие, повысится действенность и результативность экономических мотивов, что позволит поставить каждого работника и коллектив в такие экономические условия, при которых появиться возможность наиболее полно сочетать личные интересы с рабочими целями.

Однако, акцентирование внимания на экономических методах мотивирования, зачастую приводит к снижению внимания к социально–психологическим аспектам мотивации, определяющим внутреннюю мотивацию персонала.

Приведенная схема классификации методов мотивирования является классической. В современном менеджменте применяются и иные группировки методов мотивирования. Укрупнено все методы мотивирования можно так же сгруппировать в следующие четыре вида:

Экономические мотивы всех типов (зарплата во всех ее разновидностях, включая контрактную, премии, льготы, страховки, беспроцентные кредиты и т.п.). Успешность их воздействия определяется тем, насколько коллектив понимает принципы системы, признает их справедливыми, в какой мере соблюдается неотвратимость поощрения (наказания) и результатов работы, их тесная связь во времени.

Управление по целям. Эта система широко используется в США и предусматривает установление для личности или группы цепи целей, способствующих решению главной задачи организации (достижение определенных количественных или качественных уровней, повышение квалификации персонала и т.п.). Достижение каждой цели автоматически означает повышение уровня зарплаты или другую форму поощрения.

Обогащение труда - эта система в большей степени относится к неэкономическим методам и означает предоставление людям более содержательной, перспективной работы, значительной самостоятельности в определении режима труда, использовании ресурсов. Во многих случаях к этому добавляется и рост оплаты труда, не говоря уже о социальном статусе.

Система участия - в настоящее время существует в многообразных формах: от широкого привлечения коллектива к принятию решений по важнейшим проблемам производства и управления (Япония) до соучастия в собственности путем приобретения акций собственного предприятия на льготных условиях (США, Англия).

В рамках этих групп методов сегодня разрабатываются отдельные методики и системы мотивирования персонала.

В современном обществе мотивация основывается на знаниях и механизмах психологии.

Расчётная часть

Задание № 1

1. Анализ состава и структуры имущества предприятия по функциональному назначению (Таблица 1)

Виды активов	На начало года		На конец года
	тыс. грн.	%	тыс. грн.	%
1.Внеоборотные активы, всего в том числе:	7181	79,9	7041	77,3
1.1. Основные фонды	7071	78,7	7041	77,3
1.2. Нематериальные активы	-	-	-
1.3. Капитальные вложения	109,7	1,2	-	-
1.4. Прочие необоротные активы	-	-	-
2. Оборотные активы, всего в том числе:	1807,7	20,1	2069,2	22,7
2.1. Оборотные фонды, всего из них:	196,9	2,2	260,1	2,9
- производственные запасы	196,1	2,2	260,1	2,9
- незавершенное производство	-	-	-	-
- расходы будущих периодов	0,8	-	-	-
2.2. Фонды обращения, всего из них:	1610,8	17,9	1809,1	19,8
- готовая продукция, товары	156	1,7	257,2	2,8
- товары отгруженные, выполненные работы, услуги не оплаченные покупателем	6	-	1,8	-
- дебиторская задолженность	525,7	5,8	312,2	3,4
- денежные средства	923,1	10,3	1237,9	13,6
- прочие оборотные активы	-	-	-	-
3. Всего имущества	8988,7	100	9111	100

Анализ структуры имущества предприятия по источникам формирования (Таблица 2)

Виды источников формирования имущества	На начало года		На конец года
	тыс. грн.	%	тыс. грн.	%
1. Собственный капитал, всего в том числе:	8874,1	98,7	8848	97,1
1.1Уставной капитал	7631	84,9	7575	83,1
1.2. Паевой капитал	-	-	-	-
1.3. Дополнительно вложенный капитал	118,5	1,3	68,4	0,8
1.4. Прочий дополнительный капитал	705,5	7,8	768,5	8,4
1.5. Резервный капитал	-	-	-	-
1.6.Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	419,1	4,7	435,9	4,8
1.7. Неоплаченный капитал	-	-	-	-
1.8. Капитал целевого финансирования	-	-	-	-
2. Заемный капитал	114,6	1,3	262,7	2,9
2.1 Долгосрочные финансовые обязательства	20,2	0,2	7,4	-
2.2.Краткосрочная кредиторская задолженность	59,1	0,7	226,4	2,6
2.3.Устойчивые пассивы(текущие обязательства по расчетам)	35,3	0,4	28,9	0,3
3. Объем авансированного капитала	8988,7	100	9111	100

2. Для характеристики технического состояния основных фондов предприятия рассчитаем следующие показатели:

· коэффициент износа

где И – сумма износа основных фондов, грн.;

Ф_пер - первоначальная стоимость основных фондов, грн.

Найдём коэффициенты износа на:

начало года Киз =

конец года Киз =

· коэффициент годности

где Ф_ост - остаточная стоимость основных фондов, грн.

Ф_пер - первоначальная стоимость основных фондов, грн.

Найдём коэффициенты годности на:

начало года Кгод =

на конец года Кгод =

Для оценки интенсивности движения основных фондов рассчитаем следующие показатели:

· коэффициент обновления

где Ф_ввод - стоимость вновь введенных основных фондов по первоначальной стоимости за отчетный период, грн.;

Ф_кон - стоимость основных фондов на конец отчетного периода, грн.

Ко=

· коэффициент выбытия Квыб =

где Ф_выб – стоимость основных фондов выбывших в отчетном периоде, грн.;

Ф_нач – стоимость основных фондов на начало отчетного периода, грн.

Квыб =

· коэффициент прироста

=

3. Эффективность использования основных фондов предприятия характеризуется следующими показателями:

· фондоотдача

, Фср=

где Q – объем выпущенной продукции за год, грн.;

Ф_ср – среднегодовая стоимость основных фондов предприятия, грн.

Фср=

= Фо=

· фондоёмкость продукции

, Фе=

· фондооснащённость труда 1работника

,

где Ч – среднесписочная численность работников, чел.

Фос=

· рентабельность основных фондов

,

где П_вал – валовая прибыль предприятия за отчетный период, тыс. грн.

Rоф=

4. Эффективность использования оборотных средств предприятия характеризуется следующими показателями:

· коэффициент оборачиваемости оборотных средств