25. Хлынов В.А. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления, 2, 2003.
26. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уник. подход, обеспечивающий эффективную работу компании/ С.А. Шапиро. М.: ГроссМедиа, 2005. 208 с.
Приложение А
МОНИТОРИНГ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА
_______________________________________________
(должность)
_______________________________________________
Ф.И.О.
____________________ год
1. Повышение квалификации.
· Использование новейших достижений науки и практики (перечислить, какие изучены методики, технологии преподаваемого предмета с указанием автора, выходных данных методического пособия)
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Курсы повышения квалификации (название, кто проводил, количество часов, дата выдачи удостоверения)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Профессионализм
· Характеристика способов профессиональной деятельности (перечислить с конкретным подтверждением)___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Анализ качества деятельности (заполняет руководитель)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Уровень коммуникативной культуры (формы работы, дата проведения мероприятий)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Качества сотрудника (заполняет психолог) ____________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Стиль управления (заполняет психолог)________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Участие в принятии решений _________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Отчет по теме самообразования( где когда дата)____________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Обобщение опыта (тема, где дата)________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Система работы (заполняет руководитель )
3. Продуктивность
· Результаты работы
· Карьерный рост
· Перспективы деятельности
ПРИМЕЧАНИЯ
[1] Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 2003.
[2] Основы управления персоналом. Под. ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2006
[3] Основы управления персоналом. Под. ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2006
[4] Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 2003.
[5] Основы управления персоналом. Под. ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2006