Міністерство освіти і науки України
Сумський державний університет
Контрольна робота
з дисципліни
Економічна діагностика
на тему: Застосування SWОТ-аналізу в діагностиці протистояння підприємств-конкурентів на досліджуваному ринку
Студент групи Е3-51 Малиновська Т.О.
Викладач Грищенко П.В.
Суми 2020
Зміст
1. Застосування SWОТ-аналізу в діагностиці протистояння підприємств-конкурентів на досліджуваному ринку
2.Розрахункова частина
2.1 Аналіз майнового стану підприємства
2.2 Горизонтальний аналіз активу балансу
2.3 Прогнозний розрахунок статей «Звіту про фінансові результати»
2.4 Аналіз конкурентоспроможності підприємств
Список використаної літератури
1. Застосування SWОТ-аналізу в діагностиці протистояння підприємств-конкурентів на досліджуваному ринку
Діагностику протистояння підприємств-конкурентів можна здійснити за допомогою формату SWОТ-аналізу, відповідно до якого уся безліч факторів впливу на діяльність підприємства групується в чотири блоки:
S (Strengths) - сильні сторони діяльності підприємства; W (Weaknesses) – слабкі сторони діяльності підприємства; О (Орроrtunities) - можливості поліпшення стану підприємства; Т (Тhreats) - загрози, з якими може зіштовхнутися підприємство на шляху поліпшення своєї діяльності.
У рамках кожної групи необхідно сформулювати не більше десяти лаконічних тверджень-висновків за результатами діагностики. Ці твердження повинні бути пов'язані з будь-якими показниками чи властивостями підприємства. Наприклад, «за поточний період погіршилися показники оборотності, про що свідчить збільшення тривалості фінансового циклу», чи «показники маржинального прибутку стабільні». Важливо розрізняти сфери відповідальності визначених вище груп. Перші два блоки S і W «відповідають» за поточний стан підприємства, у той час як два інші - О і Т - пов'язані з прогнозом стану підприємства на найближчу перспективу.
Можливості і загрози навколишнього середовища представлені культурними, демографічними, соціально-економічними, політико-правовими, технологічними, суспільними (постачальники, дистриб'ютори, замовники, працівники підприємства, конкуренти) факторами.
Сильні і слабкі сторони підприємства полягають у вимогах до капіталу, можливостей менеджерів, рентабельності, потужності, завантаження, вертикальної інтеграції, продуктивності, технічної компетентності, нововведень, позиції на ринку тощо.
Розуміння загроз і можливостей в навколишньому середовищі підприємства є ефективним способом розробки плану для досягнення конкурентної переваги. Отже, загрози і можливості формують оточення підприємства, яке змушене шукати шляхи їх поєднання, уникаючи при цьому загроз з боку навколишнього середовища і демонстрації власних слабостей.
Оточення підприємства включає:
- інвесторів, кредиторів, банкірів (джерела капіталу);
- постачальників (джерела вихідної сировини і компонентів);
- дистриб'юторів чи замовників;
- найманих робітників (носіїв трудових ресурсів);
- конкурентів;
- правову систему, уряд, інші зацікавлені групи осіб.
Усі ці змінні фактори навколишнього середовища створюють обмеження в діяльності підприємства. Тому підприємства змушені формувати розвідувальну мережу для отримання інформації, необхідної для розуміння навколишнього оточення, на основі якої вони зможуть визначити місію і розробити ефективну стратегію діяльності на ринку.
Прагматична доцільність здійснення SWOT-аналізу полягає в тому, що він визначає шляхи конструктивного поліпшення результативності діяльності підприємства та вказує напрямки створення його конкурентних переваг на відповідному ринку. На основі SWOT-аналізу менеджмент підприємства формулює рекомендації щодо основних напрямків поліпшення діяльності. Тільки тоді процес діагностики можна вважати закінченим.
Ситуаційний аналіз (чи SWOT-аналіз») здійснюється як для підприємства в цілому, так і для окремих видів його бізнес-діяльності. Його результати використовуються при розробці стратегічних планів і планів маркетингу для досягнення підприємством бажаної конкурентної позиції на відповідному ринку. Аналіз сильних і слабких сторін характеризує дослідження внутрішнього середовища організації. Внутрішнє середовище має небагато складових, кожна з який включає набір ключових процесів і елементів організації (видів бізнесу), стан яких у сукупності визначають потенціал і можливості, які має організація.
Внутрішнє середовище включає маркетингову, фінансову, виробничу і кадрово-організаційну складові, кожна з який має свою структуру. У таблиці 1 наводиться приклад можливої форми для аналізу сильних і слабких сторін організації.
Таблиця 1 – Аналіз сильних і слабких сторін підприємства
| Складові внутрішнього середовища | Ефективність складових внутрішнього середовища | Важливість | ||||||||||||||
| Надто сильна | Сильна | Нейтральна | Слабка | Надто слабка | Висока | Середня | Низька | |||||||||
| Маркетинг: | ||||||||||||||||
| Репутація підприємства | ||||||||||||||||
| Ринкова частка | ||||||||||||||||
| Якість продуктів | ||||||||||||||||
| Рівень сервісу | ||||||||||||||||
| Виробничі витрати | ||||||||||||||||
| Витрати на розподіл | ||||||||||||||||
| Ефективність товароруху | ||||||||||||||||
| Ефективність збуту | ||||||||||||||||
| Фінанси: | ||||||||||||||||
| Рівень прибутковості | ||||||||||||||||
| Фінансова стабільність | ||||||||||||||||
| Рентабельність капіталу | ||||||||||||||||
| Ціна акцій | ||||||||||||||||
| Виробництво: | ||||||||||||||||
| Рівень НДДКР й інновацій | ||||||||||||||||
| Можливості своєчасних постачань | ||||||||||||||||
| Стан основних фондів | ||||||||||||||||
| Резерви виробничих потужностей | ||||||||||||||||
| Використання сучасних технологій | ||||||||||||||||
| Організація і кадри: | ||||||||||||||||
| Підприємниціка орієнтація | ||||||||||||||||
| Кваліфікація керівництва | ||||||||||||||||
| Кваліфікація персоналу | ||||||||||||||||
| Раціональність розподілу прав і відповідальності | ||||||||||||||||
Крім того, внутрішнє середовище повністю пронизується організаційною культурою, яка також повинна серйозно вивчатися. Через те, що організаційна культура не має чіткого прояву, її аналіз на формальній основі вкрай ускладнений. Хоча, зазвичай, за допомогою експертних методів оцінть такі фактори, як наявність місії, що поєднує діяльність співробітників; наявність загальних цінностей; гордість за своє пі дприємство; система мотивації, узгоджена з результатами роботи співробітників; психологічний клімат у колективі тощо. Організаційна культура сприяє тому, що підприємство є структурою, здатною стійко утримувати свої позиції в конкурентній боротьбі. Але може статися так, що організаційна культура послаблює підприємство, не даючи йому успішно розвиватися навіть у тому випадку, коли воно має високий техніко-технологічний і фінансовий потенціал.
Для того щоб успішно виживати в довгостроковій перспективі, підприємство має вміти прогнозувати труднощі, які можуть виникнути на його шляху в майбутньому, а також нові можливості, які можуть відкритися для нього. Тому стратегічне планування, вивчаючи зовнішнє середовище, зосереджує увагу на з'ясуванні загроз і можливостей в діяльності підприємства.
Методологія SWОТ-аналізу передбачає виявлення сильних і слабких сторін, а також загроз і можливостей з подальшим встановленням ланцюгів зв'язку між ними, які є основою для формулювання стратегії діяльності підприємства.
Таблиця 2 – Матриця «Важливість – Ефективність»
| Важливість | Ефективність | |
| Низька | Висока | |
| Висока | Вимагає особливої уваги | Продовжувати зберігати високий рівень |
| Низька | Низький пріорітет | Надмірна увага малозначним факторам |
Спочатку з урахуванням конкретної поточної ситуації складають перелік слабких і сильних сторін підприємства, а також перелік загроз і можливостей.
Далі встановлюється зв’язок між ними. Для цього складається матриця SWOT, що набуває вигляду таблиці.
Таблиця 3 – Матриця взаємозв’язків в SWOT-аналізі
| Можливості: 1. 2. | Загрози: 1. 2. | |
| Сильні сторони: 1. 2. | ПОЛЕ «СІМ» | ПОЛЕ «СІЗ» |
| Слабкі сторони: 1. 2. | ПОЛЕ «СЛМ» | ПОЛЕ «СЛЗ» |
Ліворуч виділяються два розділи (сильні і слабкі сторони), у які відповідно вносяться усі виявлені на першому етапі аналізу сильні і слабкі сторони підприємства. Праворуч також виділяються два розділи (можливості і загрози), у які вносяться усі виявлені можливості і загрози.
На перетині розділів утворюються чотири поля: «СІМ» (сильні сторони і можливості); «СІЗ» (сильні сторони і загрози); «СЛМ» (слабкі сторони і можливості); «СЛЗ» (слабкі сторони і загрози). На кожному з даних полів дослідник повинен розглянути всі можливі парні комбінації і виділити ті, які повинні бути враховані при розробці стратегії поведінки підприємства на ринку. Для пар з поля «СІМ» варто розробляти стратегію щодо використання сильних сторін підприємства з метою отримання віддачі від його можливостей в зовнішньому середовищі. Для пар з поля «СЛМ» стратегія повинна бути побудована таким чином, щоб за рахунок отриманих можливостей спробувати здолати наявні у підприємства слабкі сторони. Якщо пари знаходяться на полі «СІЗ», то стратегія повинна передбачати використання сильних сторін підприємства для усунення загроз. Нарешті, для пар, що знаходяться на полі «СЛЗ», підприємство повинне опрацювати таку стратегію, яка б дозволила йому одночасно позбутися слабостей і запобігти загрозам.
Для успішного застосування методології SWOT важливо вміти не тільки розкрити загрози і можливості, але і спробувати оцінити їх з погляду того, наскільки важливим для підприємства є їх урахування у стратегії ринкової поведінки.