- природно-климатические;
- технико-организационные;
- социально-экономические;
- социально-политические.
Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:
- материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
- социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.
Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях.
Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.
Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.
Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.
До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства..
Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.
Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств.
В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально- экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:
- повышение культурно-технического уровня трудящихся,
- качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,
- повышение деловой квалификации кадров,
- рост уровня жизни населения,
- творческое отношение к труду и др.
Внутрипроизводственные факторы роста производительности труда по сфере своего действия сводятся к следующим укрупненным группам:
- повышение технического уровня производства;
- совершенствование управления организации производства и труда;
- изменение объема и структуры производства.
Социально-политические условия – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).
Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.
2. РАСЧЁТНАЯ ЧАСТЬ
Исходные данные к расчётной части представлены в таблице 2.1
Таблица 2.1
Исходные данные
| Наименованиепоказателей | Единицаизмерения | Годы | |
| Базисный | Отчётный | ||
| 1.Среднегодовая стоимость основныхпроизводственных фондов | Руб. | 8095250 | 7340050 |
| 2. Среднегодовая сумма оборотных средств | Руб. | 4150700 | 6220400 |
| 3.Численность рабочих | Чел. | 125 | 133 |
| 4.Численность служащих | Чел. | 68 | 74 |
| 5. Непромышленный персонал | Чел. | 18 | 21 |
| 6. Работники несписочного состава | Чел. | 2 | 5 |
| 7. Количество Принятого на работу персонала | Чел. | 12 | 25 |
| 8. Количество уволившихся работников | Чел. | 2 | 5 |
| 9. Количество уволившихся по собственномужеланию и за нарушение дисциплины | Чел. | 2 | 3 |
| 10. Количество работников проработавших весь год | Чел. | 211 | 213 |
| 11. Затраты предприятия - всего | Руб. | 21527500 | 28071000 |
| 12. Выручка от реализации продукции (работ, услуг)Без НДС и акцизов | Руб. | 24560400 | 30240600 |
| 13. Прочие операционные доходы | Руб. | 480600 | 650300 |
| 14. Прочие операционные расходы | Руб. | 290400 | 510400 |
| 15. Внереализационные доходы | Руб. | 680700 | 920400 |
| 16. Внереализационные расходы | Руб. | 650600 | 830700 |
По исходным данным таблицы 2.1 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в отчётном году в сравнении с базисным уменьшилась на 755200 рублей. В тоже время среднегодовая стоимость оборотных средств возросла на 2069700 рублей. Увеличились затраты предприятия на производство на 6543500 рублей, возросла выручка от реализации продукции (работ, услуг) на 5680200 рублей.
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Все работающие на предприятии делятся на промышленно – производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; непромышленный персонал.
К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово - расчётные, снабженческо-сбытовые и др. функции.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все недостатки.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
Таблица 2.2
Обеспеченность предприятия кадрами и структура персонала за два года
| Категории персонала | Среднесписочнаячисленность, чел | Отклонения(+/-) | Удельный вес категорийперсонала в общей численности, % | ||
| Базисный | Отчетный | Базисный | Отчетный | ||
| 1.Промышленно-производственный персонал, всего | 193 | 207 | 14 | 90,61 | 88,84 |
| Из них:РабочиеСлужащие | |||||
| 125 | 133 | 8 | 58,68 | 57,08 | |
| 68 | 74 | 6 | 31,92 | 31,76 | |
| 2. Непромышленный персонал | 18 | 21 | 3 | 8,45 | 9,01 |
| 3. Работники несписочного состава | 2 | 5 | 3 | 0,94 | 2,15 |
| 4. Всего | 213 | 233 | 20 | 100 | 100 |
| 5. Количество принятого на работу персонала | 12 | 25 | 13 | 5,63 | 10,73 |
| 6. Количество уволившихся работников | 2 | 5 | 3 | 0,94 | 2,15 |
| 7. Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины | 2 | 3 | 1 | 0,94 | 1,29 |
| 8. Количество работников, проработавших весь год | 199 | 203 | 4 | 93,43 | 87,12 |
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей.
Расчет коэффициента оборота по приёму рабочих производится по формуле
Ко. приём = Nпр / Nппп,(1.1)
где:
Ко. пр - коэффициент оборота по приёму
Nпр - число принятых