Со своей стороны работодатели обеспечивают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги…(п.44). Предусматривают в коллективных договорах дополнительные меры поддержки работников и членов их семей: стимулирующие выплаты; оплату за лечение, обучение, оздоровление; материальную помощь (п.45), в первоочередном порядке погашают допущенную задолженность по заработной плате и обязательным социальным выплатам, обеспечивают их своевременную выплату в соответствии с действующим законодательством (п.46).
В целях дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны обязуются:
- предварительно обсуждать проекты законов Краснодарского края и иных нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений в краевой трехсторонней комиссии;
- взаимно обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес;
Администрация края рассматривает и принимает проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, с учетом мнения крайсовпрофа (п.148).
Приглашает представителей профсоюзных органов и объединений работодателей для участия в проводимых краевых мероприятиях (научно-практические конференции, собрания, совещания, заседания комиссий)
включает в состав комитетов, работающих на общественных началах, советов, комиссий по социально-экономическим проблемам (п.150).
Профсоюзы наделены правом участия в управлении государственными фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионным, действующими на территории края, осуществлять контроль за использованием средств этих фондов (п.154)..
Стороны обязались принимать меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений.
Вывод
Подводя итог всему изложенному выше, попробуем сделать объективный вывод.
В первую очередь можно четко выделить тот факт, что законодателем России профсоюзам выделяется представительская роль от имени работника. Вместе с тем Трудовой Кодекс определяет специальный объем ограничений для работодателя в принятии решений без согласования с профсоюзами, а также при прямом участии последних.
Следующим этапом, отметим, что в соответствии с Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, как мы уже замечали, профсоюзам предоставляются права и гарантии для независимого осуществления своих прямых целей и полномочий.
И наконец как видно из деятельности профсоюзов Кубани, достаточно ясно видна инициативная деятельность в части стремления к улучшению материального обеспечения и правовой защиты работника перед отрицательными действиями работодателя.
Однако, по моему мнению профсоюзам несколько ограниченно предоставлены полномочия в трудовом законодательстве и также ограниченно они занимают свое место в государственной системе управления, в связи с чем законодатель должен предоставить более серьезное место в законодательной инициативе и государственном управлении, а вместе с тем, более шире предоставить права профсоюзам для воздействия на работодателя.
А иначе, зачем тогда нужны профсоюзы, если представительство работника можно осуществлять через профессиональных независимых юристов при разрешении трудовых конфликтов, а контроль за осуществлением и исполнением трудового законодательства производится Комиссией по труду, которой предоставлены права для выявления нарушений и привлечения к административным и иным взысканиям.
Список нормативно-правовых актов и используемой литературы
1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. Российская Газета. №237, 25.12.1993 г.
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская Газета, №256, 31.12.2001 г.
3. Федеральный Закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” Российская Газета, №12, 20.01.1996 г.
4. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Орловский Ю.П. М.: Инфра- м, 2002.
5. Региональные профсоюзы в социальном диалоге. Карелина М.В. М.2005.
6. Трудовое право. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Ростов-на-Дону.: Феникс, 2002.
7. Трудовое право. Под ред. Марина С.П., Хохлова Е.Б. М.: Юрист, 2003.
8. Трудовое право России. Пиляева В.В. М.: Питер, 2002.
9. Трудовое право. Под ред. Цветкова С.Б. М.: Омега-л, 2005.
10. Материалы международной научно-практической конференции. Краснодар: Экоинвест, 2005.
[1] Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Ростов-на-Дону.: Феникс, 2002. с. 67.
[2] Конституция РФ от 12.12.1993 г. РГ. №237, 25.12.1993.ст. 30.
[3] Трудовое право. Под ред. Марина С.П., Хохлова Е.Б. М.: Юрист, 2003. с. 126.
[4] Там же. С.128.
[5] Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. РГ, №256, 31.12.2001.
[6]Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. РГ, №256, 31.12.2001.
[7] Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. РГ, №256, 31.12.2001.
[8] Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. РГ, №256, 31.12.2001.
[9] Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Инфра- м, 2002. с.763.
[10]Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. РГ, №256, 31.12.2001.
[11] Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. РГ, №256, 31.12.2001.
[12]Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. РГ, №256, 31.12.2001.
[13] Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. РГ, №256, 31.12.2001.
[14] Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. РГ, №256, 31.12.2001.
[15] Карелина М.В. Региональные профсоюзы в социальном диалоге. М.2005. с.66.
[16] Материалы международной научно-практической конференции. Краснодар: Экоинвест, 2005. с.106-109.