Особенности кадрового состава органов власти.
Уважаемый (ая) респондент (ка)!
Вашему вниманию предоставляется анкета «Особенности кадрового состава органов власти».
Анкета проводится анонимно, фамилию и имя указывать ненужно.
1Вы устроились на работу:
1) по рекомендации нынешних коллег;
2) по рекомендации бывшего начальника (коллеги);
3) нынешнего начальника;
4) знакомых;
5) сам предложил свои услуги;
6) по конкурсу;
7) случайно;
8) после прохождения практики.
2-7 Как Вы считаете на качество работы влияет:
| Да | Частично | Нет, не влияет |
| 2 пол | ||
| 3 возраст | ||
| 4 образование | ||
| 5 национальность | ||
| 6 семейное положение | ||
| 7 статус |
8 Лучшим временем для начала работы в качестве муниципального служащего является возраст:
| А) до 25 лет | Б) 25-29 лет |
| В) 30-34 лет | Г) 35-39 лет |
| Д) 40-44 лет | Е) 45-49 лет |
| Ж) 50-54 лет | З) 55-59 лет |
| И) 60-64 лет | К) 65-69 лет |
| Л) 70 лет и старше |
9 Ваш пол:
а) мужской б) женский
10. Возраст:
| А) 18-24 лет | Б) 25-29 лет |
| В) 30-34 лет | Г) 35-39 лет |
| Д) 40-44 лет | Е) 45-49 лет |
| Ж) 50-54 лет | з) 55-59 лет |
| И) 60-64 лет | к) 65-69 лет |
| Л) 70 лет и старше |
11. Стаж работы:
| а) до1 года | в) от 2-5 лет |
| б) от 1-2 лет | г) свыше 5 лет |
12. Образование:
| а) высшее | в) профильное образование |
| б) незаконченное высшее |
Таблица 2 – Логическая структура инструментария.
| Операциональные понятия | Индикаторы | Тип шкалы Измерения | Номер вопроса в анкете |
| Рассмотреть социально-демографический состав муниципальных служащих | |||
| Пол | Пол | Номинальная | 9 |
| Возраст | Число лет | Интервальная | 10 |
| Стаж работы | Число лет | Интервальная | 11 |
| Образование | Номинальная | 12 | |
| Сравнить социально-демографических состав служащих администрации МО «Матвеевский район» со среднероссийскими показателями | |||
| Трудоустройство | Факт трудоустройства | Номинальная | 1 |
| Возраст для начала работы | Индивидуальное мнение | Ранговая | 8 |
| Влияние пола на качество работы | Критерии оценки | Ранговая | 2 |
| Влияние возраста на качество работы | Критерии оценки | Ранговая | 3 |
| Влияние образование на качество работы | Критерии оценки | Ранговая | 4 |
| Влияние на национальность качество работы | Критерии оценки | Ранговая | 5 |
| Влияние семейное положение на качество работы | Критерии оценки | Ранговая | 6 |
| Влияние статуса на качество работы | Критерии оценки | Ранговая | 7 |
Таблица 3 – Сопряженность задач исследования и вопросов в анкете
| Задачи исследования | Вопросы анкеты |
| 1 рассмотреть социально-демографический состав муниципальных служащих | 9, 10, 11, 12 |
| 2 изучить степень влияния социально-демографических особенностей на работу кадрового состава | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, |