Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями (стр. 8 из 15)
Таблица 6 – Исходные данные для оценки движения трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК"
| Периоды | На начало года | Принято | Уволено, всего | Уволено по собст. желанию | Уволено в т.ч. за нарушения труд. дисципл. | На конец года |
| 2007 г | 2660 | 265 | 44 | 37 | 7 | 2881 |
| 2008 г. | 2881 | 26 | 160 | 142 | 18 | 2747 |
| 2009 г. | 2747 | 9 | 352 | 352 | 27 | 2377 |
Согласно таблицы 6, в 2007 г. на работу в ОАО "ТАИФ-НК" устроилось 265 человек. Набор персонала осуществлялся в связи с расширением сферы деятельности и большим спросом на готовую продукцию предприятия. В 2008 г. было принято 26 человек, что 239 человек меньше по сравнению с 2007 г., а в 2009 году было принято лишь 9 человек.
Уменьшение числа принятых связано с финансово-экономическим кризисом в стране и его последствиями.
Наибольшее число выбывших было в 2009 году, всего было уволено по разным причинам 379 человек.
Проведем расчеты по среднесписочной численности работников ОАО "ТАИФ-НК", которые составили в:
2007 г.: 2660+2881/2 = 2771 чел.;
2008 г.: 2881+2747/2 = 2817 чел.;
2009 г.: 2747+2377/2 = 2562 чел.
Среднегодовая численность работников ОАО "ТАИФ-НК" представлена на рисунке 4.
Рисунок 4 - Среднегодовая численность работников ОАО "ТАИФ-НК"
На основании таблицы 6 и формул (1, 2, 3, 4), рассчитаем коэффициенты движения персонала ОАО "ТАИФ-НК" и представим в таблице 7.
- коэффициент по выбытию кадров (КВ):
КВ 2007 = 44/2771 = 0,016;
КВ 2008 = 160/2817 = 0,057;
КВ 2009 = 379/2562 = 0,148.
- коэффициент по приему кадров (КП):
КП 2007 = 265/2771 = 0,096;
КП 2008 = 26/2817 = 0,009;
КП 2009 = 9/2562 = 0,003.
- коэффициент текучести кадров (КТ):
КТ 2007 = 37/2771 = 0,013;
КТ 2008 = 142/2817 = 0,057;
КТ 2009 = 352/2562 = 0,137.
- коэффициент постоянства кадров (КПОСТ):
КПОСТ 2007 = (2771 – 265)/2771 = 0,904;
КПОСТ 2008 = (2817 – 26)/2817 = 0,991;
КПОСТ 2009 = (2562 – 9)/2562 = 0,996.
Таблица 7 – Результаты оценки показателей движения работников ОАО "ТАИФ-НК"
| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | Изменения (±) | |
| 2008/ 2007 | 2009/ 2008 | ||||
| Среднесписочная численность, чел. | 2771 | 2817 | 2562 | +46 | -255 |
| Коэффициент оборота по приему (Кп) | 0,096 | 0,009 | 0,003 | -0,087 | -0,006 |
| Коэффициент оборота по выбытию (Кв) | 0,016 | 0,057 | 0,148 | +0,041 | +0,091 |
| Коэффициент текучести (Кт) | 0,013 | 0,057 | 0,137 | +0,045 | 0,008 |
| Коэффициент постоянства (Кпост) | 0,904 | 0,991 | 0,996 | +0,087 | +0,005 |
Данные таблицы 7 следует, что среднесписочная численность работников предприятия ОАО "ТАИФ-НК" в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 46 человек, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 255 человек.
Показатель коэффициента обеспеченности по приему имеет тенденцию к снижению, так как в 2008 году по сравнению с 2007 годом снизилась на 0,087, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 0,006.
Коэффициент выбытия, наоборот, имеет тенденцию к увеличению, что отражает текучесть персонала предприятия. Данный коэффициент в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 0,041, в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 0,091.
Коэффициент текучести тоже имеет тенденцию к росту и, соответственно, за анализируемые периоды он увеличился на 0,045 и на 0,08.
Коэффициент постоянства персонала предприятия в целом держится практически на одном уровне. Как в 2008 году по сравнению с 2007 годом он увеличился незначительно и составил 0,087. а в 2009 году по сравнению с 2008 годом он увеличился на 0,005.
Выполнение дальнейшего анализа касается оценки возрастного состава работников ОАО "ТАИФ-НК" по категориям, представленного в таблице 8.
Таблица 8 – Оценка возрастного состава работников ОАО "ТАИФ-НК" по категориям за 2007 год
| Категории работников | Возраст работников, % | ||||||
| До 18 | От 18 до 28 | От 28 до 40 | От 40 до 45 | От 45 до 50 | От 50 до 60 | Свыше 60 | |
| Руководители | - | 10,9 | 14,1 | 19,1 | 42,2 | 7,9 | 5,8 |
| Специалисты | - | 15,0 | 40,0 | 20,0 | 10,0 | 15,0 | - |
| Служащие | - | 20,0 | 40,0 | 10,0 | 20,0 | 10,0 | - |
| Рабочие осн. | - | 20,8 | 24,9 | 19,9 | 19,1 | 10,2 | 5,1 |
| Рабочие всп. | - | 23,9 | 31,8 | 17,7 | 16,3 | 9,1 | 1,2 |
| Всего ППП | - | 19,6 | 26,8 | 18,9 | 21,3 | 10,1 | 3,3 |
Согласно таблицы 8 можно наблюдать, что среди руководителей в большинстве занимают лица в возрасте от 45 до 50 лет, а наименьшее количество среди руководителей в возрасте свыше 60 лет.
Возраст специалистов колеблется от 28 до 40 лет, это лица, закончившие высшие учебные заведения. Наименьший возраст специалистов от 45 до 50 лет.
Среди служащих также наблюдается большее количество работников в возрасте от 28 до 40 лет.
Основные и вспомогательные рабочие в возрасте от 28 до 40 лет также в большинстве среди других возрастов работников предприятия.
Наглядно данное распределение работников по категориям в зависимости от возраста можно увидеть на рисунке 5.
Рисунок 5 - Распределение работников ОАО "ТАИФ-НК" по категориям в зависимости от возраста за 2007 г.
По представленному рисунку 5 можно видеть, что среди промышленно-производственного персонала наибольшее количество работников трудится в возрасте от 28 до 40 лет, что оказывает благоприятное воздействие на производственную деятельность предприятия ОАО "ТАИФ-НК", так как это наиболее зрелый и опытный возраст.
Далее преобладает возраст от 45 до 50 лет, это уже работники с профессиональными навыками и знаниями. А наиболее молодой возраст работников составляет от 18 до 28 лет.
Проведем оценку возрастного состава работников ОАО "ТАИФ-НК" по категориям за 2008 год и представим в таблице 9.
Таблица 9 – Оценка возрастного состава работников ОАО "ТАИФ-НК" по категориям за 2008 год
| Категории работников | Возраст работников, % | ||||||
| До 18 | От 18 до 28 | От 28 до 40 | От 40 до 45 | От 45 до 50 | От 50 до 60 | Свыше 60 | |
| Руководители | - | 15,4 | 17,9 | 12,8 | 30,8 | 12,8 | 10,3 |
| Специалисты | - | 14,3 | 47,6 | 19,0 | 9,5 | 9,5 | - |
| Служащие | - | 9,1 | 36,4 | 18,2 | 27,3 | 9,1 | - |
| Рабочие осн. | 0,7 | 21,7 | 25,2 | 15,4 | 23,8 | 6,3 | 7,0 |
| Рабочие всп. | 18,2 | 38,6 | 15,9 | 15,9 | 9,1 | 2,0 | |
| Всего ППП | 0,7 | 18,9 | 30,1 | 15,6 | 21,5 | 8,3 | 5,3 |
По данным таблицы 9 за 2008 год можно определить, что для категории руководителей наиболее широко представлены руководители в возрасте 45-50 лет (41,7%).
Более чем в два раза меньше руководителей в возрасте 40-45 лет.
Немногим больше (25%) составляют руководители в возрасте от 18 до 40 лет. Таким образом, более половины руководителей находятся в возрасте старше 45 лет, при этом 5,6% - старше 60 лет.
По сравнению с базовым периодом среди руководителей снизилась (хоть и незначительно – около 4%) численность работников в возрасте до 45 лет. На такой же уровень снизилась численность руководителей старше 55 лет, что можно проследить на рисунке 6.
В то же время численность руководителей в возрасте от 45 до 50 и от 50 до 50 лет возросла соответственно на 6,6% и 10,9%.
Средний возраст по сравнению с базовым вырос на 2 года и составил 46 лет.
Среди специалистов и служащих ОАО "ТАИФ-НК" состав по возрастным категория распределен более равномерно и приблизительно одинаково. Основную массу (40%) составляют работники в возрастном коридоре 18-28 лет.
Рисунок 6 - Распределение работников ОАО "ТАИФ-НК" по категориям в зависимости от возраста за 2008 г.
В возрасте от 18 до 28 лет в этих квалификационных группах находится примерно равное соотношение работников (15% и 20% соответственно).
Доля возрастных категорий 40-45 лет и 45-50 лет для специалистов составляет соответственно 20% и 10%, для категории служащих – 20% и 10%.
При сопоставлении данных за 2008-2009 года заметно снижение на 7,6% количества служащих в возрасте 28-40 лет.
В то же время возрастной уровень 55-60 лет вырос на 5,5%. Все эти изменения можно проследить в таблице 10.
Согласно данных, представленных в таблице 9, можно проследить, что по категории служащих заметен рост количества сотрудников в возрасте 28-28 лет (на 10,9%) и 28-40 лет (3,6%).
Таблица 10 - Оценка возрастного состава работников ОАО "ТАИФ-НК" по категориям за 2009 год
| Категории работников | Возраст работников, % | ||||||
| До 18 | От 18 до 28 | От 28 до 40 | От 40 до 45 | От 45 до 50 | От 50 до 60 | Свыше 60 | |
| Руководители | - | 11,1 | 13,9 | 19,4 | 41,7 | 8,3 | 5,6 |
| Специалисты | - | 15,0 | 40,0 | 20,0 | 10,0 | 15,0 | - |
| Служащие | - | 20,0 | 40,0 | 10,0 | 20,0 | 10,0 | - |
| Рабочие осн. | - | 20,6 | 24,4 | 19,8 | 19,1 | 10,7 | 5,3 |
| Рабочие всп. | - | 22,8 | 32,9 | 17,7 | 16,5 | 8,9 | 1,3 |
| Всего ППП | - | 19,6 | 27,2 | 18,8 | 20,7 | 10,1 | 3,6 |
В то же время численность работников в возрасте 40-45 лет и 45-50 лет снизилась на 8,2% и 7,3% соответственно, согласно данных, представленных на рисунке 7.