Таблица 3.2 – Фотография рабочего времени сотрудника производственного цеха.
| № | Наименование затрат рабочего времени сотрудника | Время, час. мин. | Продолжительность, мин. |
| 1 | Приход на рабочее место | 8.00 | - |
| 2 | Личная санитарная подготовка для начала работы | 8.00 | 10 |
| 3 | Прохождение инструктажа по технике безопасности на рабочем месте | 8.10 | 5 |
| 4 | Разговор по личным вопросам | 8.15 | 5 |
| 5 | Подготовка рабочего места | 8.20 | 5 |
| 6 | Получение заказа № 1 | 8.25 | 5 |
| 7 | Ожидание получения материалов со склада | 8.30 | 5 |
| 8 | Получения сырья | 8.35 | 5 |
| 9 | Включение оборудования | 8.40 | 5 |
| 10 | Обработка сырья и его подготовка для использования в производстве | 8.45 | 40 |
| 11 | Уход по личным делам | 9.35 | 10 |
| 12 | Повторная личная санитарная подготовка | 9.45 | 10 |
| 13 | Проведение технологического процесса по изготовлению продукции | 9.55 | 145 |
| 14 | Выявление неполадок в работе оборудования | 12.20 | 25 |
| 15 | Вызов специалистов для устранения неполадок в работе оборудования | 12.45 | 5 |
| 16 | Ожидание прибытия специалистов | 12.50 | 5 |
| 17 | Посторонний разговор | 12.55 | 5 |
| 18 | Обеденный перерыв | 13.00 | 60 |
| 19 | Возобновление проведения технологического процесса | 14.00 | 55 |
| 20 | Проверка продукта на качество | 14.55 | 25 |
| 21 | Первичная упаковка | 15.20 | 10 |
| 22 | Доставка изготовленной продукции в специализированную камеру | 15.30 | 5 |
| 23 | Посторонний разговор | 15.35 | 10 |
| 24 | Получение ранее изготовленной продукции из специализированной камеры | 15.45 | 5 |
| 25 | Окончательная упаковка | 15.50 | 40 |
| 26 | Передача готовой продукции на склад | 16.30 | 5 |
| 27 | Отключение оборудования | 16.35 | 5 |
| 28 | Уборка рабочего места | 16.40 | 5 |
| 29 | Сдача рабочего места под охрану | 16.45 | 5 |
| 30 | Личная санитарная обработка по окончанию работы | 16.50 | 10 |
| 31 | Уход домой | 17.00 | - |
Кроме того, необходимо разработать мероприятия, направленные на укрепление договорной дисциплины. Все вышеперечисленные мероприятия рекомендуется внедрить в ближайшие сроки, чтобы наиболее эффективно использовать кадры на предприятии. Правомерность внедрения данных мероприятий основывается на том, что оно оказывает непосредственное влияние на организацию труда, следовательно, и на эффективность использования кадров.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе мы рассматривали кадры предприятия. Кадры (персонал) предприятия имеет огромное значение, поскольку кадры – решающий фактор производства, являющийся главным ресурсом каждого предприятия, от их качества и эффективности использования во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Кадры предприятия приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
В первом теоретическом разделе данной курсовой работы было раскрыто понятие кадров, как основного состава работников учреждения, предприятия, организаций той или иной отрасли деятельности, так и конкретно квалифицированных работников, прошедших предварительную профессиональную подготовку и имеющих специальное образование и опыт работы в избранной сфере деятельности. Также в первом разделе была перечислена классификация кадров, указаны основные качественные и количественные их показатели. Одной из неотъемлемых составляющих первого теоретического раздела было указание на необходимость использования и роль кадров в предприятии в условиях рыночных отношений. Кроме того были указаны теоретические аспекты формирования и использования кадров предприятия.
Во втором разделе на примере конкретного предприятия была определена оценка эффективности формирования и использования кадров. Были определены основные показатели количественного характера кадров, как коэффициенты приёма и выбытия, текучесть кадров, коэффициент оборота и восполнения кадров, а также определена рентабельность персонала. По данным предприятия был определен фонд рабочего времени и основные показатели предприятия.
В отдельном третьем разделе были определены пути улучшения показателей эффективности использования кадров, то есть рекомендации по количественному и качественному изменению кадров и ориентации предприятия. В количественной характеристики необходимо снизить затраты на кадров, привлекая дополнительных кадров и увольняя их при первых показателях ухудшения эффективности. Наиболее важным изменением в качественной характеристике кадров предприятия является повышение квалификации кадров. Также необходимо улучшить фонд рабочего времени, поскольку от того, насколько рационально рабочее время будет использовано, настолько будет эффективность.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Кодекс законов о труде Украины: Закон Украины.
2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебное пособие / М. М. Алексеева. - 2001. – 248 с.
3. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник / О.И. Волков, В.А. Скляренко. - 2004. – 280 с.
4. Егоршин А. Л. Управление персоналом: Учебник, 2-е изд. / А. Л. Егоршин. - 1999. – 624 с.;
5. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Л. В. Карташова. - 2005. - 236 с.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. – 2003. – 304с.
7. Конспект лекций. Экономика предприятия. – 2003. – 208 с.
8. Крослова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Крослова, Е.В. Клеипер. – 2005. - 320с.
9. Крушельницка О.В., Управление персоналом: Навч. Посiбник / О.В. Крушельницка, Мельничук Д.П.. - 2003. - 296с.
10. Никитин А. В. Анализ трудовых показателей: Учеб. пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, Н.А. Самарина. Под ред. П.Ф. Петроченко. - М.: Экономика. -1999. - 288с.
11. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов. - 1997, - с. 193.
12. Покропивный С.Ф. Экономика предприятия / Под ред. С.Ф. Покропивного. – К.: КНЭУ, 2003. – 608с.
13. Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента / Б. Прошкин. - 1997. - с. 104.;
14. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. - 1996. - 307с.
15. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учебное пособие / Г.З. Суша.– М.: Новое знание. - 2003. – 384 с.
16. Тихонов Р.Е. Кадры: Учебник / Р.Е. Тихонов. – 1993. – 245 с.
17. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. – 1998. - 453 с.
18. Цветаев В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.М. Цветаев. – 2003. – с.
19. Шухгальтер М.Л.. Экономика предприятия: Учебник. / М.Л. Шухгальтер. - 2002. - 432 с.
20. Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджента: Учебник / Г.В. Щёкин. – 1999. – 288 с.