Смекни!
smekni.com

Управление профессиональной карьерой. Карьера и характер (стр. 4 из 4)


Таблица 2.6 - Возрастные категории руководителей, повысивших квалификацию

Возрастная группа Год
2003 2004 2005 2006
кол-во, чел. уд. вес, % кол-во, чел. уд. вес, % кол-во, чел. уд. вес, % кол-во, чел. уд. вес, %
До 21 3 1,94 7 2,35 15 3,1 4 0,6
21-25 21 13,55 19 6,38 33 6,81 55 8,25
26-30 16 10,32 28 9,40 43 8,88 63 9,46
31-35 9 5,81 30 10,07 62 12,81 72 10,78
36-40 19 12,26 45 15,10 67 13,84 80 11,98
41-45 37 23,87 57 19,13 86 17,77 87 13,05
46-50 25 16,13 67 22,48 90 18,60 141 21,16
51-55 9 5,81 21 7,05 45 9,30 80 11,98
56-60 14 9,03 21 7,05 39 8,06 39 5,84
Более 60 2 1,29 3 1,01 4 0,83 46 6,9
Всего 155 100,00 298 100,00 484 100,00 667 100,00

6. Сделайте вывод о возможности достижения карьеры на данном предприятии: на предприятии можно сделать карьеру так как для этого предоставлены все возможности в виде повышения своего интеллектуального уровня до подъема по карьерной лестнице с использованием подученных в ходе обучения знаний и умений (интернет, свободное владение иностранными языками, умение пользоваться современными компьютерными программами).


Литература

1. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом, М., 1999.

2. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, М., 1992 г.

3. Климов Е.А. Психология профессионала. – М.,1996 г.

4. Служебная карьера // Коллектив авторов. М.: «ЭКОНОМИКА», 1998 г.