- какова эффективность функционирования системы управления персоналом
- какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ
+ каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба
+ как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями
246. ТЗ 246 Тема 4-19-0
Вопрос:
Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:
Закрытые ответы (альтернативы):
- разработки профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям
+ формирования кадровой политики
- найма, отбора и приема персонала
- анализа и исследования персонала и рынка труда
- стратегического анализа и стратегии развития организации
247. ТЗ 247 Тема 4-19-0
Вопрос:
К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие:
Закрытые ответы (альтернативы):
- определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии
+ разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника
- обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения целей
- создание возможности должностного и профессионального роста работников
+ определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
248. ТЗ 248 Тема 4-19-0
Вопрос:
Планирование потенциала означает:
Закрытые ответы (альтернативы):
- создание инструментария разработки программ и программы, которые должны быть применены для реализации кадровых функций
+ ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами
- определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии
- достижение отдельных оперативных целей
- разработку основ будущей кадровой политики организации
249. ТЗ 249 Тема 4-19-0
Вопрос:
Кадровое планирование осуществляется в интересах:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ организации
- безработных граждан
+ персонала
- государства
250. ТЗ 250 Тема 4-19-0
Вопрос:
Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых
Закрытые ответы (альтернативы):
- стратегий
- целей
- задач
+ мероприятий
251. ТЗ 251 Тема 4-19-0
Вопрос:
При стратегическом планировании речь идёт о ... планировании
Закрытые ответы (альтернативы):
- краткосрочном
- среднесрочном
+ долгосрочном
- оперативном
- тактическом
252. ТЗ 252 Тема 4-19-0
Вопрос:
Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ определение проблемы
- определение целей
- определение задач
- чёткое разграничение функций работников
- определение кадровых мероприятий
253. ТЗ 253 Тема 4-19-0
Вопрос:
Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:
Закрытые ответы (альтернативы):
- разработка мероприятий по корректировке отклонений
+ фиксация результатов кадрового планирования
- сопоставление запланированного и полученного результатов
- анализ отклонений
- принятие мер по устранению отклонений
254. ТЗ 254 Тема 4-19-0
Вопрос:
Функция кадрового контролинга состоит в координации
Закрытые ответы (альтернативы):
- целеполагания
- планирования
- контроля и информации
- управленческой деятельности
+ целеполагания, планирования, контроля и информации
255. ТЗ 255 Тема 4-20-0
Вопрос:
Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются:
Закрытые ответы (альтернативы):
- низшим руководящим звеном
+ средним руководящим звеном
- высшим руководящим звеном
- всей компанией в целом
- менеджерами по персоналу
256. ТЗ 256 Тема 4-20-0
Вопрос:
Оперативное кадровое планирование означает планирование
Закрытые ответы (альтернативы):
+ краткосрочное
- среднесрочное
- долгосрочное
- на весь срок работы организации
- средне- и долгосрочное
257. ТЗ 257 Тема 4-20-0
Вопрос:
Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ...
Закрытые ответы (альтернативы):
- предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства
+ реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации
- определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью
- приспособление работника к новым профессиональным, социальным, организационно-экономическим условиям труда
- рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
258. ТЗ 258 Тема 4-20-0
Вопрос:
Оперативный план содержит:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ точно обозначенные цели
+ конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей
- разработку основ будущей кадровой политики организации
- глобальные цели организации
+ материальные средства с указанием их вида, количества и времени
259. ТЗ 259 Тема 4-20-0
Вопрос:
К постоянным данным о персонале относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ пол
- тарифная сетка
+ год рождения
- штатное расписание
- простои, прогулы
260. ТЗ 260 Тема 4-20-0
Вопрос:
Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ...
Закрытые ответы (альтернативы):
- привлечения персонала
- трудовой адаптации
- высвобождения или сокращения персонала
+ потребности в персонале
- использования персонала
261. ТЗ 261 Тема 4-20-0
Вопрос:
Первой проблемой любого планирования является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ наличие пробелов в информации
- нехватка квалифицированных работников
- недостача, подтверждённой научными фактами информации
- отсутствие гарантий на будущее
- нестабильная обстановка в стране
262. ТЗ 262 Тема 4-20-0
Вопрос:
Кадровое планирование связано с:
Закрытые ответы (альтернативы):
- контролем
- организацией
+ прогнозированием
- постановкой задач
- руководством персоналом
263. ТЗ 263 Тема 4-21-0
Вопрос:
Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на Закрытые ответы (альтернативы):
- месяц
- квартал
- полугодие
+ год
- 3 года
264. ТЗ 264 Тема 4-21-0
Вопрос:
Планирование потребности в персонале является:
Закрытые ответы (альтернативы):
- начальной ступенью процесса кадрового планирования
- заключительной ступенью кадрового планирования
- начальной ступенью кадрового контроллинга
+ заключительной ступенью кадрового котроллинга
- промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
265. ТЗ 265 Тема 4-21-0
Вопрос:
Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием
Закрытые ответы (альтернативы):
+ привлечения персонала
- трудовой адаптации
- высвобождения или сокращения персонала
- потребности в персонале
- использования персонала
266. ТЗ 266 Тема 4-21-0
Вопрос:
С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ...
Закрытые ответы (альтернативы):
+ безопасности персонала и заботы о нем
- расходов на персонал
- обучения персонала
- трудовой адаптации
- использования персонала
267. ТЗ 267 Тема 4-21-0
Вопрос:
Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки
Закрытые ответы (альтернативы):
- должностных инструкций
+ плана замещения штатных должностей
- штатного расписания
- Устава организации
- карьерограмм
268. ТЗ 268 Тема 4-21-0
Вопрос:
Планирование производительности труда - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ определение уровня производительности труда и темпов её роста
- определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем
- расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем
- сопоставление показателей производительности труда в разный период времени
269. ТЗ 269 Тема 4-22-0
Вопрос:
Расчет количественной потребности в персонале происходит:
Закрытые ответы (альтернативы):
- в зависимости от целей привлечения
+ одновременно с определением качественной потребности
- после определения качественной потребности в персонале
- без определения качественной потребности в персонале
- перед определением качественной потребности
270. ТЗ 270 Тема 4-22-0
Вопрос:
Маркетинг персонала - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
- вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
+ вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью