Смекни!
smekni.com

Управление персоналом (стр. 3 из 3)

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда.

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. No. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации"_____________________________

11. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день_____

- неполная рабочая неделя

- почасовая оплата

12. Работнику устанавливается:

-_____________________________ должностной оклад (тарифная ставка руб. в месяц) или

руб. за 1 час работы

-__________________________________________ надбавка (доплата и другие выплаты)________________________________________

(в % к ставке, окладу)

______________________________________________________руб.

(указать вид доплат, надбавок)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной______________ рабочих дней

- дополнительный________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

Предприятие (работодатель) Работник

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)

Адрес:

11. Опишите системы вознаграждения работников, используемые в Вашей организации (подразделении).

1. Ежемесячное вознаграждение за стаж отработанный в компании.

2. Премия за выполнение месячного плана продаж
для магазина.

3. Премия за выполнения плана продаж
определенного вида товара.

4. За каждый положительный отзыв в книге отзывов и предложений, упомянутому продавцу билеты на какое либо развлекательное
мероприятие.

12. Сформулируйте предложения по разработке компенсационного и социального пакетов организации.

В профессиональной среде нет единого понимания того, что подразумевается под социальным, а что под компенсационным пакетом. Договоримся использовать оба понятия как синонимы. Обязательными опциями для всего персонала является предоставление 28 дневного отпуска, медицинское и пенсионное страхование. Так же для всего персонала предоставляется льгота - приобретение товара по себестоимости.