Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот") (стр. 14 из 16)

Корпус также оборудован пожарным водопроводом с рукавами длиной 15-20 м.

Автоматических средств для пожаротушения не имеется.

3.4.5. Охрана окружающей среды

Внедрение в производство новых более эффективных технологических процессов, быстрый рост потребления материальных и энергетических ресурсов, привело к значительному росту отрицательного воздействия на окружающую среду. В процессе производства в атмосферу выбрасываются мельчайшие загрязняющие ее частицы. Выброс всех веществ происходит в предельно-допустимых концентрациях.

На заводе регулярно проводятся мероприятия по контролю за выбросом вредных веществ: проводится лабораторный контроль за сбросом промышленных стоков в городскую канализацию; бытовые и производственные отходы сдают на заводской склад и выводятся на свалку. Сточные воды поступают в канализацию города и затем на городские очистные сооружения. Перечень загрязняющих веществ представлен в табл. 3.9.

В качестве природоохранного мероприятия для защиты атмосферы в цехе установлено три циклона УН-15, с коэффициентом полезного действия КПД=88%, следовательно, можно сделать вывод, что выбросы производства вреда в атмосферу не будут оказывать негативного воздействия на окружающую среду.

Таблица 3.9

Перечень загрязняющих веществ от производственной деятельности
завода “СИ и ТО” за 2001 год

Вещества	Выбросы, мг/м3		Отклонение факта от нормы (+,-)
	Факт	Норма
Пыль (металлическая)	0,02	0,012	0,008
Окись углерода	2,8	3,0	-0,2
Масляные аэрозоли	0,00008	0,0001	- 0,00002
Свинец	0,0004	0,0003	0,001
Аммиак	0,036	0,04	- 0,005
Образная пыль	0,008	0,012	- 0,004

3.4.6. Разработка мероприятия по охране труда и защите окружающей среды

В связи с тем, что в расчетной части дипломного проекта предлагаются мероприятия по повышению эффективности мотивации труда, а также изменяется структура фонда оплаты труда, необходимо рассчитать численность работников службы охраны труда на заводе.

Известно, что всего на предприятии работает 160 чел., работников, работающих с вредными и опасными веществами, нет.

Расчет численности работников службы охраны труда произведем по формуле:

М = 2 +	Рср • Кв	,
	Ф

(3.12)

где М – численный состав службы охраны труда;

Р_ср – среднесписочное число работающих на предприятии;

Ф – эффективный годовой фонд рабочего времени специалиста по охране труда, равный 1820 час.;

К_в – коэффициент, учитывающий вредность и опасность производства.

Кв = 1+	Рв • Ра	,
	Рср

(3.13)

где Р_в – численность работающих с вредными веществами, независимо от уровня их концентрации;

Р_а – численность работающих на работах повышенной опасности.

Так как на производстве нет вредных и опасных веществ, К_в = 1

Подставим численные значения в формулу:

М = 2 +	160 • 1	= 2 + 0,0879 = 2, 0879 ≈ 2 (чел.).
	1820

Таким образом, численность работников службы охраны труда на предприятии составляет 2 человека.

3.5. Характеристика и анализ психофизиологических условий труда на рабочем месте

Конкретный вид трудовой деятельности требует определенных нервно-психических и физических усилий, нервно-эмоционального напряжения.

Нами проведено исследование психофизиологических условий труда экономиста по планированию.

Профессия экономиста относится к сфере профессий умственного труда. Для профессий умственной сферы труда требуется большое напряжение деятельности высших отделов центральной нервной системы, малыми физическими нагрузками, что ведет к гиподинамии, нарушению обменных функций организма.

Функциональными обязательствами экономиста является: работа с документами, проектами, информационной литературой, компьютером, контракты с сотрудниками отделов, цехов, изучение конкретных вопросов на рабочих местах.

Рабочее место. Планировка - рабочее место расположено в помещении площадью 30 м². Одновременно помещение используется для других рабочих мест отдела (всего 8 мест). В зоне работы распложен стол с выдвижными ящиками для хранения документации, справочной литературы и др., составляет 2,5-3м. Высота стола 725мм., рабочее пространство 650 мм. по ширине, по фронту - 970 мм. Зона подхода: стул, стеллажи, тумбочки для телефона, шкафы; расстояние между столом и другими предметами рабочей зоны около 80 см. Высота сиденья - 400 мм от пола, ширина зоны для ног - 530 мм, подставки нет. Для выполнения функциональных нагрузок на столе имеются: компьютер - слева, телефон (внутренний) - справа, папки с документацией, калькулятор, канцелярские принадлежности - справа от исполнителя.

Рабочая поза - переменная, однако большая часть работы выполняется в позе сидя: расчеты, работы с документами, компьютером, чертежами.

В помещении повышенный шум из-за разнородности деятельности сотрудников планового отдела, много посторонних отвлечений, что мешает сосредоточенной работе.

Освещенность - верхнее: люминесцентные лампы. Настольных ламп нет.

Тяжесть труда - 1-я категория, энергозатраты до 150 ккал/ч (на поддержание рабочей позы). Нервно-психические нагрузки (сосредоточенность внимания, переключение внимания на различные виды трудовых операций, посторонние отвлечения, спешка в работе, недостаток информации или ее обилие, принятие решений, перегрузка зрительного аппарата и др.) средние; монотонность низкая, темп работы неравномерный из-за разнообразия деятельности.

Обслуживание рабочего места экономиста предполагает своевременное доведение до каждого работника производственного задания, снабжение документацией, электроэнергией, обеспечение исправности оборудования, строгого порядка и чистоты.

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной сферы, оказывающих влияние на производительность труда, здоровье человека и его работоспособность. Под работоспособностью понимают способность выполнять точно определенную работу в течение рабочей смены. Плановый экономический отдел работает в одну смену 8-ми часовом режиме работы.

В процессе работы трудоспособность работника изменяется и характеризуется определенными фазами:

1) вырабатываемости, в которой происходит формирование “рабочей” доминанты, настройка на необходимый уровень активности и скорости течения нервных реакций;

2) фазоустойчивой работоспособности, когда производительность труда удерживается стабильно на заданном уровне;

3) фаза утомления, связанная со снижением работоспособности и точности работы и сопровождающаяся субъективным ощущением усталости.

Графически динамика работоспособности представляет собой кривую линию, состоящую из двух циклов свидетельствующих о длительности каждой фазы, степени колебания работоспособности (рис. 3.1).

Рис. 3.1. Динамика работоспособности

Рабочий день в планово-экономическом отделе начинается с 8-ми часов и заканчивается в 16.30. Фаза вырабатываемости первого цикла длится с 8.00 до 9.00. В это время формируется рабочий динамический стереотип:

работник получает от руководителя производственное задание и настраивается на необходимый уровень активности и в скорости течения нервных реакций, в зависимости от опыта, отношения к труду, индивидуальных качеств. Вторая фаза наступает в 9.00 и длится до 11.00. В это время производительность труда удерживается стабильно на заданном уровне. В результате продолжительной длительности возникает утомление (третья фаза). Психофизиологическая суть производственного утомления заключается в развитии охранительного торможения в коре головного мозга, в нарушении координации в функциях нервных центров и двигательного аппарата, накоплении продуктов распада питательных веществ в мышечной ткани. Причиной производственного утомления являются нервно-психические нагрузки, физические нагрузки, связанные с длительным пребыванием в позе сидя.

Режим труда и отдыха представлен на рис. 3.2.

Рис. 3.2. График режима труда и отдыха

Рабочий день - восемь часов, продолжительность обеденного перерыва 30 минут (с 12.00 до 12.30). Это время необходимо для приема пищи и для восстановления работоспособности. Необходимы также кратковременные регламентированные перемены рабочей позы. В результате изучения динамики работоспособности рекомендуется: