Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот") (стр. 10 из 16)
Рис 2.1. Виды мотивации труда на заводе “СИ и ТО”
Фонд оплаты труда тесно связан с тарифными ставками, нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции с количественными показателями за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, доплаты, с объемом и качеством производимой продукции, с условием функционирования рабочей силы.
В табл. 2.16 проведем анализ распределения рабочих завода “СИ и ТО” по формам и системам оплаты труда за 2001 г.
Таблица 2.16
Анализ распределения рабочих по формам и системам
оплаты труда за 2001 год
| Формы и системы оплаты труда | Факт за 2000 год | 2001 год | В % к | |||
| план | факт | % | ||||
| чел. | % | чел. | чел. | |||
| Сдельная: прямая; премиальная; косвенная; прогрессивная; аккордная; Повременная: прямая; премиальная; контрактная по трудовому договору | 89 - 9 - - 23 - - | - - - - - - - - | 81 - 6 - - 22 - - | 85 - 6 - - 27 - - | 104,9 - 100 - - 122,7 - - | 95,5 - 66,7 - - 117,4 - - |
По данным табл. 2.16 видно, что сдельной формой оплаты труда охвачено в 2000г. – 98 чел, повременной – 23 чел. В 2001г. произошло сокращение численности рабочих по сдельной форме оплаты труда. И теперь сдельной формой оплаты труда охвачено 91 чел., повременной формой оплаты труда в 2001г. охвачено 27 чел.
Проведем анализ определения аналитических показателей качества норм по данным учета и непосредственных наблюдений (табл. 2.17).
Таблица 2.17
Аналитические показатели качества норм
| Численность рабочих, чел | Профессия | Разряд рабочего | Средний процент выполнения норм | Распределение рабочих по проценту выполненных норм | ||||||
| До | 100-106 | 106-110 | 110-120 | 120-130 | 130-150 | Свыше 150 | ||||
| 12 | Токарь | 5,3 | 166,08 | 2 | 1 | 1 | 8 | |||
| 8 | Фрезеровщик | 4,4 | 123,5 | 2 | 1 | 1 | 4 | |||
| 11 | Штамповщик | 5,3 | 161,45 | 1 | 4 | 6 | ||||
| 8 | Слесарь | 5,3 | 144,4 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||
| 2 | Гравер | 5 | 164 | 1 | 1 | |||||
| 3 | Заточник | 4,6 | 156,3 | 1 | 1 | 1 | ||||
| 3 | Крановщик | 5,6 | 135 | 1 | 1 | 1 | ||||
Из данных табл. 2.17 следует, что у токаря средний процент выполнения норм выше других профессий –166,08.
Выполнение и перевыполнение норм является одним из элементов мотивации труда.
Мотивация труда включает следующие основные элементы: оплата труда (уровень заработной платы в соответствии с качеством и количеством выполняемой работы), стимулирование труда (уровень выплат различных премий, надбавок, учитывающих количество труда, производительность работника), социальные выплаты и пособия.
В табл. 2.18 представлен охват трудовых процессов нормированием.
Таблица 2.18
Охват трудовых процессов нормированием
| Категория | Стадия производства | Профессия | Численность, чел | Охват норм.,% | |
| все-го | на нормируе-мых работах | ||||
| 1. Производс-твенные рабочие | Заготовитель-ная | Резчики | 3 | 3 | 100 |
| Газорезчики | 1 | 1 | 100 | ||
| Кузнецы | 1 | 1 | 100 | ||
| Чистильщики | 1 | 1 | 100 | ||
| Механообра-батывающая | Токари | 13 | 13 | 100 | |
| Токари расточники | 3 | 3 | 100 | ||
| Фрезеровщики | 8 | 8 | 100 | ||
| Шлифовщики | 10 | 10 | 100 | ||
| Резьбошлифов-щики | 2 | 2 | 100 | ||
| Строгальщики | 1 | 1 | 100 | ||
| Протяжчики | 1 | 1 | 100 | ||
| Граверы | 3 | 3 | 100 | ||
| Заточники | 5 | 5 | 100 | ||
| Сборочная | Слесари-инстру-ментальщики | 7 | 7 | 100 | |
| Слесари-штамповщики | 2 | 2 | 100 | ||
| 2. Вспомога-тельные работы | Подготови-тельная | Крановщики | 1 | - | |
| Наладочная | Слесари-сантехники | 2 | 2 | 100 | |
| Электро-монтажники | 3 | 3 | 100 | ||
| Контрольная | Контролеры | 1 | - | ||
| Всего | 74 | 71 | |||
В результате анализа форм и систем мотивации труда можно сделать вывод о том, что для увеличения производительности труда работников, более качественным выполнением и улучшением работы цеха в целом, необходимо провести ряд организационных и технологических мероприятий, в результате внедрения которых произойдет повышение объема выпускаемой продукции, увеличится заработная плата работников, снизится себестоимость продукции, что в свою очередь приведет к росту прибыли.
2.4.5. Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы
Фонд оплаты труда состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и различных доплат.
Фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать произведение численности работников (Ч) на среднюю заработную плату (ЗПср).
Влияние различных факторов на изменение фонда оплаты труда:
∆ФОТч = (Ч2001 – Ч2000) • ЗПср2000 = (160-165) • 164 = -820 (грн.),
∆ФОТЗПср = (ЗПср2001 – ЗПср2000) • Ч2001 =(164-151) • 160 = 2080 (грн.).
Состав фонда оплаты труда завода “СИ и ТО” приведен в табл. 2.19.
Таблица 2.19
Состав фонда оплаты труда за 2000 - 2001гг., грн.
| Категория работников | 2000г. | 2001г. | Средняя зарплата, за 2001г. | ||
| план | факт | план | факт | ||
| Производственные рабочие | 179880 | 165720 | 171040 | 255,74 | 169,68 |
| Вспомогательные рабочие | 50960 | 75240 | 63200 | 114,0 | 154,90 |
| Руководители | 42960 | 54000 | 46640 | 204,55 | 242,91 |
| Специалисты | 23760 | 33200 | 31720 | 79,05 | 110,14 |
| Служащие | 1840 | 2480 | 2480 | 103,33 | 103,33 |
| Всего | 299400 | 330640 | 315080 | 164 | 164,10 |
Как видно из табл. 2.19 фонд оплаты труда увеличился, хотя численность работников и выпуск продукции уменьшился. Вероятно это произошло из-за нерационального использования фонда оплаты труда, а также из-за несовершенной системы материального стимулирования работников.