Социальное партнерство в организации (стр. 4 из 4)

5. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержден ппиказом Министерства труда Украины от 12 мая 1996 года

7. Работы, связанные о приемом от населения всех видов платежей и выплатой денег не через кассу.

8. Работы, связанные с приемом на хранение, обработкой, хранением, выдачей материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, в автохозяйствах, холодильниках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товарно-перевалочных участках, в камерах хранения, кладовых и раздевалках, с экипировкой пассажирских судов, вагонов и самолетов.

9. Работы, связанные с приемом от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения других операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранением и выполнением других операций с ними, с выдачей напрокат предметов культурно-бытового назначения.

10. Работы, связанные с продажей (выдачей) товаров (продукции), их подготовкой к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации).

13. Работы, выполняемые мастерскими бытового обслуживания, ателье и др.

15. Работы, связанные с приемом в цехах, хранением, обработкой и передачей в производство стеклянной тары.

16. Работы, связанные с приемом, изготовлением, транспортировкой, отбором, подсчетом, упаковкой, хранением и выдачей денежных знаков, ценных бумаг, их полуфабрикатов. Интересно обратить внимание на то, что в Перечне от 28 декабря 1977 года эти работы не указаны. Между тем, здесь названы многие виды работ в банковской системе, включая работы, производимые не только в банках, но и на монетном дворе Национального банка Украины.

21. Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утвержден приказом Министерства труда Украины от 12 мая 1996 года № 43 одновременно с утверждением Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Типовой договор является нормативным актом. Поэтому стороны, подписывающие его, не вправе вносить в него изменения. Дополнения вносить, очевидно, можно. Но при этом следует учитывать, что, изменяя и дополняя типовой договор, стороны могут использовать правило об установлении работникам дополнительных льгот (ст .9' КЗоТ) при условии, что они не входят в противоречие со ст. 164² Кодекса Украины об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность за непринятие мер по взысканию с виновных лиц убытков от недостач, растрат, хищений и бесхозяйственности.

25. Члены коллектива материально-ответственных лиц несут материальную ответственность за необеспеченние сохранности материальных ценностей пропорционально окладу (тарифной ставке) и времени за период от последней инвентаризации до выявления ущерба.

27. Члены коллектива материально-ответственных лиц не несут материальной ответственности за ущерб (несохранность материальных ценностей), причиненный не по их вине. Об отсутствии вины членов коллектива (остальных) может свидетельствовать, в частности, установление вины конкретного работника (члена коллектива или иного).

Вновь принятые работники — члены коллектива материально-ответственных лиц подписывают ранее заключенный договор о коллективной материальной ответственности с указанием даты подписания и с этой даты несут материальную ответственность.

Заключение

Итак, трудовое отношение - это базовое отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др.).

1) обязанность работника - личное выполнение определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку; его основное право - на плату за выполненную им работу, что характеризует возмездный характер этого отношения.

2) обязанность работодателя - обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором и трудовым договором; его основное право - требовать от работника личного выполнения определенной работы (трудовой функции).

Все приведенное выше говорит о том, что между заводом и слесарем возникли гражданско-правовые отношения.

Список использованной литературы

1. КЗОТ.

2. Панина А. Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый юрист, 1998. 240с.

3. Трудовое право: Учебник / под ред. Смирнова О. В. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ПРОСПЕКТ, 1999. 51 с.

4. Начно - практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2-х томах. Симферополь: «Таврида», 1998.

5. Управление персоналом под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, Москва 2002.