Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО "Чебаркульский молочный завод" (стр. 11 из 17)

Таблица 13

Стаж работы в организации

Показатели стажа работы	%
До года	32
От года до трех лет	85
От трех лет до пяти лет	118
От пяти лет до десяти лет	153
От десяти лет до пятнадцати	95
Свыше пятнадцати	13

Рис.2.6 Стаж работы в организации

Исходя из полученных данных таблицы 13 можно сделать вывод, что коллектив организации стабилен и постоянный - 93,5% работников работает более одного года. Вместе с тем на предприятии есть тенденции текучести кадров. Руководителям необходимо обратить внимание на прием и увольнение работников.

Определим производительность труда (в дальнейшем - ПТ) в расчете на одного ППП по формулам:

а) базисный (2008г):

(1)

где ПТ^баз_ппп - производительность труда в расчете на 1 работника ППП в базисном периоде, т. /чел.;

Q^баз - объем производства в базовом периоде, т.;

ССЧ^баз_ппп - среднесписочная численность ППП в базовом периоде, чел.

б) отчетный (2009г):

(2)

где ПТ^отч_ппп - производительность труда в расчете на 1 работника ППП в отчетном периоде, т/чел.;

Q^{отч -} объем производства в отчетном периоде, т;

ССЧ^отч_ппп - среднесписочная численность ППП в отчетном периоде, чел.

в) отклонение производительности труда ППП определим по формуле:

(3)

где ПТ_ппп - отклонение фактически сложившихся показателей отчетной производительности труда к базисному показателю в связи с изменениями численности персонала, т/чел.

г) индекс производительности труда ППП определим по формуле:

(4)

где Jпт_ппп - показатель, характеризующий динамику производительности труда ППП.

В 2009 г. производительность труда ППП уменьшилась на 5,18 тонны на человека, индекс производительности труда составил 0,974. Снижение производительности труда произошло за счет увеличения численности ППП.

Определим производительность труда в расчете на 1 рабочего.

а) базисный (2008г):

(5)

где ПТ^баз_раб - производительность труда в расчете на 1 рабочего в базисном периоде, т/чел.;

Q^{баз -} объем производства в базовом периоде, т;

ССЧ^баз_раб - среднесписочная численность рабочих в базовом периоде, чел.

б) отчетный (2009г):

(6)

где ПТ^отч_раб - производительность труда в расчете на 1 рабочего в отчетном периоде, т/чел.; Q^отч - объем производства в отчетном периоде, т; ССЧ^отч_раб - среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.

в) отклонение производительности труда рабочих определим по формуле:

(7)

где ПТ_раб - отклонение фактически сложившихся показателей отчетной производительности труда к базисному показателю в связи с изменениями численности рабочих, т/чел.

г) индекс производительности труда рабочих определим по формуле:

(8)

где Jпт_раб - показатель, характеризующий динамику производительности труда рабочих.

В 2009г. производительность труда рабочих увеличилась на 23,15 тонны на человека, индекс роста составил 1,1. Это произошло за счет увеличения объема производства.

Определим среднечасовую производительность труда рабочих.

а) базисный (2008г):

(9)

где ПТ^баз_час - среднечасовая производительность труда рабочих в базисном периоде, т/чел.;

Т^баз_час - количество человеко-часов отработанных в базисном периоде.

б) отчетный (2009г):

(10)

где ПТ^отч_час - среднечасовая производительность труда рабочих в отчетном периоде, т/чел.;

Т^отч_час - количество человеко-часов отработанных в отчетном периоде.

в) отклонение среднечасовой производительности труда рабочих определим по формуле:

(11)

где ПТ_час - отклонение среднечасовой производительности труда из-за изменения численности персонала, т/чел.

г) индекс среднечасовой производительности труда рабочих определим по формуле:

(12)

где Jпт_час - показатель, характеризующий динамику среднечасовой производительности труда. В 2009г. среднечасовая производительность труда понизилась на 0,001 тонны, индекс среднечасовой производительности 0,99. Причинами увеличения производительности труда промышленно-производственного персонала и рабочих при увеличении объема производства и улучшении его структуры могут быть рост численности персонала, улучшение использования рабочего времени в отчетном году по сравнению с базисным. Определим удельный вес рабочих в структуре персонала по формулам:

а) в базисный (2008г):

(13)

где Уд. вес^баз_раб - удельный вес рабочих в базовом периоде,%.

б) в отчетный (2008г):

(14)

где Уд. вес^отч_раб - удельный вес рабочих в отчетном периоде,%.

в) отклонение удельного веса рабочих определим по формуле 27:

(15)

где Уд. вес_{раб -} отклонение фактически сложившихся показателей удельного веса рабочих отчетного периода по сравнению с базисным,%.

г) индекс удельного веса рабочих определим по формуле 28:

(16)

где J_{Уд. вес раб} - индекс характеризующий динамику удельного веса рабочих отчетного периода по сравнению с базисным.

Изменений в удельном весе рабочих произошло на 9,98%, индекс удельного веса рабочих составил 0,89.

На основе расчетных показателей заполним аналитическую таблицу 14.

Таблица 14

Трудовые показатели и их сравнение в базисном и отчетном году

Показатели	Базисный	Отчетный	Отклонение, ±	Индекс
1. Производительность труда на 1 промышленно-производственного работника, т/чел.	199,58	194,39	-5,18	0,974
2. Производительность труда на 1 рабочего, т/чел.	228,6	251,75	23,15	1,1
4. Среднечасовая ПТ рабочих, т/чел.	0,116	0,115	- 0,001	0,99
7. Удельный вес рабочих в составе ППП,%	87,2	77,22	- 9,98	0,89

Как видно из расчетов, в целом по заводу показатели производительности труда уменьшилась, как по промышленно-производственному персоналу (Iпт_ппп=0,974), а по категории рабочих повысилась (Iпт_раб=1,1). Низкий рост производительности труда как по промышленно-производственному персоналу, так и по категории рабочих объясняется тем, что произошло ухудшение использования как годового фонда рабочего времени, так и внутрисменного времени.

Понижение среднечасовой производительности труда рабочих произошло за счет увеличения трудоемкости продукции (Jпт_час = 0,99). Учитывая снижение среднечасовой производительности труда рабочих и снижение трудоемкости, рекомендуется выяснить причины, обусловившие ухудшение использования фонда рабочего времени года и фонда рабочего дня путем оценки выполнения плана организационно-технических мероприятий. При этом возможно, что запланированные мероприятия не были выполнены. Необходимо, прежде всего, оценить выполнение плана организационно-технических мероприятий, обратить внимание на сроки выполнения.

Ввиду увеличения как целодневных, так и внутрисменных потерь рабочего времени посредством изучения диспетчерских журналов, информации бюро пропусков (опоздания на работу, ранний уход с работы) рекомендуем установить причины потерь рабочего времени; для оценки использования рабочего времени на основе запланированных фотографий рабочего дня разработать сводные балансы использования рабочего дня.

Удельный вес рабочих в составе промышленно-производственного персонала в отчетном периоде уменьшился (J_{Уд. вес раб} =0,89). Оценка влияния структуры персонала на динамику производительности труда промышленно-производственного персонала. Определим влияние на производительность труда промышленно-производственного персонала факторов производительности труда рабочих и структуры персонала по формуле.

(17)