Также следует отметить увеличение работников, обучающихся внутри предприятия (27 чел. или 14,1%) при резком снижении обучающихся в сторонних организациях (13 чел. или 56,5Уо).
Таблица 1.10.
Анализ профессионального состава рабочих в ООО «Резинотехника» за 2005 - 2007 гг.
| Показатель | 2005 год | 2006 год | 2007 год | Изменения | ||||||||||||||||||||
| Количество рабочих всего | В том числе женщин | Из общего числа рабочих занято | Количество рабочих всего | В том числе женщин | Из общего числа рабочих занято | Количество рабочих всего | В том числе женщин | Из общего числа рабочих занято | 2007/2006 | 2006/2005 | 2005/2007 | |||||||||||||
| В осн. цехах | В вспом.цехах | В осн. цехах | В вспом.цехах | В осн. цехах | В вспом.цехах | Абс/отн (+,%) | Абс/отн (+,%) | Абс/отн (+,%) | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||||||||
| Общая численность рабочих: В том числе: | 501 | 151 | 419 | 82 | 397 | 98 | 350 | 47 | 403 | 110 | 352 | 51 | 6/ 101,5 | -104/ 79,2 | -98/ 80,4 | |||||||||
| Аппаратчик приготовления резиновых клеев и покрытий | 6 | - | 6 | - | 6 | - | 6 | - | 5 | 2 | 5 | - | -1/ 83,3 | - | -1/ 83,3 | |||||||||
| Аппаратчик пропитки | 34 | 26 | 34 | - | 35 | - | 35 | - | 35 | 3 | 35 | - | - | 1/ 102,9 | 1/ 102,9 | |||||||||
| Аппаратчик сушки | 22 | 7 | 22 | - | 19 | 10 | 19 | - | 21 | 10 | 21 | - | 2/ 110,5 | -3/ 86,4 | -1/ 95,5 | |||||||||
| Вальцовщик резиновых смесей | 20 | - | 20 | - | 17 | - | 17 | - | 16 | - | 16 | - | -1/ 88,9 | -3/ 85,0 | -4/ 80,0 | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||||||||
| Вулканизаторщик | 5 | - | 5 | - | 5 | - | 5 | - | 5 | - | 5 | - | - | - | - | |||||||||
| Вырубщик заготовок и изделий | 49 | - | 49 | - | 47 | - | 47 | - | 36 | - | 36 | - | -11/ 76,6 | -2/ 95,9 | -13/ 73,5 | |||||||||
| Вырубщик резиновых заготовок и изделий | 33 | - | 33 | - | 27 | - | 27 | - | 20 | - | 20 | - | -11 74,1 | -6/ 81,8 | -13/ 60,6 | |||||||||
| Закройщик резиновых изделий и деталей | 24 | 12 | 24 | - | 15 | - | 15 | - | 19 | - | 19 | - | 4/ 126,7 | -9/ 62,6 | -5/ 79,2 | |||||||||
| Контролер качества и технологического процесса | 15 | - | 15 | - | 7 | 7 | 7 | - | 20 | 20 | 20 | - | 13/ 285,7 | -8/ 46,6 | 5/ 133,3 | |||||||||
| Каладровщик резиновых смесей | 12 | 10 | 12 | - | 4 | 4 | 4 | - | 5 | 5 | 5 | - | 1/ 125,0 | -8/ 33,3 | -1141,7 | |||||||||
| Комплектовщи к | 67 | 45 | - | 67 | 38 | 38 | - | 38 | 37 | 37 | - | 37 | -1/ 97,4 | -29/ 56,7 | -30/55,2 | |||||||||
| Мастер производствен ного участка | 7 | 3 | 7 | - | 5 | 1 | 5 | - | 8 | 2 | 8 | - | 3/ 160,0 | -2/ 71,4 | 1/ 114,3 | |||||||||
| Мастер формовой и неформовой техники | 2 | 1 | 2 | - | 3 | 1 | 3 | - | 4 | 1 | 4 | - | 1/133,3 | 1/ 150,0 | 2/ 200,0 | |||||||||
| Машинист шприц-машины | 11 | - | 11 | - | 7 | - | 7 | - | 8 | - | 8 | - | 1/114,3 | -4/ 63,6 | -3/ 72,7 | |||||||||
| Машинист резиносмесите ля | 13 | - | 13 | - . | 8 | - | 8 | - | 9 | - | 9 | - | 1/ 112,5 | -5/ 61,5 | -4/ 69,2 | |||||||||
| Машинист стрейнера | 7 | - | '7 | - | 6 | - | 6 | - | 5 | - | 5 | - | -1/ 83,3 | -1/ 85,7 | -2/ 71,4 | |||||||||
| Машинист каландра | 20 | - | 20 | - | 13 | - | 13 | - | 11 | - | 11 | - | -2/ 84,6 | -11 65,0 | -9/ 55,0 | |||||||||
| Намазчик деталей | 15 | - | - | 15 | 9 | - | - | 9 | 14 | - | - | 14 | 5/ 155,6 | -6/ 60,0 | -1/ 93,3 | |||||||||
| Прессовщик-вулканизаторщ ик | 16 | - | 16 | - | 9 | - | 9 | - | 12 | - | 12 | - | 3/ 133,3 | -11 56,3 | -4/ 75,0 | |||||||||
| Пескоструй щи к | 20 | - | 20 | - | 16 | - | 16 | - | 17 | - | 17 | - | 1/106,3 | -4/ 80,0 | -3/ 85,0 | |||||||||
| Резчик эластомеров и резины | 30 | - | 30 | - | 27 | - | 27 | - | 26 | - | 26 | - | -1/96,3 | -3/ 90,0 | -4/ 86,7 | |||||||||
| Сборщик резиновых технических изделий | 51 | 47 | 51 | - | 53 | 37 | 53 | - | 58 | 28 | 58 | - | 5/ 109,4 | 2/ 103,9 | 11 113,7 | |||||||||
| Холодильщик резиновых смесей | 22 | - | 22 | - | 21 | - | 21 | - | 13 | - | 13 | - | -8/ 61,9 | -1/ 95,5 | -9/ 59,1 | |||||||||
Анализ профессионального состава рабочих в ООО «Резинотехника» показал, что общая численность рабочих в 2007 году по сравнению с 2005г. снизилась и составляет 98 человек или 19,6%, из них женщин уменьшилось на 27,2% (41 чел.). Основное снижение численности за 2005 - 2007 гг. пришлось на такие специальности как: вырубщик заготовок и изделий - (13 чел. или 26,5 %) и вырубщик резиновых заготовок и изделий - 13 чел. Или 39,4%. Также можно отметить, что в данный период времени возросла численность рабочих по специальности: сборщик резиновых технических изделий - 7 чел. или 13,7 %.
Численность рабочих занятых в основном производстве в 2007 году по сравнению с 2005 годом также снизилась на 67 чел. (16%). Численность рабочих занятых в вспомогательных цехах в динамике за 2005 - 2007 гг. снизилась на 31 чел. (37,8%). Данное снижение пришлось на такие специальности как:
- вальцовщик резиновых изделий, вырубщик заготовок и изделий в основном производстве;
- комплектовщик во вспомогательных цехах.
Доля женщин в общей численности на 2007 год составляет 27,3%.
Для обучения персонала предприятием был заключен договор с Химико-механическим техникумом при НИИ Резинотехника, который осуществляет:
- планирование и организацию учебного процесса;
- создание и совершенствование учебно-методической базы
- проведение ежегодного анализа профессионального обучения, с целью повышения его качества и результативности.
Химико-механический техникум при НИИ Резинотехника имеет лицензии на право вести образовательную деятельность. На предприятии огромное внимание уделяется обучению рабочих. Только квалифицированный персонал способен эффективно решать производственные задачи, усовершенствовать технологические процессы, внедрять новую технику, эксплуатировать новое оборудование.
Профессиональное становление рабочего начинается с его приема на работу, обучения и дальнейшего повышения квалификации на различных курсах. Качественный уровень рабочих необходимо постоянно повышать в связи с возрастающими требованиями, предъявляемыми на рынке труда в связи с внедрением новых технологий, нового современного оборудования.
С целью сохранения существующих рабочих мест, обеспечения эффективного функционирования и дальнейшего развития предприятия, создания условий для реализации мер, направленных на обеспечение высокого уровня квалификации работников, мотивации труда и на этой основе повышения производительности труда, в ООО «Резинотехника» введено Положение о порядке приема и перевода рабочих, не имеющих удостоверения на профессию в структурных подразделениях.