Системы оплаты труда в организации (стр. 6 из 9)
Вч– фактически отработанное время в расчетном периоде, час.
Пример:
Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 30 руб., в течение месяца отработал 172 часа. Рабочему начислена за месяц заработная плата в размере 5160 руб. (30 Ч 172).
При поденной оплате заработок рассчитывается, исходя из дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней:
Зпов = Тд Ч Вдн,
где: Тд– дневная тарифная ставка;
Вдн– количество фактически отработанных дней.
Пример:
Рабочий отработал в течение месяца 21 смену. Дневная тарифная ставка, установленная рабочему, составляет 240 руб. рабочему начислена за месяц заработная плата в размере 5040 руб. (21 Ч 240).
При помесячной оплате расчет заработка ведется, исходя из установленного месячного оклада (ставки), числа рабочих дней по графику
и фактически отработанных в данном месяце:
Приложение 1.
Лист 2.
Зпов = Тм : Вг Ч Вф,
где: Тм– месячный должностной оклад (ставка);
Вг– время работы по графику в данном месяце;
Вф– время, отработанное фактически.
Пример:
Рабочий отработал в течение месяца 20 смен. Рабочему установлен месячный оклад в размере 5280 руб. по графику рабочий должен был отработать 22 дня. Фактически рабочему была начислена заработная плата в размере 4800 руб. (5280 : 22 Ч 20).
Приложение 2.
Пример начисления заработной платы
по повременно-премиальной системе[27]
Рабочий-повременщик с установленной ему часовой тарифной ставкой в размере 25 руб. отработал за месяц 176 часов, обеспечив выполнение нормированных заданий. В соответствии с положением о премировании ему начислена премия в размере 30% тарифного заработка. Тарифный заработок рабочего составит 4400 руб., а премия – 1320 руб. (4400 Ч 0,3). Общий месячный заработок рабочего составит 5720 руб. (4400 Ч 1320).
Приложение 3.
Лист 1.
Методы расчета расценки и фактического сдельного заработка рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда[28]
Когда применяются нормы выработки, расценки рассчитываются делением тарифной ставки на норму выработки:
Рсд = Тд : Нвыр,
где: Рсд – сдельная расценка на единицу продукции (изделия);
Тд– дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая, как правило, разряду работы;
Нвыр – сменная норма выработки.
Если применяются нормы времени, то сдельная расценка исчисляется умножением тарифной ставки на норму времени:
Рсд = Тд : Нвр,
где: Тч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы для рабочих-сдельщиков;
Нвр – норма времени на единицу продукции (операцию), час.
Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем суммирования произведений сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду произведенной продукции за расчетный период:
Зсд = У Рсд Ч Qn,
где: Зсд – общий сдельный заработок;
Рсд – расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;
Приложение 3.
Лист 2.
Qn – фактический объем выработки по каждому (n-му) виду произведенной продукции.
Примеры:
Норма выработки при выполнении фрезерной операции установлена 48 кронштейнов в смену. Дневная тарифная ставка VI разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 278,4 руб. За месяц рабочий изготовил 1080 кронштейнов. Месячный заработок рабочего составил 6264 руб.
Рсд = 278,4 : 48 = 5,8 руб.
Зсд = 5,8 Ч 1080 = 6264 руб.
На выполнение токарной операции установлена норма времени – 30 мин. Часовая тарифная ставка V разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 25 руб. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций. Месячный заработок рабочего составил 5125 руб.
Рсд = 25 Ч 30 : 60 = 12,5 руб.
Зсд = 12,5 Ч 410 = 5125 руб.
Слесарь в течение месяца выполнял различные слесарные работы VI разряда сложности, по которому установлена тарифная ставка в размере 30 руб. По изделию А на выполнение слесарной операции установлена норма времени – 20 мин., по изделию Б – 40 мин., по изделию В – 1,5 часа. За месяц рабочий изготовил 190 изделий А, 115 изделий Б, 36 изделий В. месячный заработок рабочего составил 5820 руб.
РсдА = 30 Ч 20 : 60 = 10 руб.
РсдБ = 30 Ч 40 : 60 = 20 руб.
РсдВ = 30 Ч 1,5 = 45 руб.
Зсд = 10 Ч 190 + 20 Ч 115 + 45 Ч 36 = 5820 руб.
Приложение 4.
Способ расчета заработной платы по сдельно-премиальной системе[29]
Заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:
где: Зоб – общий заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;
Зсд – сдельный заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;
Пв – процент премии за выполнение показателей премирования;
Ппр – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;
Ппер – процент перевыполнения показателей премирования.
Пример:
По сдельным расценкам рабочему за месяц начислен заработок в размере 5125 руб. премиальным положением предусмотрено, что если 95% продукции сдается с первого предъявления, то выплачивается премия в размере 40% сдельного заработка. За каждый процент сверх 95% выплачивается 3% сдельного заработка. По итогам месяца 99% продукции было сдано с первого предъявления. Заработок рабочего составил 7790 руб.
Приложение 5.
Пример расчета заработной платы
по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда[30]
Расценка на единицу продукции составляет 14 руб. при исходной базе для расчета заработка в количестве 400 ед. Если для расчета сдельного заработка рабочего применить вышеуказанную двухступенчатую шкалу, то при изготовлении 500 ед. и отсутствии брака перевыполнение исходной базы составит 25% (500 : 400 Ч 100 – 100). Рабочему будет начислена заработная плата в следующем размере:
Зсд. прог. = 14 Ч 400 + 14 Ч 400 Ч 0,15 Ч 1,5 + 14 Ч 400 Ч 0,1 Ч 2 = 5600 + 1260 + 1120 = 7980 руб.
При применении одноступенчатой шкалы и соблюдении вышеуказанных условий заработная плата рабочего составила бы 7700 руб. (14 Ч 400 + 14 Ч 100 Ч 1,5).
Если бы применялась прямая сдельная оплата труда, то рабочему было бы начислено 7000 руб. (14 Ч 500).
Приложение 6.
Пример расчета заработной платы
по сдельно-регрессивной системе оплаты труда[31]
За исходную базу при введении сдельно-регрессивной системы оплаты труда принят объем продукции в размере 800 ед. с расценкой 6,3 руб. за единицу. Положением предусмотрено, что за каждую единицу сверх установленной исходной базы расценка снижается на 30%. Рабочий изготовил за месяц 900 ед. продукции. Его заработок составил 5481 руб:
Зсд. регр. = 6,3 Ч 800 + 6,3 Ч 0,7 Ч 100 = 5040 + 441 = 5481 руб.
Если бы рабочий работал по прямой сдельной системе оплаты труда, то его заработок составил бы 5760 руб. (6,3 Ч 900).
Приложение 7.
Лист 1.
Методы расчета заработной платы по косвенной сдельной системе[32]
Первый метод. Если обслуживаемые основные рабочие производят различные виды продукции или выполняют различные операции, то косвенные расценки рассчитывают по каждому объекту обслуживания. При этом используется следующая формула:
,
где: Рк.с. – косвенная сдельная расценка по каждому объекту обслуживания, руб.;
Тд – дневная тарифная ставка рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;
Нвыр – норма выработки или плановый объем производства для данного объекта обслуживания;
М – количество обслуживаемых объектов (рабочих, бригад).
Общий заработок рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
Зсд = УРк.с. Ч Q,
где: Зсд – заработная плата рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, руб.;
Q – выработка каждого из обслуживаемых объектов или рабочих.
Пример:
Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 300 руб., обслуживает две технологические линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции. Дневная норма выработки по
Приложение 7.
Лист 2. первой линии составляет 20 единиц, по второй линии – 60 единиц. За месяц на первой технологической линии было произведено 440 единиц продукции, на второй – 1600 единиц.
В этом случае косвенные сдельные расценки за каждую единицу произведенной продукции будут равны:
· по первому объекту обслуживания
· по второму объекту обслуживания
Месячный заработок рабочего по косвенной сдельной системе составит 7300 руб.