Проведем анализ деловой активности предприятия в 2008 году (табл. 2.7)
Таблица 2.7 Деловая активность ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» в 2008 году.
| Показатель | Алгоритм расчета | Числовое значение | |
| на начало | на конец | ||
| 1. Оборотность оборотных средств (оптимально: ускорение) (скорость оборота) | 035(2)/260(1) | 1,79 | 1,77 |
| 2. Оборотность товарно-материальных запасов (оптимально: ускорение) (скорость оборота) | 040(2)/(100+110+120+130+140(1)) | 2,65 | 1,99 |
| 3. Оборотность дебиторской задолженности (оптимально: ускорение) (скорость оборота) | 035(2)/(150+160+170+180+190+200+210(1)) | 4,27 | 7,90 |
| 4. Оборотность кредиторской задолженности (оптимально: ускорение) (средний период погашения кредиторской задолженности) | 040(2)/(520+530+540+550+560+570+580+590+600+610(1)) | 11,49 | 21,32 |
Анализ деловой активности предприятия в 2008 году дает возможность сделать выводы об улучшении или перспективах улучшения финансовой ситуации на предприятии, поскольку оборотность дебиторской задолженности и оборотность кредиторской задолженности выросли до 7,9 и 21,23 соответственно. При этом незначительное уменьшение испытали оборотность оборотных средств до 1,77 и оборотность товарно-материальных запасов 1,99. Ниже представлен анализ прибыльности предприятия в 2008 году (табл. 2.8.)
Таблица 2.8. Прибыльность (интенсивность использования ресурсов) ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» в 2008 году.
| Показатель | Алгоритм расчета | Числовое значение | |
| на начало | на конец | ||
| 1. Чистая рентабельность (убыточность) собственного капитала | 220(225)(2)/380(1) | 0,13 | 0,08 |
| 2. Обычная (общая) рентабельность (убыточность) собственного капитала | (170(175)+200-205(2))/380(1) | 0,13 | 0,08 |
| 3. Рентабельность операционной деятельности | 100(105)(2)/(080+260(1)) | 0,11 | 0,10 |
| 4. Чистая рентабельность | (170(175)+200-205-180-210(2))/280(1) | 0,10 | 0,07 |
| 5. Рентабельность реализованной продукции | 050(055)(2)/(080+260(1) | 0,07 | 0,09 |
| 6. Удельный вес прибыли в общем объеме реализованной продукции | 050(055)(2)/010(2) | 0,13 | 0,22 |
| 7. Чистый работающий капитал | 260-620(1) | 1819,00 | 12608,40 |
| 8. Рентабельность инвестиционной деятельности | (130-160(2))/160(2) | 2,76 | 2,49 |
Анализ прибыльности предприятия в 2008 году показывает, что в частности чистая рентабельность (убыточность) собственного капитала уменьшилась до 8% по отношению к началу года. Рентабельность операционной деятельности наоборот уменьшилась до 10%, а чистая рентабельность упала на 3% и составляет 7%. Рентабельность реализованной продукции выросла до 9%. Необходимо обратить внимание на удельный вес прибыли в общем объеме реализованной продукции, которая увеличилась почти вдвое и составляет 22% и на величину чистого работающего капитала, которая увеличилась почти в 6 раз и составляет 12608,40 грн. Это дает возможность сделать общий вывод относительно постепенного выхода предприятия из той затруднительной финансовой ситуации, в которой оно очутилось и о постепенном наращении объема операционной деятельности.
2.2. Анализ состояния и структуры персонала предприятия
На сегодняшний день основными целями деятельности ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» являются следующие:
─ выполнение работ, предоставления услуг, осуществления торговой деятельности;
─ содействие ускоренному формированию рынка товаров, работ, услуг;
─ повышение эффективности использования трудовых и сырьевых ресурсов;
─ расширение номенклатуры и повышение качества услуг, которые предоставляются;
─ создание дополнительных рабочих мест с гарантированным уровнем оплаты труда.
Предметом деятельности общества, в частности является производство и реализация сельскохозяйственной продукции, скота и другой продукции, а также переработка сельскохозяйственной продукции как собственного производства, так и приобретенной. Трудовой коллектив общества составляют лица, которые принимают участие своим трудом в деятельности общества и работают в нем по трудовым контрактом или договором. Трудовой коллектив предприятия:
─ рассматривает и принимает проект коллективного договора;
─ рассматривает и решает вопрос самоуправления;
─ утверждает правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
─ избирает комиссию по трудовым спорам;
─ решает другие вопросы в соответствии со своей компетенцией и действующим законодательством.
Трудовой коллектив осуществляет свои полномочия общими собраниями. По решению общих собраний трудового коллектива может быть создан его выборный орган, компетенция и полномочия которого определяются общими собраниями. Вопрос организации производства, труда, обеспечения занятости, нормирования и оплаты труда, установления нормы, системы размеров заработной платы и других видов трудовых выплат – все эти вопросы регламентируются коллективным договором. На предприятии ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» действует коллективное соглашение, которое составлено в соответствии с законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и определяет взаимные производственные, трудовые и социально-экономические отношения между владельцами предприятия и работниками предприятия. В частности коллективный договор ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» предусматривает, что ни один другой трудовой договор (контракт), который подписывается предприятием с работниками, не может противоречить коллективному договору таким образом, чтобы в сравнении с последним права и интересы работника в трудовом договоре (контракте) были каким-то образом ограничены. Устанавливаются также права и обовязки сторон. Так например, каждый работник обязан добросовестно и качественно исполнять свои обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжение администрации, придерживаться трудовой и технологической дисциплины, требований нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу владельца, на запрос администрации предприятия предоставлять отчеты о выполнении своих конкретных обязанностей.
На предприятии устанавливается такой режим работы, который обязываются выполнять все работники: начало работы – 8-00, окончание работы – 17-00, перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00, суббота и воскресенье – выходные дни. В любом случае длительность рабочего времени работников не может превышать установленную законодательством Украины: 40 часов в неделю, для работников занятых на подземных работах 30 часов на неделю.
Что касается оплаты труда, то, например, средняя заработная плата за 7 месяцев 2008 г составляет 1103 грн. По сравнению с прошлым годом, где зарплата была 809 грн. это увеличение на 36%. Основной рынок сбыта ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» – г. Харьков, но часто предприятие работает с Киевом, Донецком и другими городами. Проанализируем состояние и структуру персонала ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика». Для этого необходимо провести анализ Отчет «О количестве работников, их качественном составе и профессиональной учебе». Сделаем анализ персонала по годам за период 2007-2008 гг. (табл. 2.9., 2.10.).
Таблица 2.9. Количество работников по качественному составу на 2007 год
| Название показателей | Код ряда | Всего, чел. | из них женщ. | Удельный вес | |
| жен | муж | ||||
| Учетное количество штатных работников на конец года, всего | 12010 | 546 | 335 | 61,36% | 38,64% |
| из них:Количество работников, которые приняты на условиях неполного рабочего дня (недели) | 12020 | ||||
| Количество работающих в возрасте (лет):15-35 | 12030 | 198 | 121 | 61,11% | 38,89% |
| из них 15-24 | 12040 | 78 | 53 | 67,95% | 32,05% |
| 50-54 | 12050 | 77 | 34 | 44,16% | 55,84% |
| 55-59 | 12060 | 40 | 12 | 30,00% | 70,00% |
| Количество работников, которые имеют высшее образование: - неполное и базовое высшее | 12070 | 107 | 52 | 48,60% | 51,40% |
| - полное высшее образование | 12080 | 51 | 25 | 49,02% | 50,98% |
| Количество работников, которые получают пенсию, всего | 12090 | 69 | 30 | 43,48% | 56,52% |
| в том числе:- за выслугу лет | 12100 | 7 | 3 | 42,86% | 57,14% |
| - по возрасту | 12110 | 30 | 19 | 63,33% | 36,67% |
| - по инвалидности, всего | 12120 | 21 | 6 | 28,57% | 71,43% |
| из них III группы | 12130 | 11 | 2 | 18,18% | 81,82% |
| Из общего количества работников (ряд. 12010):- женщины, которые находятся в отпуске в связи с беременностью и родами, всего | 12140 | - | 1 | - | - |
| - работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком к достижению ею возраста, установленного действующим законодательством, всего | 12150 | - | 8 | - | - |
| - работники, которые проживают на территории других регионов | 12160 | - | - | - | - |
Таким образом, анализ количества работников по качественному составу дал возможность сделать определенные выводы, относительно обеспечения персоналом и его характеристикой ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика». Подавляющее количество работников 198, а это почти 70% в возрасте от 15 до 35 лет, то есть проблема старения кадров и их обновления перед предприятием казалось бы не стоит очень остро, но вместе с тем видим, что 40 работников уже имеют передпенсионный или даже пенсионный возраст, при чем 30 лиц уже являются пенсионерами. Необходимо обратить внимание на то, что учетное количество работников не совпадает с фактическим количеством персонала из-за того, что некоторые работники работают на две ставки. Таким образом нарушается в известной мере эффективность использования персонала с точки зрения физической и психологической загрузки на работника, но вместе с тем, повышается и мотивация персонала к работе, поскольку заработная плата является на сегодня самым эффективным стимулом, который вынуждает трудовые ресурсы стремиться к высокому уровню эффективности.