Проектирование организации труда на участке машиностроительного предприятия (стр. 3 из 6)

Сэл.э_общ.= Сэл.э₁+Сэл.э₂+Сэл.э₃ = 619,525 + 1323,595 + 1520,415 = 3463,535 т. руб.

Стоимость расхода электроэнергии на освещение (С_осв) рассчитывается по формуле:

С_осв = S_цеха ∙ Н_э ∙ Т_ном ∙ Ц_э

Где: Н_э – норма расхода электроэнергии на 1 кв. метр, Вт/м² (Н_э=14,9 Вт/м²)

Т_ном– время освещения, номинальное рабочее время, час.

С_осв = S_цеха ∙ Н_э ∙ Т_ном ∙ Ц_э = 37,5∙14,9∙10^-3∙(248∙3∙8)∙2,8 = 9,31 т. руб.

Затраты на отопление (С_от) рассчитываются по формуле:

С_от = 0,47кДж ∙ V_зд ∙ Ц_от

Где: V_зд – объем здания, куб. м.;

Ц_от – тариф на отопления единицы кубического метра, руб.

Объем здания рассчитывается:

V_зд = h∙ S_цеха

где H – высота цеха, м.

V_зд = h ∙ S_цеха= 37,5м²∙ 4,2 м = 157,5 м³

Затраты на отопление:

С_от = 0,47кДж∙V_зд∙Ц_от = 0,47 ∙ 157,5 ∙ 700 = 51,82 т. руб.

Затраты на воду рассчитываются исходя из норматива его потребления:

– на производственные нужды – 10,5 литров в день, на одного производственного рабочего:

Р_р.п. = Ч_о ∙ V₀ ∙Т_п

где Т_п – номинальный фонд времени с учетом планируемых неявок,

Т_п = Т_ном – Т_кал ∙ 11% = 248 – 365 ∙ 0,11 = 207,85 дней, принимаем 208 дней

Р_р.п. = 48∙10,5∙208∙10^-3 = 104,83 м³;

– на бытовые нужды – 19 литров в день на каждого работника, занятого в выполнении производственной программы:

Р_р.б. = Чв. ∙ V_{0 ∙}Т_п= (48+24+4)∙19∙208 = 300,35 м³;

– стоимость 1 куб. м. воды – 27 руб./м³,

Св_пр = Р_р.п. ∙ 27 = 104,83 ∙ 27 = 2,83 т. руб.

Св_б = Р_р.б. ∙ 27 = 300,35 ∙ 27 = 8,11 т. руб.

Св = Св_пр+ Св_б=2,83 + 8,11 = 10,94 т. руб.

3.Расчет численности персонала и фонда заработной платы

Для расчета численности персонала определяется баланс рабочего времени одного рабочего.

Таблица 6. Баланс рабочего времени одного рабочего

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	Кол-во
1.	Количество дней в году:ПраздничныхВыходных	ДнейДнейдней	36513104
2.	Номинальный фонд рабочего времени, Тном	Дней	248
3.	Планируемые неявки рабочих, Тн	%	11 (40 дней)
4.	Продолжительность рабочего дня	Час	8
5.	Количество смен, Ксм	-	3
6.	Действительный (эффективный) фонд рабочего времени, Тэф	дничас	2081664

Номинальный фонд рабочего времени:

365 – (13 + 104) = 248 дней.

Планируемые неявки рабочих:

365 ∙ 0,11 = 40 дней.

Полезный фонд времени:

Т_п= 248 – 40 = 208 дня.

Действительный (эффективный) фонд рабочего времени:

208 ∙ 8 = 1664 часа.

Численность основных рабочих (Ч_о) определяется по операциям по формуле:

.

чел.

чел.

чел.

∑Ч₀ = Ч₀₁ + Ч₀₂ + Ч₀₃ = 12 + 19 + 17 = 48 чел.

Тарификация работ – определение разряда работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, в которых она выполняется.

Тарификация рабочих – присвоение рабочим определенного квалификационного разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственно зависимость оплаты рабочих от их квалификации.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки последующего разряда тарифной сетки выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Для расчета заработной платы используется тарифная сетка и часовые тарифные ставки.

Таблица 7. Тарифная сетка и часовые тарифные ставки в рублях

Условия труда	Разряды
	1.	2.	3.	4.	5.	6.
Тарифные коэффициенты	1	1,3	1,93	2,28	2,56	2,88
Для повременщиков	10,711	13,924	20,672	24,421	27,420	31,848
Для сдельщиков	10,711	13,924	20,672	24,421	27,420	31,848

Расчет фонда заработной платы производственных рабочих оформляется в виде таблицы Приложение 1. При расчете фонда прямой заработной платы учитывается коэффициент выполнения нормы.

Расчет заработной платы производственных рабочих.

Фонд прямой заработной платы.

Ф_ПЗП = ЧТС∙Т_{трудоемкость}

Ф_{ПЗП 1} = 24,421 ∙ 21405 = 522,73 т. руб.

Ф_{ПЗП 2} = 13,924 ∙ 32256 = 449,13 т. руб.

Ф_{ПЗП 3} = 20,672 ∙ 30000 = 620,16 т. руб.

∑Ф_ПЗП = Ф_ПЗП1 + Ф_ПЗП2 + Ф_ПЗП3 = 522,73 + 449,13 + 620,16 = 1592,02 т. руб.

Премия – 35% от Ф_ПЗП:

П= Ф_ПЗП ∙ 0,20

П₁= Ф_{ПЗП 1} ∙ 0,20 = 522,73 ∙ 0,35 = 182,955 т. руб.

П₂= Ф_{ПЗП 2} ∙ 0,20 = 449,13 ∙ 0,35 = 157,195 т. руб.

П₃= Ф_{ПЗП 3} ∙ 0,20 = 620,16 ∙ 0,35 = 217,055 т. руб.

∑П₁= П₁+ П₂+ П₃ = 182,955 + 157,195 + 217,055 = 557,205 т. руб.

Прочие доплаты – 4,3% от Ф_ПЗП:

Д_пр = Ф_ПЗП ∙ 0,043

Д_пр1 = Ф_{ПЗП 1} ∙ 0,043 = 522,73 ∙ 0,043 = 22,48 т. руб.

Д_пр2 = Ф_{ПЗП 2} ∙ 0,043 = 449,13 ∙ 0,043 = 19,31 т. руб.

Д_пр3 = Ф_{ПЗП 3} ∙ 0,043 = 620,16 ∙ 0,043 = 26,665 т. руб.

∑Д_пр = Д_пр1 +Д_пр2+ Д_пр3 = 22,48 + 19,31 + 26,665 = 68,455 т. руб.

Фонд основной заработной платы:

Ф_озп= Ф_пзп+ П +Д_пр

Ф_{озп 1} = Ф_{пзп 1} + П₁ +Д_{пр 1} = 522,73 + 182,955 + 22,48 = 728,165 т. руб.

Ф_{озп 2} = Ф_{пзп 2} + П₂ +Д_{пр 2} = 449,13 + 157,195 + 19,31 = 625,635 т. руб.

Ф_{озп 3} = Ф_{пзп 3} + П₃ +Д_{пр 3} = 620,16 + 217,055 +26,665 = 863,88 т. руб.

∑Ф_озп= Ф_{озп 1}+Ф_{озп 2}+Ф_{озп 3} = 728,165 + 625,635 + 863,88 = 2217,68 т. руб.

Фонд дополнительной заработной платы – 13% от Ф_ОЗП:

Ф_ДЗП= Ф_ОЗП ∙ 0,13

Ф_{ДЗП 1} = Ф_{ОЗП 1} ∙ 0,13 = 728,165 ∙ 0,13 = 94,66 т. руб.

Ф_{ДЗП 2}= Ф_{ОЗП 2} ∙ 0,13 = 625,635 ∙ 0,13 = 81,33 т. руб.

Ф_{ДЗП 3} = Ф_{ОЗП 3} ∙ 0,13 = 863,88 ∙ 0,13 = 112,305 т. руб.

∑Ф_ДЗП = Ф_ДЗП1+Ф_ДЗП2 +Ф_ДЗП3 = 94,66 + 81,33 + 112,305 = 288,295 т. руб.

Годовой фонд заработной платы:

Г_фзп= Ф_озп+ Ф_дзп

Г_фзп1= Ф_{озп 1}+ Ф_{дзп 1} = 728,165 + 94,66 = 822,825 т. руб.

Г_{фзп 2}= Ф_{озп 2}+ Ф_{дзп 2} = 625,635 + 81,33 = 706,965 т. руб.

Г_{фзп 3}= Ф_{озп 3}+ Ф_{дзп 3} = 863,88 + 112,305 = 976,185 т. руб.

∑Г_фзп= Г_фзп1 + Г_{фзп 2} + Г_{фзп 3} = 822,825 + 706,965 + 976,185 = 2505,975 т. руб.

Среднегодовая заработная плата

СГЗП = Г_фзп/ Ч_о

СГЗП₁ = Г_фзп1 / Ч_о1 = 822,825 / 12 = 68,57 т. руб.

СГЗП₂ = Г_фзп2/ Ч_о2 = 706,965 / 19 = 37,21 т. руб.

СГЗП₃ = Г_фзп3 / Ч_о3 = 976,185 / 17 = 57,42 т. руб.

СГЗП= ∑Г_фзп/∑Ч₀ = 2505,975 / 48 = 52,21т. руб.

Заполняем Приложение 1.

Под вспомогательным производством понимается совокупность служб и подразделений предприятия по производственно-техническому обслуживанию основной его деятельности с целью обеспечения бесперебойного выпуска конечной продукции или проведения работ.

Численность вспомогательных рабочих составляет 40–50% от числа основных рабочих по участкам. Результаты по профессиям и разрядам заносим в таблицу 8.

Ч_всп= Ч_о ∙ 0,50

Ч_всп1 = Ч_о1∙0,50 = 12 ∙ 0,50 = 6 чел.

Ч_всп2 = Ч_о2 ∙0,50 = 19 ∙ 0,50 = 9,5 чел.

Ч_всп3 = Ч_о3 ∙0,50 = 17 ∙ 0,50 = 8,5 чел.

ΣЧ_всп= Ч_всп1 + Ч_всп2 + Ч_всп3 = 6 + 9,5 + 8,5 = 24 чел.

Таблица 8. Расчет численности вспомогательных рабочих

№ п/п	Наименование профессии	%	Разряд	Участок
				1.	2.	3.	Сумма
1.	Наладчики	12	5	1	1	1	3
2.	Слесарь по текущему ремонту и обслуживанию электрооборудования	20	3	1	2	1,5	4,5
3.	Кладовщики	3	2	-	0,5	0,5	1
4.	Электромонтеры	12	3	1	1	1	3
5.	Контролеры	20	4	1	2	1,5	4,5
6.	Подсобные рабочие	33	2	2	3	3	8
Итого	100	-	6	9,5	8,5	24

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается так же, как и основных (Приложение 2).