Организационно-административная адаптация – ознакомление работника с организацией управления, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и организационной структуре, формирование понимания собственной роли в общем производственном процессе и системе менеджмента качества, подготовка работника к восприятию и реализации нововведений (технического и организационного характера), ознакомление работника с нормами и требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины, правилами внутреннего трудового распорядка, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, комплексом производственно-бытовых вопросов. Экономическая адаптация – ознакомление работника с экономической системой управления завода, системой оплаты труда и премирования.
С работниками, вновь принятыми на предприятие, проводится общая программа адаптации, охватывающая основные вопросы адаптации к работе на предприятии. После реализации общей программы адаптации проводится специализированная программа адаптации, охватывающая вопросы, связанные с конкретными подразделениями и рабочим местом. Специализированная программа адаптации осуществляется также в случае перевода работника из одного подразделения предприятие в другое.
При необходимости для работников, вновь принятых на предприятие, переведенных (или планируемых к переводу) в другие подразделения (на работу по другой должности или профессии), организуется проведение стажировки.
Необходимость проведения стажировки определяет директор по персоналу по представлению руководителя организации.
Общая программа адаптации
| № п/п | Мероприятия адаптации | Ответственные за исполнение | Дата и время выполнения | Примечание |
| 1 | Информирование нового работника о предприятии , его истории, успехах, продукции и потребителях, организационной структуре руководства, системе оплаты труда и дополнительных льготах. | Отдел кадров | 01.04.2009г9-00 | |
| 2 | Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. | Отдел кадров | 01.04.09г10-00 | Работник знакомится под расписку. Документы хранятся в ОК. |
| 3 | Подробное ознакомление работника с должностной инструкцией применительно к месту работы. | Руководитель подразделения | 01.04.09г10-39 | |
| 4 | Инструктаж работника по охране труда, правилам пожарной безопасности, порядку поведения при несчастных случаях и оказанию медицинской помощи. | Отдел охраны труда и промышленной безопасности | 03.04.09г09-00 | В соответствии с документами в отношении охраны труда, принятыми на предприятии. |
| 5 | Ознакомление работника с Положение о защите коммерческой тайны. | Управление экономической безопасности | 03.04.09г.09-30 | Списки работников, ознакомленных с Положением о защите коммерческой тайны, обязательства о неразглашении коммерческой тайны с их подписями хранятся в УЭБ. |
Специализированная программа адаптации
| № п/п | Мероприятия адаптации | Ответственные за исполнение | Дата и время исполнения | Примечание |
| 1 | Информирование работника о функциях подразделения, целях и приоритетах, организационной структуре и подчиненности, отношениях с другими подразделениями. | Руководитель подразделения | 04.04.09г09-00 | |
| 2 | Ознакомление работника с обязанностями и ответственностью, детальным описанием текущей работы и ожидаемых результатов, продолжительностью рабочего дня, графиками смен (работ), требованиями к качеству выполняемой работы . | Непосредственные руководители | 04.04.2009г10-00 | |
| 3 | Ознакомление работника с правилами, характерными только для данного вида работы или данного подразделения, правилами и инструкциями по охране труда и промышленной безопасности на рабочем месте, бытовыми вопросами. | Непосредственные руководители | 04.04.2009г10-45 | |
| 4 | Представление работника коллективу подразделения. | Руководитель подразделения | 05.04.2009г8-00 | |
| 5 | Обучение работника рекламе и правильной организации реализации товара, а также с основными потребителями продукции, а также о правильности отображения и заполнения финансовой документации | Руководитель подразделения | 05.04.2009г10-00 | Порядок и срок обучения определяется непосредственно руководителем. Обучение производится на рабочем месте. |
| 6 | Обучение правильности работы с клиентами, в т.ч. и их консультирование | 05.04.2009г11-00 | ||
| 7 | Обучение правильности оформления документации на предприятии (правильности оформления счетов, договоров, стендовых материалов) | 05.04.2009г12-00 |
Литература
1. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: Навчальний посібник. - К.: КНЕУ, 2002. - 352 с.
2. Управление персоналом организации: Учебник /Под. ред. Кибанова. - М. ИНФРА-М, 1998. – 512 с.
3. Экономики и организация труда.- Х.: Фактор , 2007. – 640 с.
4. Герчикова И.Н. «Менеджмент». - М: ЮНИТИ, 2003. - 501 с.