- Політичне ток–шоу за участі українських політиків. Політичні програми, за даними соцдосліджень посіли провідне місце у зацікавленнях потенційної аудиторії, тому створення такої програми не просто потрібне, а є нагальною необхідністю.
Форма подачі вищеописаних програм буде варіюватись в залежності від тематичного спрямування, стилістика викладу. Музичне оформлення буде приведене у відповідність з новим музичним форматом та стратегією позиціонування.
Художньо-публіцистичні програми:
На даний момент в ефірі радіостанції існує одна художньо-публіцистична програма „Погляд на місто”, що розкриває різноманітні аспекти життя столиці мовою художніх засобів. Існування цієї програми в ефірі Радіо Київ потрібне з огляду на підтримку іміджу міської станції як суспільного мовника. Програма є необхідним інструментом для утримання існуючої слухацької аудиторії та залучення нової. Інших художньо-публіцистичних іміджевих програм поки створювати не планується.
Створення додаткових програми:
У разі популярності програм певного формату та тематичної направленості Радіо Київ створюватиме додаткові програми подібного формату, й випускатиме додаткові повтори програм для того, щоб їх могла послухати якнайширша слухацька аудиторія.
Висновки:
Таким чином, на основі даних соцдослідженнь та побажань існуючої слухацької аудиторії, а також позиціонування радіостанції не лише як інформаційного міського ресурсу, а й суспільного мовника було вирішено заповнити інформаційні ніші новими програмами в кількості 13 одиниць й зберегти існуючі програми, що не суперечать висновкам експертів та стратегії позиціонування. Шляхом уніфікації стилістики викладу та створення нового музичного оформлення старі та нові програми будуть органічно звучати в оновленому форматі радіостанції.
Висновок
Можна зробити висновки, що планування персоналу є складовою загального планування діяльності і розвитку підприємства, спрямованою на забезпечення пропорційного і динамічного розвитку персоналу.
Планування персоналу охоплює:
• прогнозування перспективних потреб підприємства в персоналі (за окремими його категоріями);
• вивчення ринку праці (ринку кваліфікованої робочої сили);
• аналіз стану робочих місць підприємства;
• розроблення програм та заходів щодо розвитку персоналу.
А щодо Комунального Підприємтва Радіостанції „Голос „Києва” можна сказати, що підприємство робить все можливе, щоб забезпечити слухачів цікавою інформацією, а працівників матеріальною та нематеріальною мотивацією.
Отже,
· „Радіо Київ” 98 FM - перша міська інформаційна станція.
· Засновник - Київська міська рада.
· Ліцензія НР № 1257 на право мовлення видана Національною радою України з питань телебачення та радіомовлення від 12 листопада 2003 р.
· Розпочато мовлення 29 березня 2004 року.
· Обсяг мовлення становить 24 години на добу та здійснюється українською мовою.
· Мовлення радіостанції розповсюджується на м. Київ та Київську область.
· Середньодобовий обсяг аудиторії – близько 150 тис. чол.
· Слоган: „Усе місто на одній хвилі!”
· Формат радіостанції – інформаційно-музичний:
-щопівгодинні випуски новин цілодобово;
- близько 30 тематичних програм про всі аспекти життя міста (суспільство, політика, влада, економіка, історія, культура та ін.);
-оперативні повідомлення з місця подій від власних кореспондентів;
-музика в форматі AC (AdultContemporary) – сучасна музика для дорослих у поєднанні з композиціями категорії Gold.
Адреса: м. Київ, вул. Дегтярівська, 37.
Список використаної літератури
1. Закон України „Про оплату праці” від 24 березня 1995 р. N 108/95-ВР
2. Кодекс законів про працю в редакції Закону України від 15.12.93 р.№ 3694- XII.
3. Абрамов В. М., Данюк В. М., Гриненко А. М., Колот А. М., Чернов В. Л.Нормування праці. — К., 1995.
4. Абрамов В. М., Данюк В. М., Колот А. М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. — Одеса, 1995.
5. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. — К., 1997.
6. Сайт радіо http://www.radio.kiev.fm/