6.2. Заместитель руководителя подразделения Общества, ответственный за работу с кадрами:
руководит формированием и подготовкой всего резерва кадров и организует работу с ним;
рассматривает материалы на кандидатов в резерв по номенклатуре руководителя подразделения Общества, подготовленные непосредственными руководителями;
подбирает кандидатов в резерв на должности номенклатуры руководителя подразделения Общества, готовит предварительный список кандидатов в резерв, в том числе в состав мобильной группы резерва, документы, характеризующие деловые и нравственные (личностные) качества каждого кандидата, и представляет их на утверждение руководителю;
ставит задачи перед непосредственными руководителями по организации работы с резервами кадров и осуществляет через кадровую службу контроль за выполнением этих задач;
определяет объемы и сроки подготовки, организует своевременное направление работников, состоящих в резерве, на стажировку и переподготовку, осуществляет контроль за их обучением;
заслушивает отчеты непосредственных руководителей о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность, вносит предложения по совершенствованию этой работы руководителю подразделения Общества;
готовит и вносит предложения о включении в резерв новых кандидатов, об исключении кандидатов из списка резерва по различным причинам.
Основными причинами исключения кандидатов из списка резерва являются: увольнение; перевод на другую работу, требующую его переобучения; состояние здоровья; личное заявление работника.
6.3. Руководитель кадровой службы подразделения Общества:
организует работу с резервом кадров номенклатуры руководителя подразделения Общества в соответствии с утвержденным планом, обобщает результаты работы и осуществляет контроль за работой с резервом в подразделении;
составляет планы работы с резервом кадров номенклатуры руководителя подразделения Общества и оказывает помощь в составлении таких планов;
оформляет списки и материалы, характеризующие работников, состоящих в резерве кадров;
обобщает списки резерва на должности номенклатуры руководителя подразделений Общества, вносит заместителю первого руководителя, ответственному за работу с кадрами, предложения, направленные на улучшение работы с резервом кадров;
анализирует и представляет руководителю подразделения Общества аналитическую записку о работе с резервом за календарный год.
6.4. Руководитель подразделения Общества:
несет ответственность за качественный подбор кадров в резерв на должности в своем подразделении;
планирует подготовку резерва в подразделении и организует необходимую работу с ним;
представляет в установленные сроки в Службу по управлению персоналом Общества список кандидатов в резерв и состав мобильной группы резерва;
совместно с кадровой службой принимает участие в оценке служебной деятельности и моральных качеств работников, состоящих в резерве кадров;
ежегодно составляет отчет о работе с резервом, анализирует состояние этой работы, готовит предложения по ее улучшению, представляет их в Службу по управлению персоналом Общества.
Ежегодно в декабре Служба по управлению персоналом Общества готовит аналитическую записку о работе с резервом за истекший год и представляет руководству Общества список резерва на будущий год для его утверждения.
Приложение 2
Примерный перечень показателей профессиональных и личных качеств по различным категориям работников акционерного общества при проведении отбора работников в резерв на выдвижение
| 1 - руководители * | 2 - специалисты | ||
| 1.1 | Общая эрудиция и кругозор | 2.1 | Профессиональная компетентность |
| 1.2 | Организаторские способности | 2.2 | Знание отечественного и зарубежного опыта |
| 1.3 | Оперативность принятия и реализации решений | 2.3 | Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий |
| 1.4 | Профессиональная предприимчивость с учетом требования рынка | 2.4 | Интенсивность труда |
| 1.5 | Чувство долга и ответственности | 2.5 | Творческая активность (наличие авторских свидетельств, печатных работ) |
| 1.6 | Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем | 2.6 | Энергичность и целеустремленность |
| 1.7 | Умение держать слово | 2.7 | Способность самостоятельно принимать решения |
| 1.8 | Принципиальность, честность | 2.8 | Умение четко излагать свои мысли письменно и устно |
| 1.9 | Умение вести деловые переговоры | 2.9 | Аналитические способности |
| 1.10 | Способность создать нормальные взаимоотношения в коллективе(психологический климат) | 2.10 | Дисциплинированность |
| 1.11 | Восприимчивость к критике | 2.11 | Владение иностранными языками |
| 1.12. | Умение видеть, поддерживать и применять новое, передовое | 2.12. | Работа над повышением своей квалификации |
| 1.13. | Склонность советоваться с коллективом | 2.13. | Умение не допускать личностных конфликтов с сотрудниками |
| 1.14. | Умение создать сплоченность коллектива | 2.14. | Ответственность за порученное дело |
| 1.15. | Умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязи с другими отделами, структурными подразделениями, акционерными обществами и филиалами АО. | 2.15. | Инициативность в работе |
| 2.16. | Стремление довести начатое дело до конца | ||
| 2.17. | Умение строить деловые взаимоотношения | ||
| 2.18. | Работоспособность |
Примечание:
* Наряду с перечисленными показателями качеств, руководители должны обладать качествами, предъявляемые к специалисту
Приложение 3
СПИСОК РЕЗЕРВА.
| Фамилия, имя,Отчество,Год рождения,ЗанимаемаяДолжность | РезервФамилия, и. о. | Дата рожд. | Занимаемая должность | Квалификация | Стаж работы в энергетике | Стаж работы в должности | Год зачисления в резерв |
Руководитель подразделения Общества
"____" _______________ 200___г. ______________________ (Ф.И. О)
Согласовано: *
___________________________
Примечание:
* Кандидатура в резерв на должность руководителя подразделения Общества
согласовывается с вышестоящим руководством, в соответствии с номенклатурой.
Приложение 4
_________________________________________________________
(наименование структурного подразделения общества, филиала)
Место
для фотографии
Карточка
учета резерва на выдвижение
| 1. | Фамилия, имя, отчество |
| 2. | Год рождения |
| 3. | Какое учебное заведение и когда окончил |
| 4. | Специальность по образованию |
| 5. | Квалификация |
| 6. | Ученая степень |
| 7. | Семейное положение |
| 8. | Государственные и отраслевые награды |
| 9. | Состояние здоровья |
Рекомендуется на должность ________________________________
Краткая характеристика работника:
Решение аттестационной комиссии (последней)
Сведения о подготовке в резерве:
а) теоретическое обучение
б) прохождение стажировки
в) моральные качества
Заключение по результатам подготовки и стажировки:
Руководитель ____________
(подпись)
Приложение 5
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
_______________
(подпись)
________________
(дата)
Индивидуальный план подготовки
(Фамилия, имя, отчество)
зачисленного в 200__ году в резерв на должность:
(наименование должности)
| №№п/п | Содержание плана(разделы) | Сроки исполнения | Отметка о выполнении |
Начальник кадровой службы _____________
(подпись)
___________________________ ___________________
(наименование должности (подпись работника)
работника)
Приложение 6
Справка
ПЕТРОВ Николай Николаевич
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
С 04.08.1999 г. работает директором ТЭЦ ОАО "………………."
| Дата рождения | 26.01.1951 | Место рождения | с. Сидоровское Костромской области |
| Национальность | Русский | ||
| Образование,ученая степень | Высшее | Окончил(когда, что) | в 1977 г. Ивановский энергетический институт |
| Специальность по образованию | Тепловые электрические станции | ||
| Квалификация | Инженер-теплоэнергетик | ||
| Какими иностранными языками владеет | не владеет | Является ли депутатом | Нет |
| Имеет ли государственные награды | не имеет | ОтраслевыеНаграды |
Работа в прошлом
| 1968 - | 1969 - | Лаборант Сидоровской средней школы. Министерство просвещения СССР, с. Сидоровское Костромской области |
| 1969 - | 1972 - | Служба в рядах СА |
| 1972 - | 1977 - | Студент Ивановского энергетического института, г. Иваново Ивановской области |
| 1977 - | 1991 - | Помощник мастера, мастер ЦЦР, заместитель начальника химцеха Костромской ГРЭС, г. Волгореченск Костромской области |
| 1991 - | 1999 - | Начальник химцеха Костромской ГРЭС (с 1993 АО "Костромская ГРЭС", г. Волгореченск Костромской области |
| 1999 - | по н/вр. - | Директор ТЭЦ ОАО "……………. ", |
Повышение квалификации: 1984г. - ВИПКэнерго, г. Москва