Отсранять от работы работодатель обязан и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в частности по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
От случаев изменения в трудовых правоотношениях следует отличать случаи их прекращения.
К общим основаниям прекращения трудового договора отнесены:
1) случаи прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Названый перечень не закрыт, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Изложенные в настоящей курсовой работе идеи, основываясь на нормах, объединенных в главе 2 ныне действующего ТК РФпоименованной «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений», анализе, как нормативного материала, так и теории трудового права, практике применения действующего трудового законодательства позволили выявить специфику общественных отношений, складывающихся по поводу возложения и выполнения трудовой функции (на основании трудового договора), лицом, наделенным трудовой правосубъектностью. Сформулировано легальное определение трудовых правоотношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Показаны отличия их от смежных правоотношения, в частности гражданско – правовых, возникающих на основе договоров подряда, услуги и проч.. Законодательное закрепление получили основания возникновения трудовых правоотношений. показана решающая роль трудового договора, отмечена необходимость его заключения в установленной форме и его существенные условия. Значительное внимание уделено также «сложному юридическому составу», включающему трудовой договор, дополняемый другими юридическими актами: об избрании на выборную должность; об избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности; о назначении или утверждении в должности; о направлении на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; о наличии судебного решения о заключении трудового договора; о фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя.
При изложении этого вопроса были учтены нормы, содержащиеся в части четвертой раздела XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», и других нормативных актов, в которых отражены особенности приема, перевода и увольнения отдельных категорий работников.
Дана характеристика субъектов трудового права, трудовой правосубъектности сторон как необходимой предпосылки возникновения между ними трудового правоотношения. Определены стороны трудового правоотношения, лица, обладающие правом выступать в отношениях в качестве работодателя. Особое внимание уделе6но обстоятельности изложению юридических фактов, влекущих возникновения трудового правоотношения, характеристике их видов и значения. Права и обязанности как работника так и работодателя, составившие содержание правоотношения, получили детальное освещение в нормах главы.
1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая Международной Конференцией труда от 18 июня 1998г.
2. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948 г.; Декларация прав и свобод человека и гражданина., утв. Верховным Советом РСФСР 22.11.1991г.
3. Конституция РФ 1993 г. // Российская газета, 1993, 25.12.1993
4. Трудовой кодекс РФ 2001г. // «Российская газета», N 256, 31.12.2001,
5. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г. // СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.
6. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991г. в ред. ФЗ РФ от 25 декабря 2002г. «Российская газета» от 14.01.2003г.
7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.
8. Гражданский кодекс РФ. 1994г. ч
9. Гражданский процессуальный кодекс РФ, принятый 23 октября 2002г.
10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, введенный в действие с 1 июля 2002г.
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 2003г.
[1] «Российская газета», N 256, 31.12.2001,
[2] "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410,
[3] "Парламентская газета", N 98, 31.05.2003,
[4] "Парламентская газета", N 140-141, 31.07.2004,
[5] Российская газета, 25.12.1993
[6] Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.