1075,6 / 168 = 6,4 ~ 7 человек
847,83 / 168 = 5,05 ~ 5 человек
453,08 / 168 = 2,69 ~ 3 человека.
Следует отметить, что рассмотренная методика определения необходимой численности различных квалификационно-должностных групп работников исходит из условия, что все работники выполняют работы, свойственные только их должности. На практике достичь такого положения, обеспечив при этом их полную загрузку, удается далеко не всегда. Дело в том, что кратность трудоемкости работ, свойственных той или иной группе, фонду времени одного работника редко достижима. Поэтому, рассчитывая численность, надо выбрать наиболее рациональный вариант, учитывающий некоторую дозагрузку отдельных работников функциями, не свойственными той или иной должности. Отметим основные критерии, на которые следует ориентироваться при выборе варианта:
· Наиболее полное использование работников в соответствии с их квалификацией;
· Минимум общих затрат на выполнение всех работ;
· Эффективность совершенствования должностной структуры (экономия на заработной плате).
Рассмотрим несколько допустимых проектных вариантов квалификационно-должностного состава работников, удовлетворяющих требования ограничения: проектная численность работников подразделения не должна быть меньше расчетной, т.е. не менее 15 человек, а проектная численность по отдельным должностям должна быть близка к расчетной.
1 вариант:
Количество инженеров: 8
Количество техников: 4
Количество служащих: 3
Экономия по заработной плате составит:
13,9*8 + 10,7 * 4 + 8,6 * 3 = 111,2 + 42,8+ 25,8 = 179,8 т.р.
2 вариант:
Количество инженеров: 7
Количество техников: 4
Количество служащих: 4
Экономия по заработной плате составит:
13,9*7 + 10,7*4 + 8,6*4 = 97,3 + 42,8 + 34,4 = 174,5 т.р.
3 вариант:
Количество инженеров: 8
Количество техников: 4
Количество служащих: 4
Экономия по заработной плате составит:
13,9*8 + 10,7*4 + 8,6*4 = 111,2+ 42,8 + 34,4 = 188,4 т.р.
Таким образом, оптимальным вариантом можно назвать следующую квалификационно-должностную структуру:
Количество инженеров: 7
Количество техников: 4
Количество служащих: 4
Какая работа должна преобладать у специалистов в рационально-организованных трудовых процессах?
а. Организационно-административная;
б. Творческая;
в. Формально-логическая;
г. Техническая или исполнительная.
Ответ: Творческая
В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным.
Период времени, в течение которого выполняется работа, соответствующая тем или иным функциям управления – это ____________________________________ __________________________.
Ответ: 1 время 2 слово работы
Какая форма разделения труда преобладает у руководителей?
а. Закрепление за работником решения одной или нескольких однородных, связанных между собой задач, каждая из которых состоит из комплекса аналитико-конструктивных и формально-логических работ, а также некоторых элементов организационной деятельности;
б. Закрепление за работником выполнения широкого круга задач и разнородных видов работ, связанных с достижением одной цели;
в. Закрепление за работником выполнения однородных операций;
г. Разграничение и обособление деятельности групп работников по функциям управления.
Ответ: (б) Закрепление за работником выполнения широкого круга задач и разнородных видов работ, связанных с достижением одной цели;
Какая должность устанавливается работнику при выполнении им функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия или его структурного подразделения либо обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемых в отделах?
а. Начальник отдела;
б. Ведущий специалист;
в. Начальник бюро;
г. Старший специалист.
Установите соответствие признаков и их характеристик для оценки?
а. Эрудиция, работоспособность, уровень инициативности, способность организовать труд и оперативно принимать решения;
б. Образование и стаж работы специальности;
в. Полнота, качество и оперативность выполнения работ;
г. Разнообразие и комплексность работ, самостоятельность их выполнения.
1. Профессионально-квалификационный;
2. Деловые качества;
3. Сложность выполняемых функций;
4. Результаты труда.
Ответ: 1 соответствует б, 2 соответствует - а, 3 соответствует – г, 4 соответствует – в.
В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным.
Определение рационального содержания процессов труда, установление наиболее рациональных систем и методов их выполнения, технологическая регламентация трудовой деятельности работников по выполнению возложенных на них функций – это рационализация труда
Ответ: 1 слово 2 слово.
Установите соответствие элементов и характеристик организации рабочих мест.
| 1. Устройство служебных помещений | а. Размещение средств и предметов труда в наиболее удобных зонах |
| 2. Планировка служебных помещений | б. Выбор рациональных форм и габаритов служебных помещений |
| 3. Планировка рабочих мест | в. Рациональное размещение мебели и оборудования |
| 4. Оснащение рабочих мест | г. Обеспечение рабочих мест оргтехникой. |
Ответ:
| 1. Устройство служебных помещений | б. Выбор рациональных форм и габаритов служебных помещений |
| 2. Планировка служебных помещений | в. Рациональное размещение мебели и оборудования |
| 3. Планировка рабочих мест | а. Размещение средств и предметов труда в наиболее удобных зонах |
| 4. Оснащение рабочих мест | г. Обеспечение рабочих мест оргтехникой. |
Что эффективнее с точки зрения снижения утомляемости работника и обеспечения его высокой работоспособности в течение рабочего дня?
а. Увеличение длительности обеденного перерыва;
б. Перерывы по мере возникновения усталости;
в. Применение внутрисменных регламентированных перерывов с учетом характера работы;
г. Установление более частых перерывов после обеденного перерыва.
Какие затраты времени персонала управления нормируются?
а. Время ожидания приема у руководителя;
б. Время исправления неправильно выполненной работы;
в. Время информационного обслуживания рабочего места;
г. Время перерывов, связанных с нарушениями режимов работы.
Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность расчета годового экономического эффекта внедрения мероприятий по организации управленческого труда.
а. Установление годового объема работы в натуральном выражении после внедрения мероприятий;
б. Расчет единовременных затрат средств и срока их окупаемости;
в. Определение себестоимости единицы работы до и после внедрения мероприятия;
г. Расчет годового экономического эффекта.
Ответ: 1 – а, 2 – в, 3 – б, 4 – г.
1. Васильев В.Н. Организация производства с условиях рынка. – М.: Машиностроение, 2000.-469с.
2. Ершова Е. Организация труда специалистов в условиях рынка. – Л.: ЛФЭИ, 1991.-566с.
3. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: учеб. пособие/ НГАЭиУ – Новосибирск; М.: ИНФРА-М, 1997.-544с.
4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001.-632с.
5. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста-организатора труда. – Минск: Высшая школа, 2000.-537с.
6. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002.-562с.
7. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. – М.: ИНФРА, 2001.-544с.
8. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. – М.: МИК, 2002.-512с.