Организация и нормирование труда (стр. 12 из 22)

Расчетная явочная численность при работе на специализированных рабочих местах соответственно равна:

Принимаем явочную численность рабочих при работе на специализированных местах соответственно равной:

Экономия рабочего времени (час) в течение месяца составит:

Общий фонд рабочего времени (час) по базисному уровню за месяц составит:

Рост производительности труда в процентах составит:

(4.4)

Снижение трудоемкости в процентах:

(4.5)

Объем производства за месяц в стоимостном выражении, руб./месяц:

Издержки на производство продукции по базисному уровню, руб./месяц:

Экономия заработной платы, руб./месяц:

Экономия отчислений в фонды социальной защиты, руб./месяц:

Экономия за счет опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, руб./месяц:

(4.6)

Условно-постоянные расходы в течение N дней реконструкции, руб.:

(4.7)

Затраты на оборудование специализированных рабочих мест, руб.:

Упущенная выгода (не получено прибыли) из-за простоя оборудования в течение N суток, руб.:

Величина дохода (тыс. руб.) за время t (месяцев) до и после реконструкции при неизменном объеме производства:

(4.8)

Значения дохода, издержек и прибыли рассчитаем с шагом 1 месяц в интервале t= 0, 1, ... , 10 месяцев.

Издержки (тыс. руб.) за время t (месяцев) до и после реконструкции:

(4.9)

(4.10)

Прибыль (тыс. руб.) за время t (месяцев):

до реконструкции

(4.11)

после реконструкции

(4.12)

Изменения дохода, издержек и прибыли с течением времени после разделения труда представлены на рис. 3.

Рис. 3. Изменение дохода, издержек и прибыли с течением времени

Из приведенного графика следует, что доход равен издержкам (реконструкция с целью разделения труда начнет приносить прибыль) примерно через 6,5 месяцев.

Определим это значение более точно. Для этого, приравняв правые части выражений (4.7) и (4.9) и решив их относительно t, получим, что доход равен издержкам через время t₁:

(4.13)

Разделение труда начнет приносить прибыль через время t₁ = 6,724 месяца.

Построение графиков изменения прибыли с течением времени при базисном и специализированном вариантах разделения труда (рис. 4) показывает, что прибыль при базисном варианте равна прибыли при проектируемом разделении труда по истечении 27 месяцев. Для точного определения этого значения, приравняв правые части выражений (4.10) и (4.11) с учетом (4.7), (4.8), (4.9), получим:

(4.14)

Следовательно, через 27 месяцев после реорганизации предприятие получит ту же прибыль, как при организации труда на универсальных рабочих местах.

Рис. 4. Изменение прибыли при базисном (Рб(t)) и сопоставляемом (Рр(t)) вариантах разделения труда с течением времени

Следует отметить, что с увеличением заработной платы рабочих на 20% линии прибыли практически параллельны (рис. 5). С дальнейшим увеличением заработной платы (например, на 60%, рис. 6) они расходятся; значит, при таких условиях разделение труда и специализация рабочих мест нецелесообразны.

Рис. 5. Изменение прибыли при увеличении заработной платы рабочих на 20%

Рис. 6. Изменение прибыли при увеличении заработной платы рабочих на 60%

Термины и понятия

Виды разделения труда	Специальность
Формы разделения труда	Квалификация
Границы разделения труда	Единый тарифно-квалификационный справочник
Кооперация труда	Совмещение профессий и должностей
Профессия	Совместительство

Вопросы для самопроверки

1. Какие виды и формы разделения труда вы знаете?

2. В чем сущность функционального разделения труда?

3. В чем различие понятий «профессия» и «специальность»?

4. Можно ли сварщику высшей квалификации (шестого разряда) поручить сварку стрелы грузоподъемного крана?

5. Какая взаимосвязь между производительностью труда и трудоемкостью?

6. Какая взаимосвязь между изменениями производительности труда и трудоемкости?

7. Как определить рост производительности труда, если известны возможная экономия рабочего времени и фонд рабочего времени?

8. Чем совместительство отличается от совмещения профессий?

5. бригадные Формы организации труда

Под формами организации труда понимают ее разновидности, которые отличаются отдельными элементами организации, например: бригадная, подрядная, контрактная, арендная формы организации.

Формообразующими признаками организации труда являются:

- Способы установления заданий и учета результатов работы;

- Место подразделения в структуре предприятия;

- Способ разделения и кооперации труда;

- Способ управления подразделением;

- Способ осуществления деятельности;

- Способ оплаты и материального стимулирования труда;

- Способ взаимодействия с руководством.

Основными технологическими условиями, обусловливающими применение коллективных форм организации труда, являются:

- Необходимость согласованной работы при обслуживании уникальных, крупных и сложных агрегатов;

- Выполнение сложного задания, каждая часть которого не может быть точно распределена между отдельными работниками;

- Объем и фронт однородных работ таков, что производственное задание не может быть выполнено в установленный срок одним работником;

- Необходимость обеспечения коллективной ответственности;

- Необходимость совместной работы исполнителей, имеющих разную профессию.

Виды производственных бригад

В зависимости от уровня специализации различают специализированные и комплексные бригады.

Специализированныминазывают такие бригады, в которых объединены рабочие одной профессии (специальности) одного или разных уровней квалификации. Организация таких бригад наиболее эффективна при выполнении большого объема технологически однородных работ.

Комплексные бригады объединяют работников разных профессий одного или разных уровней квалификации. Комплексные бригады организуются для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченную часть. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, наряду с работой по основной профессии, как правило, должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (специальностями).

По степени разделения трудакомплексные бригады могут быть с частичной и полной взаимозаменяемостью; с полным разделением труда.

В бригадах с полным разделением труда каждый работник выполняет обязанности строго в соответствии со своей профессией и уровнем квалификации.

В бригадах с частичной взаимозаменяемостью работники имеют две (или несколько) специальности и выполняют помимо основной работы смежные работы по другим профессиям.

В бригадах с полной взаимозаменяемостью работники бригады владеют различными профессиями и могут выполнять работы на любом рабочем месте.

В зависимости от продолжительности рабочего цикларазличают сменные и сквозные бригады.

Сменные бригады формируются тогда, когда длительность производственного цикла равна или кратна продолжительности смены.

Сквозные бригады формируются тогда, когда длительность производственного цикла больше длительности рабочей смены, если в них включены рабочие всех смен. В этом случае создаются условия для экономии подготовительно-заключительного времени, необходимого для сворачивания работы и подготовки к ней; создаются лучшие условия для планирования и учета объема выполняемых работ, уменьшения незавершенного производства.