- оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;
- денежная компенсация гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по месту сдачи жилища в соответствии с законодательством;
- государственные научные стипендии за счет бюджетных средств;
- суммы, полученные в виде грандов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями;
- возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;
- выплаты, связанные с покрытием расходов на строительство или приобретение жилья.
Расходы на проведение культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий исключены из раздела IV, так как не являются выплатами работникам.
Особое внимание при формировании заработной платы необходимо уделять учету доплат к заработной плате.
Так согласно Положению об оплате труда на агломерационной фабрике применяются дополнительные виды оплаты труда за совмещение профессий, за руководство бригадой, за условия труда, за работу в ночное время, праздничные дни, за дежурства, сверхурочную работу, а также оплата простоев. [5]
Совмещением профессий является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение рабочего дня установленной продолжительности для данного работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей) производится при условии, что работа по основной и совмещаемой профессиям производится по межотраслевым или отраслевым нормативам численности, нормам обслуживания, либо другим технически обоснованным нормативам трудовых затрат, более прогрессивным, чем отраслевые; рабочий в течение установленной продолжительности рабочего дня обеспечивает качественное и своевременное выполнение обязанностей по основной и совмещаемой работам; произведено сокращение численности рабочих по сравнению с указанными нормативами, в результате чего получена соответствующая экономия фонда заработной платы.
Совмещение профессий, поскольку оно связано с изменением условий труда, допускается только с согласия самого работника.
Доплата за совмещение профессий может быть уменьшена или полностью отменена по мере внедрения мероприятий по освоению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введение в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания и др. нормативов трудовых затрат.
Об изменении условий совмещения профессий, уменьшении или отмене доплат работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца или со времени фактического прекращения работы по предписанию технического инспектора и т.п.
Фактическое выполнение работ по совмещаемой профессии, с указанием объема, должно быть подтверждено справкой руководителя участка, службы, цеха.
За руководство бригадой доплата устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, с численностью рабочих до 10 чел. (не менее 6 человек списочного состава) в размере до 5% тарифной ставки присвоенного разряда, свыше 10 чел до 20 чел - до 7%, свыше 20 чел до 30 чел - до 10%, свыше 30 чел до 45 чел - до 13 %, свыше 45 чел до 60 чел - до 15%, свыше 60 чел. - до 18%.
Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 4 человек, устанавливаются в размере 50% соответствующей доплаты бригадиру.
В том случае, когда бригаду возглавляет специалист (мастер, начальник участка и др.) ему доплата за руководство бригадой не производится.
Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадой (звеном) установленного месячного производственного задания.
Доплата за руководство бригадой, звеном, включается в заработок, на который начисляется премия.
Выполнение функций бригадира (звеньевого) не является основанием для повышения разряда.
Количество бригадиров (звеньевых) и размеры доплат за руководство бригадой (звеном) в каждом подразделении устанавливается и оформляется распоряжением руководителя цеха (участка) по согласованию с ОТиЗ фабрики с учетом численного состава рабочих входящих в бригады. [7]
Доплаты за условия труда устанавливаются на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Оплаты устанавливаются для рабочих дифференцированно (по ступеням) в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, для которых не применяются соответствующие повышенные тарифные ставки. Размеры доплат за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест (в соответствии с “Положением об оценке условий труда на рабочих местах” и порядком применения “Перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях цветной металлургии”, утвержденным Министерством цветной металлургии 17.12.86., а также “Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса” (р2.2.013.94), утвержденными Минздравом РФ).
Доплаты и их размеры установлены по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим за время фактической занятости, на таких рабочих местах.
При отсутствии учета времени фактической работы на рабочих местах, доплаты не производятся. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Доплаты за условия труда устанавливаются в процентах к тарифной ставке в следующих размерах:
| Наименование рабочего места. | Основание | Размер доплат |
| 1.Ремонтно-механический участок | ||
| - слесарь по сборке металлоконструкций | Карта аттестации раб. места №13 | 8.0 |
| - электрогазосварщик | Карта аттестации раб. места №12 | 12.0 |
| - машинист крана | Карта аттестации раб. места №14 | 4.0 |
| - слесарь-сантехник | Карта аттестации раб. места №18 | 4.0 |
| - маляры | 8.0 | |
| 2.Служба по ремонту энергооборудования ЦРЦ: | ||
| - машинист насосных установок | 4.0 | |
| - машинист газодувных машин | 4.0 | |
| - слесарь-ремонтник | 8.0 | |
| - электромонтер | 8.0 | |
| - электрогазосварщик | 8.0 | |
| З. Цех фильтрации никелевого концентрата: - уборщик производственных помещений. | Карта аттестации раб. места №26. | 4.0 |
Оплата труда рабочих ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики, РСУ и других участков (служб), выполняющих работы в действующих переделах, цехах и на участках с вредными и особо вредными условиями труда, где оплата труда производится по тарифным ставкам с учетом условий труда, производится по тем же тарифным ставкам за фактически отработанное время непосредственно в этих условиях. [7]
Пожарным, работникам газоспасательной станции, членам добровольных газоспасательных дружин предприятий за каждый час работы в изолирующих противогазах (респираторах) при ликвидации пожаров, аварий, ремонтах оборудования в удушливой атмосфере устанавливается доплата в размере трех часовых тарифных ставок.
Доплата за тренировку в изолирующих противогазах (респираторах) пожарным, работникам газоспасательной станции, членам добровольных газоспасательных дружин не производится. [7]
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Рабочим за каждый час работы в ночное время производится доплата из расчета 30% часовой тарифной ставки. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Работа в выходной день допускается только по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме в двойном размере. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере:
• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым и дневным ставкам - в размере двойной часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. [7]
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочей смены, а при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочные часы, как правило, не допускаются и могут быть применены в исключительных случаях, предусмотренных Законодательством о труде РФ. За каждый час сверхурочной работы производится доплата в двойном размере, установленного работнику тарифа или оклада, включая все виды доплат. [7]
Дежурства, т.е. нахождение работника на предприятии, по распоряжению администрации после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни для бесперебойного разрешения возникших текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей данного работника, могут вводится в исключительных случаях и только по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.