ВВЕДЕНИЕ
Сельскохозяйственным предприятиям предоставлены широкие возможности в организации труда и заработной платы. Основной принцип – прямая зависимость заработной платы от конечных результатов трудовой деятельности коллективов.
В кооперативах, крестьянских хозяйствах и в сельскохозяйственных предприятиях других форм собственности распределению подлежит доход, представляющий собой разницу между выручкой за произведенную и реализованную продукцию и затратами на нее. При этом работники сами решают, какую долю полученного дохода выделить на воспроизводство средств производства, социальные и другие нужды и какую израсходовать на личное потребление.
Коренным в вопросах оплаты труда является принцип как личной, так и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда.
Важнейшим средством материального стимулирования является правильная организация заработной платы. Оплата труда должна осуществляться не по потенциальной мере труда, а по реальному практическому вкладу. Распределение по труду побуждает каждого повышать квалификацию, увеличивать производительность труда, дисциплинирует, позволяет сочетать личные интересы с общественными.
Одним из принципов организации оплаты труда является ориентация на ее повышение, которое в свою очередь должно сопровождаться опережающим ростом его производительности.
Нормирование является важнейшим элементом организации труда, позволяющей правильно решать вопросы разделения и кооперации труда, расстановки рабочей силы, организации и обслуживания рабочих мест. Научно обоснованные нормы способствуют дифференциации оплаты труда, позволяют планировать сельскохозяйственное производство.
Чтобы определить заработок того или иного работника, надо прежде всего определить количество затраченного им труда по нормам выработки и времени.
Целью работы является оплата труда за продукцию.
В задачи данной работы входит:
1. Планирование норм выработки на выполнение сельскохозяйственных работ. Сюда входит установление норм выработки на основе типовых сборников по труду, тарификация работников, тарифные ставки, тарифный фонд заработной платы на производство растениеводческой продукции.
2. Планирование фонда оплаты труда на производство растениеводческой продукции. Эта задача требует установления дополнительных стимулирующих выплат: доплату за продукцию; доплату за качественное и своевременное выполнение работ; повышенную оплату на уборке сельскохозяйственных культур; доплату за мастерство (классность); надбавки за непрерывный стаж работы. Также следует рассчитать плановый фонд оплаты труда.
3. Методика практического применения системы оплаты труда за продукцию. Следует установить нормативный выход продукции на установленную площадь и среднюю цену реализации данного вида растениеводческой продукции. Осуществить расчеты натуральных расценок за единицу произведенной продукции, также по двум вариантам осуществить расчеты по нормативам от стоимости произведенной продукции, и по натуральным расценкам. Рассчитать премию коллективу за экономию материальных затрат или сумму урожая за их перерасход.
Объектом исследования в настоящей работе является сельскохозяйственное предприятие ТНВ «Суровцев и Ко».
Предмет исследования в курсовой работе – это оплата труда за продукцию с различными дополнительными стимулирующими выплатами.
В качестве источников информации послужили технологическая карта возделывания сельскохозяйственной культуры, типовые сборники, различные методические, периодические и научные издания.
1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТАРИФНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВО РАСТЕНИЕВОДЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ
1.1. Установление норм выработки на выполнение сельскохозяйственных работ
Установим норму выработки по видам работ при возделывании сельскохозяйственной культуры – вики по типовой технологической карте. Нормы выработки на механизированных полевых работах устанавливаем на основе типовых сборников по труду «Типовые нормы выработки и расходы топлива на сельскохозяйственные механизированные работы»(14).
Нормы выработки на механизированные погрузочные работы, на стационарные сельскохозяйственные работы в растениеводстве, на ручные сельскохозяйственные работы, на возделывание и уборку сельскохозяйственной культуры – вики устанавливаем на основе соответствующих типовых сборников по труду «Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные погрузочные работы»(15), «Типовые нормы выработки на стационарные сельскохозяйственные работы в растениеводстве», «Типовые нормы выработки на нормативы времени на ручные сельскохозяйственные работы»(16), «Типовые нормы затрат времени на возделывание и уборку сельскохозяйственных культур».
Нормы выработки на автотранспортные работы устанавливаем по соответствующим нормативам.
При применении нормы выработки в каждом конкретном хозяйстве учитываются местные условия рельефа, конфигурации и состояния полей, агротехнические требования.
Нормы выработки предусмотрены на восьмичасовой рабочий день. Для поиска необходимой нормы выработки приводим основные нормообразующие факторы.
Количество нормо-смен в объеме работ по видам определяются делением объема работ на действующую норму выработки.
Наименование работ при возделывании 100 га вики, состав агрегатов, основные нормообразующие факторы, нормы выработки и количество нормо-смен приводим в таблицу 1. Постоянным нормообразующим фактором принимаем длину гона агрегата не менее 500 метров.
Таблица 1.
Нормы выработки и количество нормо-смен на сельскохозяйственные работы по возделыванию 100 га вики
| Виды работ | Ед.изм. | Объем работ | Состав агрегата | Нормообразующие факторы - основные | Норма выработки | Кол-во нормо-смен в объеме работы | ||
| марка | ||||||||
| Трактора, комбайны, автомаш. | С/х машины | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
1.Вспашка зяби | Га | 100 | К-701 | ПН-9-35 | Глубина вспашки 20-22см, ширина захвата 3,15 м | 13,8 | 7,2 | |
2.Весеннее боронование | Га | 100 | ДТ-75М | С-11У+БЗТС-1,0 | Ширина захвата 11,8 м, скорость агрегата 9,0 км/час | 51 | 2,0 | |
3.Культивация 2-х разовая | Га | 200 | Т-150К | КПС-4 | Глубина 8-10см, ширина захвата 8 м | 35 | 5,7 | |
| 4.Протравливание и погрузка семян | Тн | 22 | ЗМ-60 | Эл. дв. | Влажность зерна 15,5% | 80 | 0,3 | |
| 5.Транспортировка семян | Т/км | 110 | ГАЗ-53 | Расстояние 5км, грузоподъемность 3,5 т | 176 | 0,6 | ||
| 6.Загрузка сеялок семенами | Т | 22 | Вручную | 7 | 3,1 | |||
| 7.Погрузка минеральных удобрений | Т | 10 | К-701 | ПФ-3 | Грузоподъемность 3 т | 140 | 0,1 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 8.Транспортировка мин.удобрений | Т/км | 50 | САЗ | Расстояние 5 км, грузоподъемность 3,5т | 176 | 0,3 |
| 9.Заправка сеялок мин.удобрениями | т | 32 | Вручную | 7 | 1,4 | ||
| 10.Посев | Га | 100 | Т-150К | СЗУ-3,6 | Нормы высева семян 2,2 ц/га, удобрений 1,0 ц/га, ширина захвата 10,3 м | 34 | 2,9 |
| 11.Прикатывание | Га | 100 | МТЗ-80 | ЗККШ-6 | Ширина захвата 12,0 м | 45 | 2,2 |
| 12.Боронование всходов | Га | 100 | ДТ-75М | С-11У+БЗСС-1,0 | Ширина захвата 11,8 м, скорость 6,5 км/час | 38 | 2,6 |
| 13.Подвоз воды и химикатов | Т/км | 201 | МТЗ-80 | ВР-3 | Скорость 7 км/час | 101 | 2,0 |
| 14.Приготовление раствора | Т | 40,2 | МТЗ-80 | ВР-3 | Емкость резервуара 3 м3, насос 800 л/мин | 60 | 0,7 |
| 15.Опрыскивание | Га | 100 | МТЗ-80 | ОПШ-2 | Ширина захвата 16 м, скорость 7,3 км/час, расход жидкости 400 л/га | 45 | 2,2 |
| 16.Скашивание в валки | Га | 100 | Енисей | Низкий срез, ширина захвата 6 м | 15 | 6,7 | |
| 17.Подбор и обмолот валков | Га | 100 | ДОН-1500 | Урожайность 20 ц/га | 18 | 5,6 | |
| 18.Отвоз зерна | Т | 1000 | ГАЗ-53 | Расстояние 5 км, грузоподъемность 3,5 т | 176 | 5,7 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 19.Сволакивание соломы | Га | 100 | МТЗ-80 | Трос-валокуша | Урожайность соломы 10 ц/га, скорость 6 км/час | 49 | 2,0 |
| 20.Скирдование соломы | Тн | 100 | МТЗ-80 | СМУ-0,5 | Грузоподъемность 500 кг, ручная укладка | 42 | 2,4 |
| 21.Укладка на стогу | Тн | 100 | Вручную | 9,5 | 10,5 |
1.2. Тарификация работников
Оплата труда рабочих сельскохозяйственных предприятий состоит из тарифной оплаты (оплата по тарифным ставкам), дополнительной оплаты и премирования, но тарифная оплата является определяющей.
Сельскохозяйственные работы различаются между собой по степени сложности, тяжести, условиям, в которых приходится их выполнять. Это находит отражение в оплате труда.
Современное сельскохозяйственное производство характеризуется высоким уровнем разделения труда, которое обуславливает деление работников по профессиям и специальностям. Профессия – это относительно постоянный ряд трудовой деятельности. Специальность – более узкое понятие, чем профессия. Работники одной и той же профессии имеют различный уровень квалификации. Квалификация – это качественный признак, определяющий уровень производственных знаний и степень овладения трудовыми навыками, необходимыми для выполнения работ по определенной профессии или специальности. Для этого работникам присваивается тарификационный разряд на основе единой тарифной сетки (ЕТС), принятой в РФ и учитывается класс тарификации.