МЗплан = МЗ 1т * ВП.
Установим цену 1 тонны вики 5000 рублей.
Таким образом, ВПплан = 5000 рублей * 200 т = 1000000 рублей.
МЗ 1т – установим материальные затраты на производство 1т вики в размере 30% от цены реализации 1т:
МЗ 1т = 30% от 5000 рублей = 1000 рублей,
МЗплан = 1500 рублей * 200т = 300000 рублей,
ВД,% = 77483,05/700000 * 100% = 11%.
Таблица 12.
Расчет норматива оплаты труда от валового дохода при производстве вики
| Виды продукции | Плановые показатели в расчете на 100 га площади, руб. | Норматив оплаты труда от валового дохода, % | |||
| Стоимость валовой продукции | Материальные затраты | Валовой доход | Фонд оплаты труда | ||
| Зерно вики | 1000000 | 300000 | 700000 | 77483 | 11 |
3.2. Натуральные расценки за единицу произведенной продукции
При расчете расценок за продукцию при аккордно-премиальной системе оплаты труда в фонд оплаты труда, кроме тарифного фонда оплаты труда входит еще и доплата за продукцию. Она устанавливается в процентах к тарифному фонду оплаты труда: Дпрод = В % к Тф заработной платы.
Доплата за продукцию равна 16772,54 рублей.
Расчет натуральной расценки за производство 1т вики устанавливается:
Р 1т = Тф з/пл + Дпрод / ВП, в нашем случае
Р 1т = 23960,77 + 16772,54 / 200 = 203,67 руб/т.
3.3. Методики расчета причитающегося коллективу фонда заработной платы за фактически произведенную продукцию
1) по нормативам от стоимости произведенной продукции
Норматив оплаты труда от стоимости произведенной продукции определяется по формуле:
Н/в оплаты = Тф з/пл + Дпрод / Стоимость ВП * 100 %.
Подставляя в формулу данные в уже полученных выше расчетах, определяем результат:
Н/в оплаты + 23960,77 + 16772,54 / 1000000 * 100 = 4%.
Фонд оплаты труда, причитающийся коллективу за произведенную вику рассчитывается по нормативам от стоимости вики и будет равен:
ФОТприч/кол = Н/в в % от стоимости ВП = 0,04 * 1000000 = 40000 рублей.
Коллектив выполнил весь технологический цикл работ и получил фактическую продукцию (варианты):
Вариант 1 – фактическая урожайность выше плановой на 21%.
В этом случае урожайность вики составит:
(0.21 * 20 ц/га) + 20 ц/га = 24,2 ц/га.
Выход валовой продукции со 100 га будет равен 24,2 ц/га * 100га = 2420 ц = 242 т.
Стоимость ВП составит 5000 рублей * 242 т = 1210000 рублей.
ФОТприч/кол = Н/в в % (рассчитанный выше) от стоимости ВП = 0,04 * 1210000 = 48400 рублей.
Вариант 2 – фактическая урожайность ниже плановой на 5%.
При этом варианте урожайность вики составит:
20 ц/га – (0,05 * 20 ц/га) = 19 ц/га.
Выход валовой продукции со 100 га будет равен 19,0 ц/га * 100га = 1900 ц = 190 т.
Стоимость ВП составит 5000 рублей * 190 т = 950000 рублей.
ФОТприч/кол = 0,04 * 950000 рублей = 38000 рублей.
2) Фонд оплаты труда, причитающийся коллективу за производство вики (ФОТприч/кол) по натуральным расценкам рассчитывается по формуле:
ФОТприч/кол = Р 1т * ВПфакт
Произведем расчет ФОТприч/кол по двум вариантам урожайности:
Вариант 1 – фактическая урожайность выше плановой на 21%.
Как показано в расчетах выше ВПфакт будет равна 242 т. Рассчитываем натуральную расценку Р 1т:
Р 1т = 23960,77 руб. + 16772,54 руб. / 242 т = 40733,31 / 242 = 168,32 руб / т.
ФОТприч/кол = Р 1т * ВПфакт = 168,32 * 242 т = 40733 рублей.
Вариант 2 – фактическая урожайность ниже плановой на 5%.
В этом случае ВПфакт равна 190 т.
Р 1т = 40733,31 /190 = 241,38 рублей.
ФОТприч/кол = 214,38 руб. * 190 т = 40732 рубля.
В течение года фактически выплачено в качестве аванса от суммы расчетного (планового) фонда оплаты труда: а) 65%; б) 98%.
Рассчитаем по двум вариантам сумму доплаты к окончательному расчету. Варианты расчета – это формирование коллективу ФОТ по:
1) нормативам от стоимости произведенной продукции;
2) натуральным расценкам.
Расчеты представим в таблице 13.
Таблица 13. Доплата к окончательному расчету
| Показатели | Варианты расчетов формирования ФОТ | |
| а | б | |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Площадь, га | 100 | 100 |
| 2. Фактическая урожайность, т/гаВариант 1) выше плановой на 21%Вариант 2) ниже плановой на 5% | 24,219,0 | 24,219,0 |
| 3. Фактическое валовое производство, тВариант 1Вариант 2 | 242190 | 242190 |
| 4. Расценка за 1 т, рублей или норматив, % | 4 | 4 |
| 5. Фактический фонд оплаты труда, причитающийся коллективу, руб.Вариант 1Вариант 2 | 4840038000 | 4073340732 |
Продолжение таблицы 13
| 1 | 2 | 3 |
| 6. Сумма полученного аванса, руб.Вариант 1. а) 65% от планового ФОТ 12Вариант 2. б) 98% от планового ФОТ 12 | 31460247004743237240 | 26476264763991839917 |
| 7. Доплата к окончательному расчету, руб. – всегоВариант 1. а)12Вариант 2. б)12 | 1694013300968760 | 1425714256815815 |
| 8. В том числеДоплата на 1 рубль аванса, рубВариант 1. а)Вариант 2 б) | 0,540,02 | 0,540,02 |
| 9. Аванс полученный в течение года механизатором, тыс. руб | 24 | 24 |
| 10. Доплата механизатору, руб:Вариант 1. а)Вариант 2. б) | 12960480 | 12960480 |
После получения продукции коллективу устанавливается причитающийся фонд оплаты труда по какому-либо варианту. Однако, до получения продукции работники получают аванс в счет окончательного расчета. Поэтому из причитающегося фонда оплаты труда коллективу необходимо вычитать сумму полученного аванса и остаток выдавать к окончательному расчету.
Аванс по а) варианту формирования ФОТ будет равен:
при 65% - 0,65 * 48400 руб. = 31460 рублей;
0,65 * 38000 руб. = 24700 рублей;
при 98% - 0,98 * 48400 руб. = 47432 рубля;
0.98 * 38000 руб. = 37240 рублей.
Аванс по б) варианту формирования ФОТ будет равен:
при 65% - 0,65 * 40733 руб. = 26476 рублей;
0,65 * 40732 руб. = 26476 рублей;
при 98% - 0,98 * 40733 руб. = 39918 рублей;
0,98 * 40732 руб. = 39917 рублей.
Доплата всего к окончательному расчету равна ФОТфакт – аванс. Рассчитанные данные приведены в таблице 13.
Эту причитающуюся сумму к окончательному расчету необходимо распределить между работниками коллектива. Среди существующих вариантов распределения доплат часто применяется распределение доплат пропорционально полученному авансу. Для этого определяется доплата в расчёте на 1 руб. полученного аванса = Доплата к окончательному расчёту всего / Сумма полученного аванса.
В строке 9 указываем сумму, полученную механизатором аванса.
Доплата механизатору составит = Доплата в расчёте на 1 руб. полученного аванса * Сумма аванса, полученная механизатором в течение года.
3.4. Расчет премии коллективу за экономию материальных затрат или сумму удержания за их перерасход
Для того, чтобы придать этой системе противозатратный характер вводят ДСВ – в виде премии за экономию материальных затрат и материальную ответственность за их перерасход в виде удержания суммы перерасхода.
В соответствии с Положением об оплате труда:
- премия коллективу за экономию материальных затрат установлена в размере 65% от суммы сэкономленных материальных затрат.
Норматив расхода материальных затрат на производство 1 тонны вики установлен в сумме 400 рублей. На производство вики фактически было израсходовано: А – 64000 рублей, Б – 56000 рублей.
Расчеты осуществляем по двум вариантам в зависимости от фактически полученной продукции в таблице 14.
Таблица 14.
Расчет премии за экономию материальных затрат на производство вики
| Показатели | Варианты урожайности, т/га | |
| 2,42 | 1,9 | |
| 1. Площадь, га | 100 | 100 |
| 2. Фактическое валовое производство, т | 242 | 190 |
| 3. Норматив расхода материальных затрат на 1 т вики, руб. | 400 | 400 |
| 4. Материальные затраты по нормативу на фактическую продукцию, руб. (стр.2*стр.3) | 96800 | 76000 |
| 5. Материальные затраты фактические, Руб.Вариант АВариант Б | 6400056000 | 6400056000 |
| 6. Экономия, руб.Вариант АВариант Б | 3280040800 | 1200020000 |
| 7. Премия за экономию затрат, руб.Вариант АВариант Б | 2132026520 | 780013000 |
Вначале рассчитаем сумму материальных затрат, которую необходимо израсходовать по нормативу на фактически полученную продукцию (стр. 4):
МЗнорм = Н/в МЗ 1т * ВП = 400 руб. * 242 т = 96800 рублей.
Далее сравниваем материальные затраты по нормативу на фактически полученную продукцию с фактически полученными затратами и определяем их экономию (стр.4 – стр.5).
Премию определяем из расчета 65% от суммы сэкономленных материальных затрат, например, 0,65 * 32800 = 21320.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Важным принципом организации заработной платы является ее разделение на постоянную и переменную части. Постоянная часть в основном отражает количество затраченного труда, переменная – его качество. Чем весомее в общем заработок переменной части, тем выше стимулирующая роль системы заработной платы.
Для этого на предприятиях необходимо повышать удельный вес доплат и премий, других поощрительных выплат в общем годовом заработке. Это позволит обеспечить нужную заинтересованность к увеличению производства сельскохозяйственной продукции, снижению себестоимости.
Большое значение имеет дифференциация заработной платы в зависимости от сложности и условий труда, его производительности. Преимущества в оплате должны иметь высококвалифицированные рабочие.
Планирование тарифного фонда заработной платы на производство растениеводческой продукции осуществляется на основе технологических карт возделывания сельскохозяйственных культур, исходя из объема работ и величины выращенного урожая на основе установления норм выработки на выполнение сельскохозяйственных работ, тарификации работников, тарифных ставок, расчета тарифного фонда заработной платы.
При установлении нормы выработки учитывается характер нормообразующих факторов. Нормы выработки определяют по нормативным справочникам на различные виды сельскохозяйственных работ.