За последние годы основными заказчиками ООО СДРСУ также являлись ЗАО «Корпорация Глория-Джинс», ООО «Реставратор» г. Ростов-на-Дону» ЗАО «Стройтэк» г. Краснодар. Претензий к качеству работ от этих предприятий не было.
За последние 3 года ООО «СДРСУ» работало на следующих объектах города:
· благоустройство 27 кв. жилого дома по ул. Короленко и по ул. Достоевского;
· восстановление автодорог и тротуаров после строительства газопроводов ГРП-11 и ГРП-08 по ул. 60 лет Октября и др.;
· благоустройство паталогоанатомического корпуса для ЦГБ;
· капитальный ремонт автодороги от пос. Красный до выезда на Родионово-Несветайскую трассу.
Все эти объекты были выполнены в срок и с хорошим качеством выполнения работ.
Основной целью деятельности СДРСУ является получение прибыли.
Для достижения своих целей ООО СДРСУ осуществляет следующие виды деятельности:
· ремонт и строительство дорог и тротуаров, их содержание, благоустройство территории;
· оптовая, мелкооптовая и розничная торговля товарами производственно-технического назначения;
· закупка у физических лиц, хранение, переработка и реализация продукции технического назначения;
· оказание транспортных услуг;
· автотехобслуживание и ремонт легковых и грузовых автомобилей;
· ремонт и техническое обслуживание производственного оборудования;
· оказание маркетинговых, консалтинговых и консультационных услуг;
· организация и проведение выставок-продаж, аукционов и иных торгов;
· осуществление иных видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством.
За 2004 г. выполнено работ на сумму 22013,3 тыс. руб., оказано услуг на сумму 1078,1 тыс. руб. Всего реализовано работ и услуг на сумму 23270,4 тыс. руб.
В течение 9 месяцев ООО «СДРСУ» работало по «упрощенной системе налогообложения». Доход предприятия за этот период составил 14466,9 тыс. руб. Начислено налога от дохода 868 тыс. руб., оплачено больничных за счет средств предприятия на сумму 9,2 тыс. руб. Начисление в пенсионный фонд составило 293 тыс. руб.
В октябре 2004 г. ООО «СДРСУ» потеряло право работы по «упрощенной системе», так как его доход превысил 15 млн. руб. Общий доход за 2004 г. составил 25931,9 тыс. руб., в том числе за 4 квартал 11466,5 тыс. руб. Объем выполненных работ, услуг за 2004 г. – 23270,4 тыс. руб., за 4 квартал 2004 г. – 7736,7 тыс. руб.
Учет доходов и расходов в бухгалтерском и налоговом учете производится методом начисления, то есть в том периоде, в котором произведены, независимо от даты их оплаты.
Налоговая база по НДС определяется по мере поступления денежных средств на счета или кассу организации.
Себестоимость реализованных работ, услуг за 2004 г. составила 18347,5 тыс. руб.
Операционные доходы составили 81,5 тыс. руб.
Операционные расходы составили 163,1 тыс. руб.
Внереализационные доходы составили 2037,7 тыс. руб. Внереализационные расходы составили 1949,0 тыс. руб. Убытки составили 2802,4 тыс. руб.
Дебиторская задолженность на 1.01.05 составила 6201,0 тыс. руб., в том числе за выполненные работы 3898,1 тыс. руб. Основные должники: МГУ ЖКХ, ОКС Администрации города, шахта Самбековская.
Кредиторская задолженность на 1.01.05 составила 15310,9 тыс. руб., в том числе:
· в бюджет 506,0 тыс. руб.,
· во внебюджетные фонды – 180,7 тыс. руб.,
· поставщикам и предприятиям за оказанные услуги – 3124,1 тыс. руб.,
· по заработной плате – 287,7 тыс. руб.,
· заемные средства – 8981,5 тыс. руб.
Остаток денежных средств на расчетном счете на 1.01.05 – 485,3 тыс. руб., в кассе – 10,75 руб.
В 2004 году доходы и расходы учитывались методом «начисления», налоговая база НДС – по «кассовому» методу.
Бухгалтерский и налоговый учет ведется бухгалтерией предприятия. При ведении бухгалтерского учета применяются журналы-ордера, по налоговому учету – регистры, разработанные самостоятельно на предприятии.
СДРСУ работает со следующими документами:
· Акты приёмки;
· Ведомости договорной цены;
· Графики;
· Дефектные акты;
· Калькуляция;
· Нормы расхода;
· Протоколы разногласий;
· Расчеты стоимости;
· Сметы;
· Счета;
· Формы-2, формы-3;
· Реестры.
В штате предприятия – 21 человек. Штат укомплектован полностью.
Руководит управлением – начальник управления. Организацию работ на асфальтобетонном заводе осуществляет прораб АБЗ. Руководство бригадой асфальтобетонщиков осуществляет прораб и мастер. Автопарком руководит зав. гаражом и механик.
Ниже приведено штатное расписание предприятия (см. таблицу 2.1).
Таблица 2.1
Штатное расписание ООО СДРСУ
| Структурное подразделение | Профессия (должность) | Кол-во штатных единиц | Оклад, руб. | Месячный фонд з/п, руб. |
| Аппарат управления | Начальник | 1 | 3200 | 3200 |
| Зам. нач. по коммерч. вопросам | 2 | 5600 | 11200 | |
| Гл. бухгалтер | 1 | 3100 | 3100 | |
| Управляющий делами | 1 | 2500 | 2500 | |
| Начальник гаража | 1 | 2500 | 2500 | |
| Инженер по подготовке производства 1категории | 1 | 2500 | 2500 | |
| Инженер по ОТ и ТБ | 1 | 1600 | 1600 | |
| Бухгалтер | 1 | 1700 | 1700 | |
| Бухгалтер | 1 | 1500 | 1500 | |
| Бухгалтер | 1 | 1500 | 1500 | |
| Секретарь | 1 | 1200 | 1200 | |
| ИТОГО: | 12 | 26300 | 26300 | |
| Линейный персонал основного производства | Прораб | 1 | 3100 | 3100 |
| Мастер | 1 | 2000 | 2000 | |
| Мастер | 2 | 5000 | 10000 | |
| Механик | 1 | 2500 | 2500 | |
| Механик | 1 | 2500 | 2500 | |
| ИТОГО: | 6 | 15100 | 15100 | |
| Линейный персонал вспомогательного производства | Прораб | 1 | 3000 | 3000 |
| Мастер | 1 | 2500 | 2500 | |
| Энергетик | 1 | 2500 | 2500 | |
| ИТОГО: | 3 | 8000 | 8000 | |
| ИТОГО по документу: | 21 | 49400 | 49400 |
Для работников общества установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя.
Продолжительность рабочего времени одной смены устанавливается в размере 8 часов, кроме машинистов котельной и охранников (см. таблицу 2.2).
Таблица 2.2
График работы сотрудников ООО СДРСУ
| Смена | Началоработы | Окончание работы | Перерыв | |
| Работники | 1 | 8-00 | 17-00 | с 12-00 до13-00 |
| Машинисты котельной | 1 | 24 часа | ||
| Охранники | 12 и 15 часов | |||
Работникам предприятия предоставляется 2 выходных дня – суббота и воскресенье.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета общества.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работники извещаются не позднее чем за 2 недели до его начала.
Одним из базовых принципов СДРСУ является существование развитой системы социальных гарантий для сотрудников предприятия. На предприятии действует система социальных льгот: оплачивается медицинское обслуживание, транспортные расходы работников. На всех объектах, в офисе, на производственной базе организовано бесплатное горячее питание работников. Фирма ведет строительство собственного жилья для своих сотрудников. Сотрудникам предприятия и членам их семей предоставляются путевки для отдыха и лечения, у фирмы имеется собственная база отдыха на Черном море.
ООО «СДРСУ» осуществляет свою деятельность согласно правилвнутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка разработаны работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета общества в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или с учетом мнения профсоюзного комитета.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а так же поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Взаимоотношение работодателя (СДРСУ) и работников регулируются Трудовым Кодексом РФ, а также коллективным трудовым договором.
Работник имеет право на:
· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными ФЗ;
· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, госстандартами организации, безопасности труда и коллективным договором;
· своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы;
· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
· участие в управлении организацией в предусмотренных формах;
· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами;
· обязательное соцстрахование в случаях, предусмотренных ФЗ;
· на другие права, предусмотренные ст. 2 ТК РФ.
Работник обязан:
· добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;