2.Устав компании "Proma";
3.Положение "Об оплате труда работников в компании "Proma".
4.Аширов Д.А. Управление персоналом. / Учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. / Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений. // Т.Ю. Базаров. – 4-е изд., М.: Издательский центр "Академия", 2006.
6.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии. – СПб.: Питер, 2008.
7.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. / Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
8.Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. – СПб.: Фирма, 2005.
9.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2005.
10.Мордовин С.К. Управление персоналом: Современная российская прак-тика.2-е изд. – СПб.: Питер, 2005.
11.Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. – СПб.: Канди, 2005.
Оценка персоналом методов стимулирования, используемых руководством компании "Proma" (оценка по пятибалльной шкале).
| Метод | Оценка, средний балл | |||
| Рабочие | Специалисты | |||
| Создание условий труда | 4 | 4,4 | ||
| Вознаграждения: ЗарплатаНематериальные выгодыСоц. проблемы (решение) | удовлетво-ренностьстимулом | использо-вание стимула | удовлетво-ренностьстимулом | использо-вание стимула |
| 0,51,52 | 4,23,02,4 | 1,51,52,5 | 4,33,62,5 | |
| Безопасность: риск стать лишнимуважениестиль управления | 4,54,03,6 | 4,74,14,0 | ||
| Вовлечение в дела:- знания целей, задач- коммуникации- участие в решении проб-лем компании- отношение в коллективе | 2,13,01,44,3 | 3,13,22,64,1 | ||
| Способность самореализации:- карьера- обучение- рост мастерства | 2,12,13,2 | 3,52,03,8 | ||
| Интерес к работе:- управление по целям- самостоятельность- ответственность | 3,94,24,4 | 4,14,14,1 | ||
Значение зарплаты для работника компании "Proma" (оценка по пятибалльной шкале).
| Показатели качества | Средний балл | |||
| рабочие | специалисты | |||
| важность | удовл. | важность | удовл. | |
| Потребность | 5 | 1,8 | 5 | 1,3 |
| Статус, самооценка | 4,6 | 2,9 | 5 | 3,2 |
| Степень значимости в сравнении- зарплата- интересная работа- уважение- отношение в коллективе | 53,34,74,6 | 1,82,94,24,4 | 54,24,64,3 | 1,33,74,54,2 |
| Справедливость при оценке труда и определении величины зарплаты | 4,6 | 2,6 | 4,9 | 2,1 |
| Удовлетворенность системой оплаты | 3,6 | 1,3 | 3,3 | 1,5 |
| Удовлетворенность получаемой зарплатой | - | 0,2 | - | 0,5 |
| Сопоставление зарплаты с работниками своего отдела (участка) | 4,6 | 3,2 | 4,2 | 2,8 |
| Сопоставление зарплаты с зарплатой менеджмента | 3,3 | 4,1 | 4,2 | 3,9 |