свыше 10 до 15 лет — до 40 000 (сорок тысяч) рублей,
свыше 15 до 20 лет — до 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей,
свыше 20 до 25 лет — до 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей,
свыше 25 до 30 лет — до 100 000 (сто тысяч) рублей,
свыше 30 лет — до 200 000 (двести тысяч) рублей.
Порядок выплаты материальной помощи в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или по ин; валидности определяется приложением 14 к коллективному договору.
Женщинам, имеющим ребенка старше 1,5 лет и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ежемесячно выплачивать компенсацию в сумме 1 200 рублей; женщинам, имеющим неполную семью, — в сумме 1 980 рублей;
проживающим в районах, не относящихся к Крайнему Северу и приравненных к ним местностям, ежемесячно выплачивать компенсацию в сумме 810 рублей; женщинам, имеющим неполную семью, — в сумме 1 200 рублей.
Производить оплату 50% суммы фактически оплаченных родительских взносов за посещение детского сада детьми многодетных семей, имеющих 4 детей в возрасте до 18 лет. Семьям, имеющим 5 и более детей в возрасте до 18 лет, производить оплату суммы фактически оплаченных родительских взносов за посещение детьми детского сада в размере 100%.
Работникам, отслужившим срок службы в рядах Вооруженных Сил России либо прошедшим заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, и вернувшимся в акционерное общество, молодым специалистам ОАО «Сургутнефтегаз», впервые приступившим к работе после окончания обучения в образовательных учреждениях высшего, среднего профессионального образования, оказывать разовую материальную помощь в размере 10,0 (десять) тысяч рублей. Материальная помощь выплачивается работникам, проработавшим не менее шести месяцев в акционерном обществе.
Статус молодого специалиста определяется Положением, действующим в акционерном обществе.
В стаже работы, дающем право на получение данной льготы, не учитываются время болезни, отпуска без сохранения заработной платы, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 Трудового кодекса РФ.
Молодым работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате выплачивать в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
В честь празднования Международного женского дня 8 Марта выплачивать ежегодно единовременное вознаграждение женщинам, находящимся в списочном составе структурных подразделений и аппарата управления ОАО «Сургутнефтегаз» по состоянию на первое марта, в размере 2 000 (две тысячи) рублей каждой. Выплату вознаграждения производить одновременно с выплатой заработной платы работников за февраль.
Работникам ОАО «Сургутнефтегаз», исполняющим в соответствии со ст. 170 ТК РФ государственные или общественные обязанности, а именно: обязанности присяжных и арбитражных заседателей, воинские обязанности, обязанности членов избирательных комиссий, депутатские обязанности — сохранять на период освобождения от работы для исполнения указанных обязанностей среднюю заработную плату работника.
Производить доплату сверх установленного законодательством Российской Федерации размера пособия по беременности и родам до размера средней заработной платы работника.
В случаях заболевания работника, если оно длится более 30 дней, производить доплату работникам сверх установленного законодательством Российской Федерации максимального размера пособия по времен; ной нетрудоспособности до размера средней заработной платы работника, начиная с 31 дня заболевания, но не более чем за один календарный месяц заболевания. Данная льгота предоставляется работникам один раз в году.
Льгота не распространяется на лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособости после увольнения.
Осуществлять доставку от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно работников, работающих вахтовым методом.
Работникам, работающим по вахтовому методу организации работ, при работе в полевых условиях, за все календарные дни нахождения в полевых условиях, взамен надбавки за вахтовый метод работы производится выплата полевого довольствия в размере, предусмотренном Положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.
Возмещать работникам расходы, связанные со служебными командировками, а также расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются отдельным локальным нормативным актом работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях, определяются Положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях, утвержденным отдельным локальным актом.
На основании Перечня работ, профессий и должностей работников ОАО «Сургутнефтегаз», имеющих право на возмещение расходов, связанных со служебными поездками (приложение 15 к коллективному договору), структурными подразделениями разрабатываются и утверждаются с учетом мнения первичных профсоюзных организаций Перечни работ, профессий и должностей работников структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.
Возмещать работникам, для которых ОАО «Сургутнефтегаз» является основным местом работы, расходы, связанные с проездом к месту проведения отпуска и обратно в соответствии с Порядком компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно согласно приложению 16 к коллективному договору.
Предоставлять работникам, для которых ОАО «Сургутнефтегаз» является основным местом работы, гарантии и компенсации, связанные с переездом в соответствии с Порядком компенсации расходов, связанных с переездом, согласно приложению 17 к коллективному договору.
Обеспечивать в 2007—2009 годах оздоровление работников в санаториях исходя из наличия средств на эти цели согласно годовому финансовому плану акционерного общества.
Распределение путевок работникам производить совместно представителям работодателя и председателям первичных профсоюзных организаций.
Оплачивать затраты при организованных перевозках в санатории и оздоровительные лагеря детей работников ОАО «Сургутнефтегаз», а также детей бывших работников ОАО «Сургутнефтегаз», погибших при несчастном случае на производстве, кроме случаев, произошедших на почве алкогольного, наркотического или токсического опьянений работника.
В санатории и детские оздоровительные лагеря направлять детей в возрасте от 8 до 14 лет.
Производить оздоровление детей с ослабленным здоровьем в период осенних и весенних каникул в дет; ском санатории «Юный нефтяник».
Выделять путевки в санатории, расположенные на территории Российской Федерации:
многодетным (имеющим 3 и более детей) и малообеспеченным семьям до 5% всего количества путевок с оплатой 5% стоимости;
работнику, проработавшему в ОАО «Сургутнефтегаз» более 1 года; несовершеннолетним детям работни; ка, проработавшего в ОАО «Сургутнефтегаз» более 1 года, (в том числе неусыновленным/неудочеренным), несовершеннолетним детям бывшего работника, погибшего при несчастном случае на производстве, кроме случаев, происшедших на почве алкогольного, наркотического или токсического опьянений работника, опе; каемым детям (независимо от того, сам работник является его опекуном или супруг (супруга), а в случае их обучения по очной форме в образовательном учреждении — в возрасте до 22 лет, нетрудоспособным детям работников — инвалидам с детства; супруге (супругу), находящейся (находящемуся) на иждивении* или имеющей (имеющему) инвалидность. Конкретный размер возмещения стоимости выделенных путевок, при; обретенных за счет различных источников финансирования, определяется ОАО «Сургутнефтегаз» и Объединенной профсоюзной организацией;
работникам ОАО «Сургутнефтегаз», являющимся инвалидами, причиной инвалидности которых стали трудовое увечье, предоставлять бесплатно один раз в три года путевки в санатории, расположенные на территории Российской Федерации.
Производить частичную компенсацию фактических расходов на лечение, протезирование конечностей и другие виды медицинской помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве.
Компенсация услуг медицинских учреждений производится работникам акционерного общества и неработающим пенсионерам, получившим травму на производстве в ОАО (ПО) «Сургутнефтегаз», кроме случаев, происшедших на почве алкогольного, наркотического или токсического опьянений работника, если Фондом социального страхования РФ отказано в этих видах помощи.
Проводить добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве по профессиям из числа наиболее подверженных риску производственного травматизма в пределах денежных средств, выделенных на эти цели.
соответствии с нормативом, определяемым акционерным обществом, выделять работникам акционерного общества средства на лечение в размерах, устанавливаемых комиссией структурного подразделения.