Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Волжская государственная академия водного транспорта»
Факультет заочного обучения
Кафедра гражданско – правовых дисциплин
«Допустить к защите в ГАК»
Зав. Кафедрой
гражданско – правовых дисциплин
профессор
Новоселов Михаил Иванович
________________________
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему:
«Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя»
Работу выполнил студент
Красиков Василий Владимирович, Ю-01-798
____________________
«__»_______________2007г.
Научный руководитель
профессор
Новоселов Михаил Иванович
____________________
«__»_______________2007г.
г. Н. Новгород
2007 г.
Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«ВОЛЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
АКАДЕМИЯ ВОДНОГО ТРАНСПОРТА»
Факультет заочного обучения
Кафедра гражданского и предпринимательского права
«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий кафедрой
профессор
Новоселов Михаил Иванович
«__»_______________2007г.
ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
Студента Красикова Василия Владимировича
1.Тема работы: «Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя», утверждена приказом по академии от«___»_______________20__г. №___________
2. Срок сдачи студентом законченной работы«___»_______________20__г.
3. Исходные данные к работе:
Конституция Российской Федерации;
Федеральные законы;
Нормативно-правовые акты;
Материалы судебной практики;
Специальная литература.
4. Содержание пояснительной записки ( перечень подлежащих к разработке вопросов):
1) Характеристика материальной ответственности работников как самостоятельный вид юридической ответственности;
2) Анализ видов материальной ответственности;
3) Изучение порядка возмещения ущерба.
5. Дата выдачи задания «10»ноября 2006 г.
Руководитель_____________________________/профессор Новоселов М.И./
Задание принял к исполнению_______________/Красиков В.В./
СОДЕРЖАНИЕ
Стр
| ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………........... | 4 |
| 1.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ | 9 |
| 1.1. Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права…………………………………………………………………………….... | 9 |
| 1.2. Развитие законодательства о материальной ответственности. От централизации к рынку……………………………………………………………………………… | 14 |
| 1.3. Сущность материальной ответственности работника, ее основные признаки и значение…………………………………………………………. | 18 |
| 1.4. Условия наступления материальной ответственности……………… | 25 |
| 1.5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника……………………………………………………………………...... | 30 |
| 2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА А УЩЕРБ, ПРИЧЕНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ………………………….... | 37 |
| 2.1. Ограниченная материальная ответственность………………………. | 37 |
| 2.2. Полная и повышенная материальная ответственность……………... | 40 |
| 2.3. Письменные договоры о полной материальной ответственности…. | 51 |
| 2.4. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее сущность и условия введения………………………………………………….... | 56 |
| 3. ПРАВИЛА И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА………………….. | 65 |
| 3.1. Определение (исчисление) размера ущерба, подлежащего возмещению………………………………………………………………………… | 65 |
| 3.2. Порядок взыскания суммы причиненного ущерба………….............. | 69 |
| 3.3. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника……………………………. | 74 |
| 3.4. Возмещение затрат, связанных с обучением работника……………. | 76 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….... | 81 |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… | 85 |
| ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………… | 92 |
Еще в философских учениях античного мира встречаются отдельные мысли о праве на труд. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи"[1]. Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Действительно, трудовая деятельность людей составляет фундамент любого общества. Труд составляет вечную естественную необходимость человека, является условием его существования, независимым от любых общественных форм.
Потребности общественного производства в ходе его исторического развития катализировали и обусловили необходимость правового регулирования организации труда. Нормативное регулирование является наиболее техничным и эффективным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Реальность такова, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник – является экономически более слабой стороной трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они
касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение в их взаимной ответственности. Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей.
Как составную часть системы оценки труда можно рассматривать ответственность работника за нарушение должностных обязанностей. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную.
Соблюдение дисциплины труда и профилактику неправомерного поведения обеспечивают нормы о материальной ответственности. Восстановительный эффект правового регулирования достигается тем, что при возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя, а заработной платы – от незаконных удержаний. Подтвердить значимость и многоаспектность этого правового института можно, в первую очередь, структурой нового ТК РФ. [2] При рассмотрении КЗоТ РСФСР, мы увидим, что нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. И для эффективного применения данных правовых норм это вряд ли могло способствовать.
ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника – бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности этого имущества.[3]
Итак, налицо актуальность сформулированной темы дипломной работы, которая заключается в необходимости изучения и исследования норм права, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, с целью систематизации накопленных юридической наукой знаний и правильного применения норм права на практике.