Лидерство в организациях торговли и питания (стр. 11 из 11)
 |
| ЛИДЕРС ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙХАРИЗМОЙ | ЛИДЕР-ПРЕОБРАЗОВАТЕЛЬ,РЕФОРМАТОР |
| ТРАДИЦИОННЫЙ ЛИДЕР |
 |  |
| Информацияо поведенииподчинённого· Отличительные особенности· Последовательность· Степень уникальности | Восприятиялидерав отношенииответственностиза ситуацию |
Рис 9 Модель атрибутивного лидерства.
[1]Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М. Гардарика, 1998 с 367
[2] Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М. 1993. с 56
[3]Герчикова И.Н. Менеджмент. М-1994. Издательское объединение "Юнити с.72
[4] Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 1994. с.112
[5] Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 1993.с 69
[6] Веснин В. Основы менеджмента. М., 1996 с.275
[7] Блейк Р.Р, Мутон Дж.С., «Научные методы управления», Киев, 1990; с 42
[8]Психологические тесты.- М.: Эксмо, 2004.
[9] Психологические тесты.- М.: Эксмо, 2004.
[10]Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М. Гардарика, 1998; с.410