1. "О системе государственной службы Российской Федерации" Федеральный закон от 27 мая 2003 № 58-ФЗ
2. Федеральный закон от 27.07.04 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
3. Закон 265-ОЗ Новосибирской области "О государственной гражданской службе в Новосибирской области"
4. "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112
5. Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года № 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы
6. Архипов В. Государственные вакансии или келейный отбор // Бизнес-Адвокат, 2005. - № 5.
7. Завидовский Д. Формирование кадрового потенциала муниципальной службы: проблемы, опыт, тенденции // Управленческое консультирование, 2001. - № 3. – с. 17-19.
8. Князев С.Н., Ильин М.В., Разумовский A.M. Системная актуализация вопросов государственной кадровой политики // Проблемы управления, 2004. - №3. С.3–8.
9. Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. и др. Комментарии к Федеральному закону "О гражданской службе Российской Федерации" и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. – М.: МЦФЭР, 2005. – 576 с.
10. Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // Труд, № 7, 2001.
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. …"
Утверждаю
__________________________
(руководитель структурного подразделения)
"_____" _____________ 200 г.
список резерва
_____________________________________________________________
(структурное подразделение)
| № | Наименование штатной должности | Ф.И.О. кандидата на замещение должности | Дата рождения | Образование (какое учебное заведение и в каком году окончил, специальность) | Место работы, должность и дата назначения |
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. …"
| №п/п | Критерий | Признак | Уровень | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Знания, опыт | Профессиональные знания | |||||
| Опыт работы | |||||||
| Навыки решения типовых задач | |||||||
| Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей) | |||||||
| Знание нормативной базы, стандартов работы | |||||||
| 2 | Мышление | Способность выделять главное | |||||
| Адекватность | |||||||
| Нестандартность | |||||||
| 3 | Принятие решений | Быстрота принятия решений | |||||
| Самостоятельность | |||||||
| Обоснованность | |||||||
| 4 | Информационные связи, контакты | Использование знаний специалистов | |||||
| Коммуникабельность | |||||||
| Умение использовать информационные источники | |||||||
| 5 | Персональные характеристики | Эффективность труда | |||||
| Лояльность к организации | |||||||
| Целеустремленность | |||||||
| Корректность поведения | |||||||
| Профессиональная ответственность | |||||||
| Авторитет | |||||||
Уровень:
1. не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести;
2. имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);
3. имеет достаточные знания (навыки, способности);
4. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);
5. обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком () ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. …"
(структурное подразделение)
Должность резерва
I. Анкетные данные (заполняет специалист отдела кадров)
| 1.1. Фамилия |
| Имя |
| Отчество |
| 1.2. Дата рождения |
| 1.3. Образование_________________________________________________ (специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания) |
| 1.4. Замещаемая должность |
| 1.5. Дата включения в резерв |
1.6. Должности, замещаемые за время работы в аппарате мэрии
III. Подготовка (заполняет руководитель специалиста)
3.1. Теоретическая подготовка
| Образовательное учреждение | Наименование курса обучения | Сроки обучения |
3.2. Практическая подготовка
| Наименование этапов подготовки | Срок | Отметка руководителя о прохождении | |
| Начала | окончания | ||
_____________________________________________________________
(краткие сведения об итогах подготовки)
Руководитель подразделения ___________________
(дата, подпись)
| (Рекомендации по повышению квалификации специалиста, корректировке индивидуального плана подготовки) |
| (Целесообразность исключения из резерва или продления срока нахождения в резерве) |
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. …"
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(руководитель структурного подразделения)
"____"_____________ 200__г.
Индивидуальный план подготовки
(Ф.И.О.)
зачисленного в 200__г. в резерв на должность:
(наименование должности)
| № п/п | Содержание мероприятия* | Сроки исполнения | Отметка о прохождении |
Руководитель подразделения __________________
(дата, подпись)
ОЗНАКОМЛЕН ___________________
(дата, подпись)
* содержание мероприятий должно предусматривать различные виды прохождения подготовки работником (теоретическое обучение на курсах подготовки (переподготовки) повышения квалификации, прохождение индивидуальной подготовки, исполнение обязанностей вышестоящих руководителей и специалистов)