| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| 1. | Высокая внутренняя культура | 4 | 5 |
| 2. | Тактичность | 4 | 4 |
| 3. | Терпимость | 4 | 4 |
| 4. | Доброта | 4 | 5 |
| 5. | Приветливость | 4 | 5 |
| 6. | Чуткость и внимательность | 3 | 4 |
| 7. | Благожелательность | 4 | 4 |
| 8. | Уравновешенность и выдержанность | 5 | 4 |
| 9. | Располагающий к себе внешний вид, опрятность, элегантность | 5 | 5 |
| ИТОГО: | 37 | 40 |
Ключ к тесту
Духовные качества
До 24 баллов - низкий уровень качеств;
25-34 балла - удовлетворительный;
35-43 балла - высокий;
43-50 баллов - очень высокий.
Культура поведения
До 22 баллов - низкий уровень моральных качеств;
23-30 баллов - удовлетворительный;
31-39 баллов - высокий;
40-45 баллов - очень высокий.
Общая оценка нравственных качеств руководителя
Для получения общей оценки уровня нравственных качеств необходимо рассчитать сумму баллов по предложенным выше тестам.
Для этого в графе «Оценка уровня нравственных качеств по тесту» приведенной таблицы нужно проставить фактические тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. В графе «Количество баллов» следует проставить количественную оценку уровня ваших моральных качеств по соответствующим группам:
низкий уровень - 2 балла;
удовлетворительный - 3 балла;
высокий - 4 балла;
очень высокий - 5 баллов
Таблица
| № п/п | Группы тестов | Общая оценка | Количество баллов |
| 1. | Духовные качества | 36 | 4 |
| 2. | Культура поведения | 40 | 5 |
| ИТОГО: | 76 | 9 |
Общая оценка уровня ваших моральных качеств может быть следующей:
до 5 баллов - низкий уровень;
6-7 баллов - удовлетворительный;
8-9 баллов - высокий;
10 баллов - очень высокий.
Политическая культура
Политическую культуру руководителя можно разделить на три основные группы:
* общая политическая культура;
* умение понимать и учитывать общественные интересы;
* умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Общая политическая культура (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| 1. | Знание политической обстановки и умение в ней разбираться | 4 | 3 |
| 2. | Опыт общественной и политической деятельности | 3 | 0 |
| 3. | Интернационализм | 4 | 3 |
| 4. | Общественная активность | 4 | 3 |
| 5. | Активная жизненная позиция | 5 | 4 |
| 6. | Способность отстаивать свою точку зрения | 5 | 4 |
| 7. | Умение вести дискуссию | 5 | 4 |
| 8. | Терпимость к различным точкам зрения | 5 | 4 |
| ИТОГО: | 35 | 25 |
Умение понимать и учитывать общественные интересы (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| 1. | Постоянная забота об общенародных, государственных интересах | 4 | 3 |
| 2. | Способность не терять из виду воспитательные последствия хозяйствования | 4 | 3 |
| 3. | Чувство долга перед страной | 5 | 5 |
| 4. | Ответственность перед обществом | 5 | 4 |
| 5. | Соблюдение государственных законов | 5 | 4 |
| ИТОГО: | 23 | 19 |
Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| 1. | Преданность трудовому коллективу | 5 | 4 |
| 2. | Умение осуществлять воспитание в трудовом коллективе | 4 | 3 |
| 3. | Органическая связь с массами, умение и желание учиться у масс | 4 | 4 |
| 4. | Требовательность к подчиненным | 5 | 4 |
| 5. | Способность критически оценивать достигнутые результаты | 5 | 4 |
| 6. | Умение правильно воспринимать критику в свой адрес со стороны коллектива | 5 | 3 |
| ИТОГО: | 28 | 22 |
Ключ к тесту
Общая политическая культура
До 20 баллов - низкий уровень;
21 -28 баллов - удовлетворительный;
29-32 балла - высокий;
33-40 баллов - очень высокий.
Умение понимать и учитывать общественные интересы
До 12 баллов - низкий уровень понимания общественных интересов;
13 - 17 баллов - удовлетворительный;
18-22 балла - высокий;
23-25 баллов - очень высокий.
Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива
До 15 баллов - недостаточное внимание к интересам коллектива и потребностям каждого работника;
16-21 баллов - отношение к коллективным и личным интересам удовлетворительное;
22-27 баллов - вы оказываете достаточно внимания интересам и нуждам в руководимом вами коллективе;
28-30 баллов - вы являетесь достойным представителем своего трудового коллектива, выражаете его интересы, внимательны к своим работникам.
Общая оценка политической культуры
Общая оценка политической культуры складывается на базе полученных оценок по вышеназванной группе тестов.
Проставьте в таблице тестовые значения ваших характеристик, исходя из следующих оценок:
низкий уровень - до 2 баллов;
удовлетворительный - 3 балла;
высокий - 4 балла;
очень высокий - 5 баллов.
Таблица
| № пп. | Группы тестов | Оценки по тестам, баллов |
| 1. | Общая политическая культура | 3 |
| 2. | Отношение к общенародным интересам | 4 |
| 3. | Отношение к интересам трудового коллектива и личности | 4 |
| ИТОГО: | 11 |
Ключ к итоговому тесту:
Итоговая оценка политической культуры может быть следующей:
до 7 баллов - низкий уровень;
8-10 баллов - средний;
11 -13 баллов - хороший;
14-15 баллов - высокий уровень.
Работоспособность - одно из важнейших качеств современного руководителя. Работоспособность руководителя можно охарактеризовать следующими основными группами качеств:
* физический потенциал;
* эмоционально-волевой потенциал.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Физический потенциал (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| 1. | Физические нагрузки | 4 | 5 |
| 2. | Правильное питание | 4 | 4 |
| 3. | Хороший сон | 4 | 4 |
| 4. | Закаливание | 2 | 1 |
| 5. | Водно-питьевой режим | 3 | 2 |
| 6. | Правильное дыхание | 3 | 3 |
| 7. | Использование успокаивающих цветовых сочетаний | 3 | 3 |
| 8. | Незлоупотребление алкоголем | 5 | 5 |
| 9. | Незлоупотребление курением | 3 | 5 |
| 10. | Состояние здоровья соответственно возрасту | 5 | 5 |
| ИТОГО: | 36 | 37 |
Эмоционально-волевой потенциал (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |||||
| В | И | ||||||
| 1. | Упорство в работе | 5 | 5 | ||||
| 2. | Чувство долга | 5 | 5 | ||||
| 3. | Стимулирование волевых качеств | 5 | 4 | ||||
| 4. | Увлеченность работой | 5 | 5 | ||||
| 5. | Семейное благополучие | 5 | 5 | ||||
| 6. | Оптимизм и жизнерадостность | 4 | 4 | ||||
| 7. | Широта увлечений | 4 | 5 | ||||
| 8. | Умение расслабляться | 3 | 3 | ||||
| 9. | Тренированность нервной системы | 4 | 4 | ||||
| 10. | Гигиена умственного труда (режим труда, отдыха, питания, учет биоритмов) | 5 | 4 | ||||
| ИТОГО: | 45 | 44 | |||||
Ключ к тесту
Физиологический потенциал
До 25 баллов - низкий уровень здоровья;
26-35 баллов - средний;
36-45 баллов - хороший;
46-50 баллов - отличный.
Эмоционально-волевой потенциал
До 25 баллов - низкий уровень эмоционально-волевых резервов;
26-35 баллов - средний;
36-45 баллов - хороший;
46-50 баллов - отличный.
Итоговая оценка работоспособности
Таблица
| № п/п | Группы тестов | Общая оценка | Количество баллов |
| 1. | Физиологические факторы работоспособности | 37 | 4 |
| 2. | Эмоционально-волевые резервы работоспособности | 44 | 4 |
| ИТОГО: | 81 | 8 |
До 5 баллов - низкий уровень работоспособности;
6-7 баллов - средний;
8-9 баллов - высокий;
10 баллов - очень высокий.
Интегральная оценка качеств менеджера
Проставьте итоговые оценки по каждому блоку качеств в таблице, исходя из следующих значений:
низкий уровень качеств - до 2 баллов;
средний (удовлетворительный) уровень - 3 балла;
высокий уровень - 4 балла;
очень высокий уровень - 5 баллов.
Таблица