Тема: Составление отчетного и планового баланса рабочего времени на одного среднесписочного рабочего
Задача
1. Среднесписочное число рабочих в базисном году - 3000 чел., в плановом году -3100 чел.
2. Данные для расчета средней продолжительности очередных отпусков:
Уд. вес рабочих, имеющих право на очередной отпуск- 45 календарных дней -25%, 28 календарных дней -35%, 30 календарных дней - 40%.
3. Данные для расчета дополнительных отпусков: 3 дня - 30 чел., 10 дней - 10 чел.
4. Данные для расчета учебных отпусков:
Студентов старших курсов техникумов ( продолжительность 45 дней) - 0,5 %, ВУЗов (продолжительность -60 дней) -1,8 %.
5. Продолжительность рабочего дня: рабочие с 6-часовым рабочим днем - 8 %, с 8-часовым рабочим днем - 92 %.
6. Отпуска по беременности и родам в базисном году составили 3200 чел. дней, а в плановом году предполагается их увеличить на 15 %.
7. На выполнение государственных и общественных обязанностей в базисном году затрачено 760 чел.дней и в плановом их число на одного рабочего не изменяется.
8. Отпуска по болезни в базисном году составили 52650 чел.-дней, в т.ч. по травматизму - 5100 чел.дней, по простудным заболеваниям - 18300 чел.-дней, по профессиональным заболеваниям - 7500 чел.дней, прочим причинам - 21750 чел.дней. В плановом периоде за счет профилактических мероприятий предполагается снизить отпуска по простудным заболеваниям на 5%, по профзаболеваниям — на 10%, по прочим заболеваниям - на 4%. а травматизм ликвидировать полностью.
9. Отпуска с разрешения администрации в базисном году составили 23200 чел. дней, прогулы - 800 чел. дней.
10. Льготные часы матерям на кормление детей в базисном году составили 15 тыс. чел. дней, а в плановом году их предполагается увеличить на 3 %.
11. Количество рабочих на вредных работах, у которых рабочий день сокращается на 1 час - 15 чел., в плановом году оно не изменится.
12. Внутрисменные простои в базисном году составили 72 тыс. чел. часов.
Составить отчетный и плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
Исходные данные. Форма отчетного и планового балансов рабочего времени одного рабочего вгод.
| №п/п | Показатели | Базисный год 2008 | Плановый год 2009 | ||
| Абс. данные | В % к номин. фонду времени | Абс. данные | В % к номин. фонду времени | ||
| 1 | Число календарных дней в году | 366 | - | 365 | - |
| 2 | Число выходных и праздничных дней, всего | 116 | - | 116 | - |
| В т. ч. воскресные дни | 51 | - | 51 | - | |
| субботние дни | 50 | - | 52 | - | |
| праздничные дни | 15 | - | 13 | - | |
| 3 | Номинальный фонд рабочего времени в днях | 250 | 100% | 249 | 100% |
| 4 | Невыходы на работу в дняхВ т.ч. | 61,29 | 24,516% | 50,39 | 20,24% |
| очередные и дополнительныеотпуска, связанные с характером работы | 33,11 | 13,24% | 33,11 | 13,3% | |
| отпуска по учебе | 1,31 | 0,52% | 1,,32 | 0,53% | |
| отпуск по беременности | 1,07 | 0,43% | 1,19 | 0,48% | |
| выполнение государственных и общественных обязанностей | 0,25 | 0,1% | 0,25 | 0,1% | |
| по болезни | 17,55 | 7,02% | 14,52 | 5,83% | |
| отпуск с разрешения администрации и прогулы | 8 | 3,2% | - | - | |
| 5 | Эффективный фонд (полезный) фонд рабочего дня в часах | 188,71 | 75,484% | 198,61 | 79,76% |
| 6 | Номинальная продолжительность рабочего дня в часах | 7,84 | 100% | 7,84 | 100% |
| 7 | Реальная продолжительность рабочего дня в часах | 7,67 | 97,9% | 7,8 | 99,5% |
| 8 | Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов, всегоВ т.ч. | 0,17 | 2,1% | 0,04 | 0,5% |
| в праздничные дни | 0,002 | 0,03% | 0,002 | 0,03% | |
| по вредности | 0,005 | 0,06% | 0,004 | 0,06% | |
| перерывы на кормление детей | 0,03 | 0,38% | 0,03 | 0,38% | |
| внутрисменные простои | 0,13 | 1,66% | - | - | |
| 9 | Эффективный (полезный) фонд рабочего времени в часах | 1447,41 | - | 1549,16 | - |
Расчеты
1. число календарных дней в году:
2008-366 дней, 2009-365 дней.
2. число выходных и праздничных дней:
2008 год: Воскресные дни-51 день;
Субботние дни-50 дней;
Праздничные дни-15 дней;
Итого: 51+50+15=166 Дней.
2009 год: Воскресные дни-51 день;
Субботние дни-52 дня;
Праздничные дни-13 дней;
Итого: 51+52+13=166 дней.
3. Номинальный фонд рабочего времени в днях:
2008 год: 366-166=250 дней
2009 год: 365-166-249 дней
4. Невыходы на работу в днях.
Очередные и дополнительные отпуска, связанные с характером работы:
2008 год: 45 календарных дней: ( 25%х3000) / 100%=750 чел.
28 календарных дней: (35%х3000) / 100%=1050 чел.
30 календарных дней: (40%х3000) / 100%=1200 чел.
Итого:45х750+28х1050+30х1200+3х30+10х10=33,11
2009 год: 45 дней: (25%х 3100) / 100%=775 чел.
28 дней: (35%х 3100) / 100%=1085 чел.
30 дней: (40%х 3100) / 100%=1240 чел.
Итого: 45х775+28х1085+30х1240+3х 30+10х10/3100=33,11
Отпуска по учебе:
2008 год: 45 календарных дней: (0,5%х 3000) / 100%=15 чел.
60 календарных дней: (1,8%х 3000) / 100%=54 чел.
Итого:45х15+60х54/3000=1,31
2009 год:45дней: (0,5%х 3100) / 100%=16 чел.
60 дней: (1,8%х 3100) / 100%=56 чел
Итого:45х16+60х56/3100=1,32
Отпуска по беременности:
2008 год: 3200/3000=1,07
В 2009 году предполагается их увеличить на 15%:
( 15%х 3200)/ 100%=480 чел. дней,
т .е . 3200+480=3680 чел. Дней.
3680/3100=1,19
Выполнение государственных и общественных обязанностей:
2008 год: 760/3000=0,25
2009 год: 760/3100=0,25
По болезни:
2008 год: 52650/3000=17,55
В 2009 году предполагается уменьшить отпуска:
По простудным заболеваниям - на 5%
(5%х18300)/100%=915 чел. Дней;
18300-915=17385 чел. Дней;
По профзаболеваниям – на 10%
(10%х7500)/100%=750 чел. Дней;
7500-750=6750 чел. Дней;
По прочим заболеваниям – на 4%
(4%х21750)/100%=870 чел. Дней;
21750-870=20880 чел. Дней;
Итого: 17385+6750+20880/3100=14,52
Отпуск с разрешения администрации и прогулы:
2008 год: (23200+800)/13000=8
2009 году: не планируется.
Итого, невыходы на работу в днях:
2008 год: 33,11+1,31+1,07+0,25+17,55+8=61,29
2009 год: 33,11+1,32+0,25+14,52=50,39
5. Эффективный фонд (полезный) рабочего времени определяется разностью между номинальным фондом рабочего времени в днях и невыходами на работу:
2008 год: 250-61,29=188,71
2009 год: 249-50,39=198,61
6. Номинальная продолжительность рабочего дня в часах:
2008 год:
продолжительность рабочего дня 6 часов:
(8%х3000)/100%= 240 чел.
продолжительность рабочего дня 8 часов:
3000-240=2760 чел.
Итого: 6х240+8х2760/3000=7,84
2009:
продолжительность рабочего дня 6 часов:
(8%х3100)/100%=248 чел.
продолжительность рабочего дня 8 часов:
3100-248=2852 чел.
Итого: 6х248+7х2852/3100=7,84
7. Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов
В праздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час:
2008 год: (1х7)/3000=0,002
2009 год: (1х7)/3000=0,002
По вредности:
2008 год: (1х15)/3000=0,005
2009 год: (1х15)/3100=0,004
Перерыв на кормление детей:
2008 год: 15000/3000=5 дней/188,71=0,03
2009 год , увеличение на 3%:(3%х15000)/100%=450чел.дней
15000+450=15450чел.дней/19861=0,03
Внутрисменные простои:
2008 год: 72000/3000=24часа/188,71=0,13
2009 год: не планируются.
Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов:
2008 год: 0,002+0,005+0,03+0,13=0,17
2009 год: 0,002+0,004+0,03=0,03
8. Реальная продолжительность рабочего дня в часах:
2008 год: 7,84-0,17=7,67
2009 год: 784-003=7,8
9. Эффективный (полезный) фонд рабочего времени в часах, определяется произведением эффективного фонда рабочего времени в днях и реальной продолжительности рабочего дня в часах:
2008 год: 188,71х7,67=1447,41
2009 год: 198,61х7,8=1549,16
В процентах к номинальному фонду рабочего времени:
1. Невыходы на работу в днях:
Очередные, дополнительные отпуска, связанные с характером работы:
2008 год: (33,11х100%)/250=13,24%
2009 год: (33,11х100%)/249=13,3%
Отпуска по учебе:
2008 год: (1,31х100%)/250=0,52%
2009 год: (1,32х100%)/249=0,53%
Отпуска по беременности:
2008 год: (1,07х100%)/250=0,43%
2009 год: (1,19х100%)/249=0,48%
Выполнение государственных и общественных обязанностей:
2008 год: (0,25х100%)/250=0,1%
2009 год: (0,25х100%)/249=0,1%
По болезни:
2008 год: (17,55х100%)/250=7,02%
2009 год: (14,52х100%)249=5,83%
Отпуск с разрешения администрации и прогулы:
2008 год: (8х100%)/250=32%
2009 год – не планируются.
Невыходы на работу в днях:
2008 год: (61,29х100%)/250=24,516%
2009 год: (50,39х100%)/249=20,24%
2. Эффективный фонд (полезный) рабочего времени:
2008 год: (188,71х100%)/250=75,484%
2009 год: (198,61х100%)/249=79,76%
3. Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов:
В праздничные дни:
2008 год: (0,002х100%)/7,84=0,03%
2009 год: (0,002х100%)/7,84=0,003%
По вредности:
2008 год: (0,005х100%)/7,84=0,006%
2009 год: (0,005х100%)/7,84=0,006%
Перерывы на кормление детей:
2008 год: (0,03х100%)/7,84=0,38%
2009 год: (0,03х100%)/7,84=0,38%
Внутрисменные простои:
2008 год:(0,13х100%)/7,84=1,66%
2009 год: не планируются.
Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов:
2008 год: (0,17х100%)/7,84=2,1%
2009 год: (0,04х100%)/7,84=0,5%
4. Реальная продолжительность рабочего дня в часах:
2008 год: (7,67х100%)/7,84=97,9%
2009 год: (7,8х100%)/7,84=99,5%
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008.
2. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ А.С. Головачев, Н.С. Березина и др.; Под ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004.
3. Пашуто В.Т. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.- М.: КноРус, 2008.