Заработная плата как основная форма мотивации (стр. 4 из 4)

В ООО "Левобережье" применяются следующие доплаты и надбавки:

Компенсационные выплаты:

оплата часов сверхурочной работы - за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

оплата работы в праздничные дни - работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

оплата работы в выходные дни - компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).

доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки.

районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) им исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются в каждом конкретном случае, не выше заработной платы заменяемою работника.

Поощрительные выплаты:

доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%.

вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).

2.5 Примеры расчета заработной платы работников предприятия

Правило начисления и удержания заработной платы

Начисление:

1). Начисления по окладу:

Оклад/ норма часов за месяц * кол-во отработанных часов.

2). Начисления сверхурочных:

Оклад/ норма часов за месяц * кол-во сверхурочных.

3). Начисления ночных:

Оклад/ норма часов за месяц * кол-во ночных.

4). Премия 50%: оклад* 50%.

5). Районный коэффициент 15%: (1+2+3+4) * 15%.

6). Всего начислено заработной платы: (1+2+3+4+5).

Удержание:

7). Удержано НДФЛ: (6) * 13%.

8). Заработная плата к выплате: (6 - 7).

Пример расчета заработной платы старшего водителя

Оклад - 5100 рублей; количество отработанных дней - 22 дня (176 часов); за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 50% от оклада; районный коэффициент - 15%.

Оклад: 5100 рублей.

Заработная плата: 5100: 22*22=5100 рублей

Премия: 5100 * 50% = 2550 рублей.

Районный коэффициент: (5100+2550) * 15% = 1147,50 рублей.

Итого начислено: 5100 + 2550 + 1147,50= 8797,50 рублей

НДФЛ: 8797,50 *13%= 1143,67

Итого удержано: 1143,67

Всего к выплате: 8797,50-1143,67=7653,80

Пример начисления заработной платы служащего

Должностной оклад - 6500 рублей; стаж работы на предприятии - 2 года; количество отработанных дней - 22 дня (176 часов); премия за высокие производственные показатели - 50%; районный коэффициент - 15%.

Оклад: 6500 рублей

Заработная плата: 6500: 22 * 22 = 6500 рублей.

Премия: 6500 * 50% = 3250 рублей.

Районный коэффициент: (6500+3250) * 15% = 1462,50 рублей.

Итого начислено: 6500 + 3250 + 1462,50 = 11212,50 рублей.

НДФЛ: 11212,50 *13%= 1457,62

Итого удержано: 1457,62

Всего к выплате: 11212,50-1457,62=9754,90

Заключение

На предприятии ООО "Левобережье" применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок - оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.

Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации. Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников, тем самым повысить не только заработки работников, но и их личную заинтересованность в повышении профессионального уровня. Можно ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации. В конечном результате эти мероприятия положительно скажутся на работе предприятия в целом: повысится качество выпускаемой продукции, снизится процент брака.

Предлагается также внести в коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Добиться повышения производительности труда можно за счет:

снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

совершенствования организации производства;

увеличения среднечасовой выработки рабочих.

Библиографический список

1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2005. - 222 с.

2. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: "АКДИ Экономика и жизнь", 2000. - 592 с.

3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. - 204 с. - (Серия "Высшее образование").

4. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.

5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. - М.: 2005. - 320 с.

6. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М., 2001. - 366 с.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО "Новое знание", 2006. - 688с.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2002.

9. Экономика предприятия. /Под ред. Е.Л. Кантора - СПб: Питер, 2002. - 352 с.: ил. - (Серия "Учебники для Вузов").

10. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. - 344 с.

Приложения

Положение о премировании рабочих ООО "Левобережье".

Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих ООО "Левобережье".

Тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда работников ООО "Левобережье".