Пример. Работник работает по совместительству. Согласно штатному расписанию, часовая ставка заработной платы по профессии, которую он совмещает, составляет 25 руб./ч. В декабре 2004 г. на предприятии совместитель отработал 50 часов.
Исходя из этого, его заработная плата за декабрь 2004 г. рассчитывается следующим образом:
25 руб./ч. х 50 час. = 1 250 руб.
Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы совместителя, составит:
1 250 руб. х 13% = 162,50 руб.
Сумма к выдаче составляет: 1 087,50 руб.
Пособия по временной нетрудоспособности, как и другие пособия, выплачиваемые за счет средств фонда социального страхования, предоставляются работнику только по основному месту работы.
Совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
2.6.2. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 147 ТК РФ.
Согласно данной норме оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным либо трудовым договором.
При определении отнесения условий труда к вредным или тяжелым производится аттестация рабочих мест согласно постановлению Минтруда России от 14.03.1997 № 12. Организация может проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно либо с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора. Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда. В зависимости от увеличения баллов условий работы увеличивается и размер процента примерно следующим образом:
| Условия работы | Баллы | Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах |
| Тяжкие и вредные | До 2 | 4 |
| 2,1-4,0 | 8 | |
| 4,1-6,0 | 12 | |
| Особо тяжкие и вредные | 6,1-8,0 | 16 |
| 8,1-10,0 | 20 | |
| Свыше 10 | 24 |
- работники, не достигшие 18 лет;
- женщины.
Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 утвержден список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
От формы оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной) зависит порядок оплаты труда работников, работающих во вредных или тяжелых условиях.
2.6.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, исчисляется в зависимости от:
- часовой ставки;
- дневной ставки;
- месячного оклада.
При расчете заработной платы работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из часовой ставки, необходимо эту ставку увеличить на процент.
Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 168 часов при часовой ставке 25 руб./ч. Согласно условиям коллективного договора за каждый час работы в тяжелых и вредных условиях часовая ставка работников увеличивается на 12% . Повышенная ставка составит: 25 руб./ч х 12% = 28 руб./ч. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 168 ч х 28 руб./ч = 4 704 руб.
Расчет заработной платы работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из дневной ставки, производится следующим образом.
Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 21 рабочий день во вредных условиях труда. Дневная ставка заработной платы работника составляет 250 руб. Согласно условиям коллективного договора за каждый день работы во вредных условиях дневная ставка работников увеличивается на 20%. Повышенная ставка составит: 250 руб. х 20% = 300 руб. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 21 день х 300 руб. = 6 300 руб.
Работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, может быть установлен месячный оклад. В этом случае его заработная плата рассчитывается следующим образом.
Пример. Работнику организации, работающему во вредных условиях труда, согласно штатному расписанию установлен месячный оклад 8 000 руб. По условиям коллективного договора оклад работников увеличивается на 20% за каждый день работы в тяжелых и вредных условиях. Декабрь 2004 года работником отработан полностью. Исходя из этого, сумма заработной платы работника составит: 8 000 руб. х 20% = 9 600 руб.
2.6.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.
Пример.На предприятии установлена сдельная оплата труда — 7 руб. за одно изделие. В декабре 2004 года работник, работающий во вредных условиях труда, изготовил 1 135 изделий. При работе во вредных условиях применяется повышенная сдельная расценка — 8 руб. за одно изделие. Заработная плата работника за декабрь 2004 года составит:
1 135 шт. х 8 руб./шт. = 9 080 руб.
2.6.3. Оплата труда сезонных и временных работников
Работа должна соответствовать тем требованиям, которые предъявляются соответственно к сезонным и временным работам. Под сезонными понимаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст.289 ТК РФ).
Работники, нанимаемые для выполнения таких работ, называются сезонными. В основном их труд оплачивается так же, как и других сотрудников. Не предусмотрено и особого порядка для расчета больничных, выплачиваемых сезонным работникам. Только отпуск или увольнение такого работника происходит с учетом специальных требований, установленных ТК РФ.
Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона, что соответствует ст.59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре в соответствии со ст.294 ТК РФ должно быть указано, что работа носит сезонный характер. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Сезонному работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более двух недель. Это условие нужно прописать в договоре, иначе будет считаться, что испытательный срок не установлен.
Лица, принимаемые на сезонные (временные) работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную (временную работу) работу или указывается срок работы (для временных работников).
При заключении срочного договора на выполнение определенной работы необходимо оформлять акт приемки работ. Форма данного акта унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Если человек впервые устроился на работу, то организация обязана оформить ему трудовую книжку, несмотря на то, что этот работник — сезонный работник. На это указано в п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, которая утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Помимо трудовой книжки в этом случае нужно оформить еще и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ).
Условия оплаты труда сезонного работника должны быть прописаны в трудовом договоре. Обычно зарплату такому работнику рассчитывают так же, как и всем остальным сотрудникам, исходя из установленной на предприятии системы оплаты труда.
Работа сезонных работников может оплачиваться или по ставкам, или по сдельным расценкам, утвержденным на предприятии, а также исходя из должностных окладов. Кроме того, сезонному работнику могут начисляться различные надбавки, которые установлены в данной организации.