Антикризисная стратегия ОАО "Юждизельмаш" (стр. 8 из 19)

Кобн =

, (2.3)

где Sвв - стоимость введенных основных средств, тыс. грн.,

Sкг - стоимость основных средств на конец года, тыс. грн.

Кобн=

= 0,0004

срок обновления основных средств (Тобн):

Тобн=

, (2.4)

где Sнг - стоимость основных средств на начало года, тыс. грн.

Тобн=

= 2773,92

коэффициент выбытия (Кв):

Кв =

, (2.5)

где Sвыб - стоимость выбывших основных средств, тыс. грн.

Кв=

= 0,018

коэффициент прироста (Кпр):

Кпр=

, (2.6)

где Sос - сумма прироста основных средств, тыс. грн.

Кпр=

= - 0,018

коэффициент износа (Кизн):

Кизн=

, (2.7)

где Иоф - сумма износа основных фондов, тыс. грн.; Sпервонач - первоначальная стоимость основных фондов на соответствующую дату, тыс. грн.

Кизн=

= 0,73

коэффициент годности (Кг):

Кг=

, (2.8)

где Sост - остаточная стоимость основных фондов, тыс. грн.

Кг=

= 0,27

Анализируя полученные результаты, можно сделать вывод, что обновления основных производственных фондов на ОАО "Юждизельмаш" осуществляется крайне неудовлетворительно, о чем свидетельствует низкий уровень коэффициентов выбытия, обновления и прироста. Также необходимо отметить высокую степень износа основных фондов, о чем свидетельствуют коэффициенты износа и годности. Учащаются случаи аварий, поломок оборудования, увеличиваются затраты на его ремонт, что негативно сказывается на деятельности предприятия в целом.

При анализе состояния основных производственных фондов необходимо уделить внимание фондовооруженности труда. Показатель общей фондоовооруженности (Фв) труда рассчитывается как отношение среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов к среднесписочной численности рабочих [41]:

Фв=

= 130,55 (тыс. грн. /чел)

Фондовооруженность труда одного рабочего в 2003 году составила 130,55 тыс. грн. /чел., то есть на одного рабочего приходилось основных фондов на сумму 130,55 тыс. грн. Важным показателем эффективности использования основных производственных фондов (ОПФ) является фондоотдача. Фондоотдача ОПФ находится как отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости ОПФ [41]:

Фо=

= 0,04 (грн. /грн)

Обратный показатель фондоотдачи - фондоемкость:

Фе=

= 24,18 (грн. /грн)

Показатель фондоотдачи говорит о том, что с одной гривны, вложенной в ОПФ, на предприятии получают продукции (в стоимостном выражении) на 0,04 грн. Фондоемкость же показывает, что на производство на 1 грн. объема продукции предприятие использовало ОПФ на 24,18 грн. Поэтому можно сделать вывод, что данное производство в настоящее время неэффективно.

Для увеличения объемов выпуска продукции и повышения эффективности производства большое значение имеют степень обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование.

Анализ использования трудовых ресурсов необходимо начинать с оценки обеспечения предприятия трудовыми ресурсами. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности производства кадрами наиболее важных профессий. Состав численности работающих на ОАО "Юждизельмаш" представлен в таблице 2.6

Численность промышленно - производственного персонала в 2003 году в сравнении с 2002 годом уменьшилось на 28,98% или на 561 человек.

Таблица 2.6 Состав численности работающих на ОАО "Юждизельмаш"

Показатель	Единицы измерения	Годы		Темпы роста,%.
		2002	2003
1	2	3	4	5
Промышленно-производственный персонал, всегов т. ч. рабочиеиз них: основныевспомогательныеруководителиспециалистыслужащиеНепромышленный персоналВсего персонала	чел.чел.чел.чел.чел.чел.чел.чел.чел.	19361306445861277322311142050	137591630860820822922701445	71,0270,1469,2170,6275,0971,1270,9761,4070,49

Уменьшение численности произошло по всем категориям. Основные факторы уменьшения численности - это нестабильность производства, уменьшение бюджета рабочего времени, низкая заработная плата, задолженность по заработной плате.

Движение рабочей силы характеризуют следующие показатели [41]:

коэффициент оборота по прибытию (Коб приб):

Коб приб=

, (2.9)

где Чпр - число работников, принятых за анализируемый период, чел.,

Чкг - списочная численность работников на конец года, чел.

коэффициент оборота по выбытию (Коб выб_):

Коб выб=

, (2.10)

где Чвыб - число выбывших работников за анализируемый период, чел.,

Чнг - списочная численность работников на начало года, чел.

общий коэффициент оборота (Коб общ):

Коб общ=

, (2.11)

где Чср - среднесписочная численность работников, чел.

коэффициент текучести кадров (Ктек_):

Ктек=

, (2.12)

где Чусж - число работников, уволившихся по собственному

желанию, чел.;

Чнар - число работников, уволенных за нарушение трудовой

дисциплины, чел.,

Чнг - списочное число работников на начало периода, чел.

Данные о движении рабочей силы представлены в таблице 2.7

Таблица 2.7 Движение рабочей силы в 2003 году

Показатель	Значение, чел
1	2
Списочное число работников на начало годаПринятоУволеноСписочное число работников на конец годаСреднесписочная численность работающих	193638294313751375

На основании приведенных данных показатели движения рабочей силы на предприятии в 2003 году составляют:

Коб приб =

= 0,28, Коб выб = = 0,49

Коб общ =

= 0,96, Ктек = = 0,42

Эти показатели говорят о том, что списочная численность работающих снизилась по сравнению с прошлым годом, количество уволенных значительно превышает количество поступивших на предприятие работников в 2003 году, большая часть работников уволилась по собственному желанию, причиной чего, в основном, является невыплата заработной платы.

Данные анализа производительности труда представлены в таблице 2.8

Таблица 2.8 Данные для анализа производительности труда

Показатели	План	Факт	Абсо-лютное отклоне-ние	Относи-тельное отклоне-ние,%.
1	2	3	4	5
Товарная продукция, тыс. грн.Среднемесячная численность работающих, чел.Производительность труда одного работающего, тыс. грн. /чел.	28150,2218012,91	7422,713755,4	-20727,58057,51	-73,6336,9358,17

То есть производительность труда одного работающего в 2003 году значительно ниже запланированной. На снижение производительности труда большое влияние оказало снижение фактического выпуска продукции по сравнению с плановым. В целом производительность труда снизилась на 7,51 тыс. грн. /чел. Важным является анализ фонда оплаты труда, представленный в таблице 2.9

Таблица 2.9 Фонда оплаты труда в 2002-2003 г. г.

Показатель	Единицы измерения	2002	2003	Темп роста,%.
1	2	3	4	5
Фонд оплаты труда:всего персоналав т. ч. промышленно-производственный персонализ них рабочих	тыс. грн.тыс. грн.тыс. грн..	4462,304225,802695,50	4233,604043,502503,40	94,8795,6792,87
руководителей, специалистов, служащихНепромышленный персоналСреднемесячная заработная плата одного работающего	тыс. грн.тыс. грн.грн.	1530,30236,50178,09	1540,10190,10237,57	100,6480,38133,40

Проанализировав данные таблицы 2.9, можно сделать вывод, что фонд оплаты труда в 2003 году снизился в целом на 5,13% по сравнению с 2002 годом. Это связано с уменьшением объемов производства, численности и фонда рабочего времени. Незначительно (на 0,64%) возрос фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Средняя заработная плата одного работающего, возросла. На предприятии осуществлялись доплаты тем работающим, чья заработная плата была меньше минимальной, согласно действующему законодательству Украины.