- экономический расчет и сведения о средствах поощрения.
Сумма премий выплачиваемая одному работнику зависит от личного вклада в достижение экономии и предельными размерами не ограничивается.
Лишаются начисленной премии полностью работники:
- совершившие прогул;
- проработавшие неполное время в связи с арестом за хулиганство и пьянство;
- уличен в хищении;
30% средств из общей суммы премиального фонда на премирование руководителей и специалистов и служащих;
20% - для премирования рабочих от общей суммы на премирование рабочих;
25% - для премирования руководителей, специалистов и служащих от общей суммы на премирование РСС.
Поощрение кадровых работников АО «НКМЗ».
Может объявляться благодарность или выдаваться денежное вознаграждение кадровым работникам, проработавшим на предприятии непрерывно более 20 лет и достижения: - 50-летней юбилейной даты (безупречная репутация и многолетние трудовые заслуги); - пенсионного возраста и увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, проработав на предприятии добросовестно и безупречно.
Оплата и поощрение студентов МК ДГМА и ДГМА, 2-х рабочих станочников и основных станочников на станках с ЧПУ, обучающихся или прошедших обучение в соответствии с «Программой профессионального развития молодых специалистов в ЗАО «НКМЗ». (временно)
В настоящее время для обеспечения жизнедеятельности завода разработана и реализуется комплексная программа технического перевооружения и модернизации производства, предусмотрено обновление имеющейся технологической базы, внедрения высоких технологий, модернизацию ОПФ, подготовка высококвалифицированного персонала.
Действующее положение распространяется на:
- студентов 4-го и 5-х курсов дневной и заочной формы обучения и выпускников ДГМА, проходящих обучение по кредитно-модульной системе и практику на ЗАО «НКМЗ»;
- студентов и выпускников МК ДГМА, проходящих обучение и практику в ЗАО «НКМЗ», заключивших договор в соответствии с «Программой профессионального развития молодых специалистов в ЗАО «НКМЗ».
Оплата труда студентов, заключивших договор в соответствии с «Программой профессионального развития молодых специалистов в ЗАО «НКМЗ»
Подготовка студентов дневного обучения ДГМА, обучающихся по кредитно-модульной системе, состоит из 4-х этапов:
1-й этап: обучение студентов 4-го курса по форме «3-2-1»;
2-й этап: прохождение практики в цехах основного производства в качестве 2-х рабочих станочников на станках с ЧПУ;
3-й этап: обучение студентов 5-го курса по форме «3-2-1»;
4-й этап: прохождение практики в цехах основного производства в качестве 2-х рабочих станочников на станках с ЧПУ в период преддипломной практики.
По завершению – трудоустройство.
Оплата труда студентов: 1-3-й этапы – 220 грн/месяц при условии 100% посещения теоретических и практических занятий.
Корректировка суммы по баллам: 4,5 б. и выше – 1;
4-4,5 б. – 0,75; ниже 4-х – 0,5.
При «неуд» не выплачивается.
Выплаты работникам НКМЗ премий за общие результаты работы завода за определенный период (выплата бонусов)
В систему мер решения проблем в области работы с персоналом входят формирование сильного трудового коллектива и обеспечения высокого качества кадрового потенциала и как решающих факторов эффективности производства и конкурентоспособности. Происходит расширение и углубление функций управления трудящимися всех категорий. Особое значение приобретают стратегические вопросы управления персоналом, стабильности рабочих кадров. Стабильность служит стимулом для производственной и деловой активности рабочих и служащих, укрепляет чувство корпоративной общности, формирует корпоративную культуру отношений.
Для достижения более высоких результатов в условиях постоянно развивающегося НТП и обострения конкуренции на мировом рынке, расширяется мотивационный механизм управления зарплатой и с этой целью вводится в действие положение о выплате премий за общие результаты работы за определенный период (выплата бонусов).
1) Порядок выплаты премий за общие результаты работы (бонуса)
1.1) Премия за общие результаты работы выплачивается рабочим, руководителям, специалистам, служащим и другим категориям, состоящим в штате (списочном составе) завода, а также работникам профсоюзного комитета, правление ассоциации молодежи, домов культуры, медико-санитарной части, санатория и профилактория.
1.2) Выплата премий за общие результаты работы выплачивается из средств фонда оплаты труда при условии накопления средств предназначенных на эти цели.
1.3) Размер премии начисляется каждому работнику по шкале коэффициентов в соответствии с полученной работникам зарплаты, с учетом продолжительности трудового стажа и результативности работы на заводе (приложение №1). Размеры премирования указываются в приложении , корректируются на коэффициент накопления средств в определенном периоде.
1.4) Работникам, добившимся высоких результатов в труде, проявившим инициативу и творческий подход в изыскании внутренних резервов роста производства и производительности труда , поиске и расширении рынков сбыта выпускаемой продукции и отмеченные различными формами морального поощрения, премия вырастает в следующих размерах:
- награжденным орденами и медалями – 40 %;
- получившим звание «Почетный новокраматорец» - 30 %;
- получившим звание «Ветеран труда НКМЗ» - 20 %;
- награжденных грамотой Президента – 20 %;
- награжденным дипломами, выписками, знаками, грамотами…. – 15 %.
1.5) Работникам, которые удостоены званий и поощрений по п.1.4 производится повышение полагающейся суммы премии 1 раз в году в год награждения.
В случае награждения работника несколькими поощрениями повышение премии производится по наивысшему проценту.
1.6) При получении работником, наряду с моральными поощрениями, денежных премий или подарков, повышение премии не производится.
1.7) Лишаются начисленных сумм премий работники, допустившие следующие нарушения трудовой дисциплины:
- прогул (отсутствие без разрешения администрации на работе более 3-х часов)
- появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотическом или токсическом опьянении;
- хищение (в т.ч. мелкое) секретного или другого имущества;
- проработавшим неполное рабочее время в связи с привлечением к уголовной ответственности;
- выговор по заводу.
1.8) Премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде с учетом времени командировок, связанных с выполнением производственного плана, из расчета средней зарплаты рабочих, руководителей, специалистов и служащих, работников профсоюзного комитета и правления ассоциации молодежи, культпросветучереждений, медико-санитарной части, санатория-профилактория.
1.9) При переводе трудящегося из одного подразделения в другое где действуют разные шкалы, выплата премий производится по установленному проценту, исходя из последнего места работы на конец отчетного периода.
1.10) Трудящимся, временно переведенным на другую работу по справке врачебной комиссии, а также женщинам переведенным на другую работу по беременности и в связи с кормлением грудных детей, премия начисляется по основной работе, которую они выполняли до перевода.
Порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение премии за общие результаты работы завода:
2.1) В трудовой стаж, дающий право на получение премии включаются:
- время непрерывной работы на заводе, в профкоме, ассоциации молодежи, в спортивных клубах, домах культуры, медико-санитарной части, санатории и профилактории;
- время пребывания за границей, при возвращении на работу в установленный срок;
- время службы в армии, или трудящий работал на заводе и после возвращения из армии работает станочником в основных цехах завода, при условии поступления на завод не позднее 3-х месячного срока со дня возвращения из армии (не считая времени на дорогу);
- время отпуска женщинам по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством;
2.2) Основным документом для определения трудового стажа является трудовая книжка.
3) Порядок определения заработка для выплаты премии за общие результаты работы
В состав фактического заработка, на который начисляется премия, включаются:
- выплаты из фонда оплаты труда, начисленные за фактически отработанное время с учетом времени командировок, связанных с выполнением производственного плана;
- дополнительные выплаты из фонда оплаты труда (кроме выплат за выслугу лет, разовых премий, премий, выплачиваемых в честь праздничных и юбилейных дат, материальной помощи).
Таблица 2.7 - Размер премии (бонуса) за общие результаты работы
(в коэффициентах к зарплате)
| Стаж работы | Станочники занятые обработкой Ме резанием, произв. участков, цехов, входящих в состав произ-в, РМЦ, инструмент. цеха, ЦСО, ЦТНП | Правление, руководящие работники цехов, отделов, служб, работники всех подразделений завода | Работники медико-санитарной части и стоматологических кабинетов, находящихся на террит. Завода | ||
| Высококвалифицированные(4,5,6 разряд) | Станочники 1,2,3 разряды | Руководители, ведущие специалисты, специалисты категорийные, ст. диспетчера, нач. участков, мастера, рабочие 4,5,6,7,8 раз., водители 1-го класса, обрубщики 3 разр., копровщики 3 р., литейщики 3р. | Рабочие 1,2,3,4 разр., распред, работ, комплектовщики, транспортировщики и операторы поста централизации, спец. б/к., техники, завхозы, служащие, пом. мастера, 2-е рабочие станочников | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| До 1 г. | 0,6 | 0,3 | 0,3 | 0,2 | - |
| 1-3 г. | 0,8 | 0,5 | 0,5 | 0,4 | 0,25 |
| 3-5 л. | 1,2 | 0,8 | 0,8 | 0,6 | 0,4 |
| Бол.5л. | 1,5 | 1,0 | 1,0 | 0,8 | 0,5 |
Для более наглядного примера начисления премий работников предприятия ниже предложена таблица начисления премий в Приложении В и Г.