Анализ, представленный во втором разделе показал, что на предприятии преимущественно занят персонал в возрасте от 28 до 45 лет, когда сохраняется хорошая восприимчивость к инновациям, но, одновременно, это люди, имеющие практический опыт работы. К тому же и образовательный уровень персонала достаточно высокий. Руководство завода должно обратить внимание на ухудшение показателей по движению персонала. Почти удвоился коэффициент текучести кадров, коэффициент общего оборота и снизился коэффициент постоянства персонала – ведь приходится принимать и готовить новых работников, что снижает производительность труда.
В ЗАО «РММ» для рабочих применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для руководителей и специалистов оплата по окладам в соответствие с штатным расписанием. Анализ показал, что средняя заработная плата хотя и возросла в 2004 году, но величина ее значительно ниже утвержденного прожиточного минимума. В целом применяемые системы оплаты труда не достаточно увязываются с результатами работы всего предприятия. Поэтому важно совершенствовать оплату труда в ЗАО «РММ» в направлении ее ориентации на конечные результаты.
В итоге предложено применить сдельную оплату труда для рабочих, определять размер оклада работников в зависимости от его возраста, стажа и профессиональной квалификации, проходить ежегодную аттестацию работников предприятия, при установлении тарифной ставки учитывать не только сложность работы, а также ее ответственность и влияние на конечный результат.
Кроме того, предложена система оплаты труда руководителей и специалистов, основанная на дифференциации индивидуального вклада каждого работника, устанавливая базовую ставку оплаты труда и определяя диапазон ее изменения. При этом за базовую ставку предлагается принять оклад, а диапазон должен учитывать степень влияния различных размеров поощрительных выплат на заинтересованность работников в конечных результатах.
Так, в работе рассмотрена методика расчета более гибкой премии для работников отдела снабжения с учетом таких показателей:
- выполнение плана поставок материальных ресурсов;
- снижение затрат на материальные ресурсы на 1грн реализованной продукции по сравнению с базовым периодом;
- коэффициент соблюдения нормативного уровня производственных запасов;
- индекс прибыли на 1 гривну реализованной продукции.
Все это позволит усилить материальное стимулирование работников, нацелив их на конечные результаты деятельности всего предприятия.
1. Закон Украины «О предприятиях в Украине» от 27.03.1991г. №887-ХХII – Киев: Сборник нормативных документов, 1996.
2. Закон Украины «О собственности» от 7.02.1991г. №697-12 – Киев: Сборник нормативных документов, 1996.
3. Гурьянова С.Х., Костин Л.А. Труд и заработная плата на предприятии. – М.: Экономика, 1983.
4. Хает Г.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды / Г.Л. Хает, А.Л. Еськов. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2000. – 554 с.
5. Дзюба С. Производительность труда, оплата и рынок труда, внешнеэкономические связи // Экономика Украины. – 2001. - №9.
6. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. – К.: Учебное пособие, 2001.
7. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий (объединений)/под ред. С.А.Раевского. – М.: Финансы и статистика, 1998.
8. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие. –М.: ИНФРА – М, 2002. – 222 с.
9. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 399 с.
10. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа Норма-ИНФРА. М, 1999.
11. Зайцев Н.Л. Экономика организаций: Учебник. – М.: Экзамен, 2000. – 768 с.
12. Калина Н.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – К.: «МАУП», 1997.
13. Ковалев А.И., Привалов А.П. Анализ финансового состояния предприятия. Изд. 4-е. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. 208 с.
14. Кобринский Г. Материальные стимулы в сфере снабжения. Ж. Риск №4, 1998 с. 37-39.
15. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2001.
16. Кожурин Ф.Д. Процесс управления. – М.: 1998.
17. Корогодин И.Н. Качество труда: Содержание, проблемы роста. – Воронеж,: ГУ, 1999.
18. Основные направления социальной политики государства на 1997-2000 годы, утвержденные Указом Президента Украины от 18 октября 1997г., №1166/97 // Урядовий кур’єр. – 1997. – 30 жовтня.
19. Коментар до Указу Президента “Про обмеження максимальної величини фактичних затрат суб’єктів господарювання на оплату праці працівників, суми оподаткованого доходу, з яких справляються збори (внески) до соціальних фондів” від 25 травня 2001 року // Праця і зарплата. – 2001. – №11.
20. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2000.
21. Коуз Р. Фирма, рынок и право: Пер. с англ. – М.:Дело ЛТД, 1993.
22. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. – М.: Финпресс, 1999.
23. Лишецький С. Соціальні виплати // Юридичний вісник України. – 2002. - №4.
24. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. Учебное пособие. – м.: «Приор», 1997.
25. Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия / Под ред. А.И. Бужинского, А.Д. Шеремета. – М.: Финансы и статистика, 1998.
26. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм в странах с развитой рыночной экономикой // труд за рубежом, 2000, №1.
27. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.
28. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Волгина Н.А. – М.: Инф. – изд. Дом «Филинз», 1999.
29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: 4-е изд., перераб. И доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2003.
30. Сачко Н.С. Теоретические основы организации производства6 Учеб. Пособие. – Минск6 Изд-во «Дизайн», 1997.
31. Слезнгер Г.Э. труд в условиях рыночной экономики, - М.: Изд- ИНФРА, 1998.
32. Магнус Я.Р., Катышев П.К., Пересецкий А.А. Эконометрика: Начальный курс: Учеб.- 4-е изд. – М.: Дело, 2000. – 400 с.
33. Писаревская Т.В. Информационные системы в управлении трудовыми ресурсами: Уч.-метод. пособие. – К.: КНЭУ, 2000. – 164 с.
34. Федаровский В. Аналитическая экономика предприятия. – Николаев: НПЦ «ЭОЛИС», 1998.
35. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге. Управление проектами / Учебник для вузов. Под общ. ред. И.И. Мазура. – М.: «Экономика», 2001
36. Конспект-справочник по курсу «Экономика предприятия»/ Сост.: В.С. Рыжиков, С.В. Рыжиков, В.Г. Золотогоров. – Краматорск: ДГМА, 2000.
37. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист. – 1997. - №3.
38. Доугерги К. Введение в эконометрику. – М.: ИНФРА-М, 2001. 402с.
39. Экономика предприятия / Под ред. проф В.Я Горфинкеля, в.а. Швандера – М.: Изд-во «Банки и биржи», 1998.
40. Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова. – М.: Изд-во «ИНФРА -М», 1998.
41. Овчаренко Е.К. Финансово-экономические расчеты в Excel. – Изд. 3-е. – М., 2000. – 542 с.
Общая характеристика
| № п\п | Показатель | Предидущий период 9 мес 2003 г. | Отчетный период 9 мес 2004 г. | Отклонение +,- гр.4/гр.3, % | Отклонение +,- гр.4–гр.3, тыс. грн. |
| 1 | Объем реализации продукции (без НДС), тыс. грн. | 175,8 | 308,9 | +75,1 | +133,1 |
| 2 | Объем реализации продукции по бартерным контрактам, тыс. грн. | 9,0 | 1,3 | -85,6 | -7,7 |
| 3 | Удельный вес бартерных операций в объеме реализации, % | 5,1 | 0,4 |
Анализ затрат на производство 9 мес. 2003 г. – 9 мес. 2004 г.
| № п/п | Показатели | Фактически | Отклонения | Удельный вес | Отклонения % | |||
| Отчетн. период 9 мес. 2003 г. | Соотв. период 9 мес. 2004 г. | (+, -), гр. 5 – гр. 4 | %, гр. 5/ гр. 4 | За отч. период 2003г. | За соотв. период 2004 г. | |||
| Затраты на производство. Всего | 173,3 | 279,1 | +105,8 | +61 | ||||
| в том числе: материальные затраты | 71,7 | 112,7 | +41,0 | +57 | 40,4 | 41,4 | -1,0 | |
| Амортизация основных фондов | 10,5 | 10,0 | -0,5 | 95 | 3,6 | 6,1 | -2,5 | |
| Затраты на оплату груда | 54,6 | 90,8 | +36,2 | +66 | 32,5 | 31,5 | +1,0 | |
| Отчисления на социальные мероприятия | 20,3 | 35,4 | +15,1 | +74,4 | 12,7 | 11,7 | +1,0 | |
| Другие затраты | 16,2 | 20,2 | +4,0 | +24,7 | 7,2 | 9,3 | -2,1 | |