Анализ показателей по труду ООО "Капитал" (стр. 4 из 4)
влияние средней зарплаты
Таким образом, видим, что в большей степени на рост фонда заработной платы оказывает влияние фактор увеличения средней заработной платы, а такой фактор, как численность персонала обратно направленная величина, за счет его снижения снижается и размер ФЗП.
Задание 10. Используя методы абсолютных разниц и цепных подстановок определить количественное влияние на фонд заработной платы изменения численности работников, средней заработной платы, объема розничного товарооборота и производительности труда. Результаты выполненных расчетов оформить таблицей 11.
Таблица 11
Сводная таблица влияния факторов на изменение фонда заработной платы торгового предприятия в отчетном году
| Факторы | Расчет влияния факторов на изменение фонда заработной платы | |||
| методика расчета | расчет | величина влияния, тыс. руб. | доля влияния факторов, % | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Изменение численности работников |  |  | -57,05 | -176,09% |
| Изменение средней заработной платы |  |  | 89,45 | 276,09% |
| Итого |  |  | 32,04 | 100,00% |
| Изменение товарооборота |  |  | 547,70 | |
 |  | 532,30 | ||
 |  | -15,40 | -47,54% | |
| Изменение выработки (производительности труда одного работника) |  |  | 490,65 | |
 |  | -41,65 | -128,54% | |
| Изменение средней заработной платы |  |  | 580,10 | |
 |  | 89,45 | 276,09% | |
| Итого |  | | 32,40 | 100,00% |
Задание 11. По итогам проведенного анализа дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия и его стимулирования, назвать отрицательные и положительные моменты в работе предприятия, выявить резервы роста производительности труда.
На данном торговом предприятии в отчетном году наблюдалось уменьшение штата сотрудников на 5 человек, из них 3 человека – это работники торгово-оперативного персонала, а именно продавцы и 2 человека вспомогательного персонала. Проведенные изменения в штатном расписании позволили несколько увеличить фонд заработной платы. На этом фоне уменьшение прочих выплат и оплаты за неотработанное время позволили хоть и не значительно, но все же увеличить заработную плату по ставкам и окладам и компенсационные выплаты. Значительно, более чем на четверть, увеличились выплаты стимулирующего характера. Однако, на предприятии нарушен основной принцип стабильного развития - темп роста производительности труда должен превышать темп роста средней заработной платы, темп роста оборота розничной торговли должен превышать темп роста фонда заработной платы. Мы же наблюдаем обратную картину - средняя заработная плата одного работника предприятия выросла на 18,23%, в то время как производительность труда одного работника ТОП увеличилась на 16,62%, а в целом по предприятию лишь на 8,5%. Данное положение могло возникнуть по следующим причинам:
- уменьшение численности работников ТОП, в том числе двух продавцов I категории, и как следствие нехватка данного персонала;
- не обоснованно завышенное соотношение численности административно-управленческого персонала к сформировавшемуся количеству торгово-оперативного и вспомогательного персонала.
С другой стороны, увеличение фонда заработной платы почти на 6% на фоне уменьшения оборота розничной торговли более, чем на 2% не позволяет предприятию делать накоплений для дальнейшего развития, а, следовательно, ведет к упадку торгового предприятия, образованию убытков.
Для повышения эффективности деятельности данного торгового предприятия торговли можно предложить следующее:
- более эффективно проводить политику стимулирования персонала;
- повысить квалификацию работников, в частности продавцов;
- повысить дисциплину труда;
- улучшить условия труда работников;
- пересмотреть штатное расписание.
Библиографический список
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2. – М. – Контракт, 1996. – 240 с.
2.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Витрэм, 2002. – 192 с.
3. Российская Федерация. Законы. О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»: Федеральный закон от 1 октября 2003 г. №127-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2003. - №40. – Ст. 3818.
4. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: Учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, А.М. Смирнова, Н.Н. Терещенко. – Красноярск, 2002. – 390 с.
5. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия / Учеб пособие / А.У. Альбеков. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 447 с.
6. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле. / М.И. Баканов. – М.: Экономика, 1990. – 348 с.
7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба // Изд-во «Экзамен», М., 2003. – 222 с.
8. Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия / Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова. – Минск: Вышейшая школа, 1996. – 367 с.
9. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле / Л.И. Кравченко. – Минск: Вышейшая школа, 2000.
10. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ / Н.З. Ковязина. – СПб: Питер, 2004. – 219 с.
11. Лебедева С.Н., Казиначикова Н.А., Гавриков А.В. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие // Лебедева С.Н. – Минск, Новое знание, 2001. – 239 с.
12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие для ВУЗов. – М: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
13. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник / К.А. Раицкий. – М.: Дашков и Ко, 2003. – 1011 с.
14. Смирнова А.М. Заработная плата в торговле. Методическое пособие. / Красноярск, 1997. – 87 с.
15. Экономика труда: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2003. – 736 с.
16. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 291 с.