Обоснованность названных условий определяется тем, что они выделены на основании анализа практики крупных отечественных компаний, организационная культура которых позволяет им быть в числе наиболее привлекательных компаний-работодателей и успешных бизнес-организаций.
В совокупности выделенные условия отражают социально-педагогические основы формирования организационной культуры компании.
ЛИТЕРАТУРА
1. Лебедева Н.М., Татарко А.Н. Ценности культуры и развитие общества. — М., 2007.
2. Макаренко А.С. Полн. собр. соч. В 8 тт. Т.1. — М., 1987.
3. Мудрик А.В. Основы социальной педагогики. — М., 2006.
4. Патутина Н.А. Принципы построения социально-педагогического пространства корпорации в ходе формирования организационной культуры // Вестник университета (Государственный университет управления). — 2009. — №11. — С. 166–169.
5. Патутина Н.А. Теоретические основы формирования организационной культуры корпорации (социально-педагогический аспект). — М.: МПГУ, 2007.
6. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учеб. пособие. — М., 2007.
7. Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности школьников: Учеб. пособие для пед. ин-тов. — М., 1980.
8. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер с англ., под ред. Т.Ю. Ковалевой. — СПб., 2007.