Смекни!
smekni.com

Конкурентные преимущества предприятия и создание покупательской ценности (стр. 9 из 11)

Прежде, чем заниматься анализом конкурентных преимуществ предложенного к рассмотрению мною предприятия, я считаю уместным и целесообразным немного ознакомиться с результатирующими показателями его хозяйственной деятельности.

4. 4. Сравнительный анализ финансово-экономической деятельности автосервисных организаций саратовского регионального рынка.

На региональном рынке автосервисных услуг работают не только крупные предприятия, но и много мелких. В условиях рынка ведущей функцией управления является маркетинг, который определяет не только рыночную, но и всю политику предприятия. Анализ структур управления маркетинговой деятельностью является важной составной частью работы каждого предприятия. Однако в них порой отсутствуют достаточно квалифицированные специалисты-маркетологи, поэтому, зачастую, не проводятся и маркетинговые исследования. Вследствие этого маркетинговая стратегия компании формируется эмпирически. Должностные инструкции не соответствуют новым условиям хозяйствования и требуют коренного пересмотра. Анализ структуры затрат автосервисных предприятий показывает, что наибольший удельный вес имеют затраты на материалы и запчасти, а также затраты на оплату труда, наблюдается их рост. Подробную характеристику доходно-расходных показателей предприятий автосервисного профиля отображен ниже в табл. 1. и табл. 2.

Табл. 1. Анализ показателей конкурентоспособности предприятий по суммарным издержкам, занятых в автосервисном бизнесе за 2004 год.

Показатели суммарных издержек по автосервисным предприятиям ОАО«Покровск-Лада» ООО «СаратовГАЗ автосервис» ООО «Энгельский РТКЦ» ООО «Сиес-Плюс»
т. р. в % т. р. в % т. р. в % т. р. в %
Общепроизводственные расходы 1536,9 9,7 1211,2 8,5 451,1 10,3 401,1 9,7
Затраты на повышение качества фирменного сервиса и обучение персонала 1220,1 7,7 1168,5 8.2 341,6 7,8 351,5 8,5
Затраты на закупку запасных частей для автомобилей 522,9 3,3 584,2 4,1 118,3 2,7 128,2 3,1
Затраты на технический контроль качества 760,5 4,8 612,7 4,3 157,7 3,6 157,2 3,8
Затраты на рекламу и развитие сбыта 1632,0 10,3 1738,5 12,2 424,9 9,7 442,4 10,7
Затраты на маркетинговые исследования рынков и конкурентов 1362,7 8,6 1311,0 9,2 328,5 7,5 396,9 9,6
Расходы на зарплату работникам 4499,9 28,4 4075,5 28,6 1362,2 31,1 1141,3 27,6
Затраты на гарантийное обслуживание автомобилей 887,3 5,6 598,5 4,2 188,3 4,3 140,6 3,4
Транспортные расходы 205,9 1,3 142,5 1,0 70,1 1,6 136,4 3,3
Налоговые отчисления 2139,1 13,5 1866,7 13,1 621,9 14,2 516,9 12,5
Затраты на амортизацию основных средств 792,2 5,0 783,7 5,5 227,8 5,2 219,1 5,3
Затраты на аренду торговых площадей 95,1 0,6 42,7 0,3 48,2 1,1 57,9 1,4
Командировочные расходы 190,1 1,2 114,0 0,8 39,4 0,9 45,5 1,1
ИТОГО 15845 100 14250 100 4380 100 4135 100

На основании этой аналитической таблицы можно сделать некоторые выводы относительно конкурентных позиций рассматриваемых мною предприятий по суммарным издержкам производства. Стратегия достижения успеха на конкурентном рынке за счёт оптимального распределения издержек – одна из ведущих позиций стратегии интегрированного роста (развития) компании.

На нашем примере видно, что рассматриваемые мною предприятия, во-первых, имеют немного различных баланс по статьям производственных расходов. Это связано с тем, что данные организации довольно сильно варьируются между собой по объёму валового оборотного капитала (прибыли). Следовательно, такие организации способны вкладывать в своё экономическое развитие по строго заданным позициям несколько больше финансовых средств, чем другие. Однако не стоит недооценивать такие два фактора, как загрузка (или интенсивность) производства и количество занятого в технологическом процессе персонала. Чем меньше списочный состав работников, тем рентабельнее производство. Подобные компании, как ЗАО «Энгельский РТКЦ» и ООО «Сиес-Плюс», имеют относительно небольшие производственные площади и численность работающего персонала (в среднем 15-25 человек), в отличие от их конкурентов, где сосредоточено большое количество занятых в деле людей (в среднем, 100-120 человек). Вот и первый фактор, обуславливающий высокую рентабельность малых автосервисных предприятий.

Не менее важным остаётся и стратегии продвижения собственного бренда на рынок. Компании ООО «СаратовГАЗавтосервис» и ОАО «Покровск-Лада» отводят большое внимание и широко финансируют, как видно из таблицы, собственную рекламную компанию, а также проявляют большую заинтересованность в изучении и анализе как рынка потенциального покупателя, так и конкурентов.

Ещё одной важной составляющей является технический контроль, которому отводится одно из главных позиций в организациях. Выделяют входной технический контроль – или предпродажная подготовка автомобилей, а также и их запасных частей, узлов и агрегатов, и выходной технический контроль – выявление определённых отклонений по ходу и после проведения коммерческого и гарантийного ремонта. Исходя из этого, можно сделать один интересный вывод: высокий технический контроль – это одна из составляющих имиджа и деловой репутации компании, поскольку клиент всегда «тянется» к высокому качеству. К сожалению, многие компании стараются экономить на техническом контроле качества, поскольку он повышает производственную себестоимость автосервисных услуг, что негативно влияет на рентабельность производства.

Бесспорно, огромную роль играют и такие факторы, как затраты на повышение качества фирменного сервиса и обучение персонала. В компании ООО «СаратовГАЗавтосервис» действует программа развития персонала. Иными словами, компания придерживается принципа внутреннего продвижения кадров по карьерной лестнице. Солидное участие организации проявляет и в повышении качества внутри сервисного обслуживания. Так, начиная с 2000 года, предприятие раз в год заказывает для своих сотрудников сферы топ и среднего мнеджмента бизнес-тренинги по повышению их квалификации. Иногда компания даже посылает некоторых сотрудников на учебно-практические стажировки (так, за эти фактически 5 лет многие сотрудники успели побывать в Москве, Самаре, Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге и Ярославле).

Теперь рассмотрим доходные статьи данных организаций (табл. 2)[20].

Табл. 2. Анализ показателей конкурентоспособности предприятий по суммарным издержкам, занятых в автосервисном бизнесе за 2004 год.

Статьи доходовпо автосервисным предприятиям ОАО«Покровск-Лада» ООО «СаратовГАЗ автосервис» ООО «Энгельский РТКЦ» ООО «Сиес-Плюс»
т. р. в % т. р. в % т. р. в % т. р. в %
Доход от реализации автомобилей 19577,8 62,3 17441,1 63,7 6408,8 65,9 5586,5 73,7
Доходы от гарантийного ремонта автомобилей 1014,0 3,2 711,9 2,6 290,2 3,0 228,4 3,0
Доходы от профилактических осмотров автомобилей 2325,4 7,4 1149,9 4,2 914,1 9,4 341,1 4,5
Доход от автосервисной деятельности (включая и тюнинг) 8516,2 27,1 8077,1 29,5 2110,3 21,7 1425,0 18,8
ИТОГО 31425,4 100 27380,0 100 9725,4 100 7580,0 100

Анализ финансового состояния проанализированных мною автосервисных предприятий показал их достаточно высокую доходность. А показатель доходности, как известно, также очень тесно связан с показателем финансовой рентабельности экономической деятельности организаций. Однако, не смотря на высокие объёмы валовых оборотных средств у таких предприятий, как ОАО «Покровск-Лада» и, соотвественно, ООО «СаратовГАЗавтосервис», их экономическая рентабельность будет значительно ниже, нежели у их конкурентов, как, например, ЗАО «Энгельский РТКЦ» и «Сиес-Плюс». Финансово-экономическая рентабельность от оказания услуг по автосервису и продажи автомобилей представлена ниже в табл. 3[21].

Табл. 3. Динамика рентабельности предприятий автосервиса.

Автосервисное предприятие 2002 год 2003 год 2004 год
Прибыль(т. р.) Рентаб.(%) Прибыль(т. р.) Рентаб.(%) Прибыль(т. р.) Рентаб.(%)
ОАО«Покровск-Лада» 23439,8 12,3 28672,7 12,7 31425,4 13,6
ООО«СаратовГАЗавтосервис» 20170,2 11,1 24386,8 12,5 27380,5 14,2
ЗАО«Энгельский РТКЦ» 6855,3 15,4 8532,5 16,8 9725,4 19,4
ООО«Сиес-Плюс» 5729,5 16,2 7105,1 18,3 7580,0 20,1

Анализ деятельности типовых представителей субъектов хозяйствования показал, что основную долю рынка автосервисных услуг занимают приватизированные предприятия, работающие в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ. В последние годы появилось много мелких частных предпринимателей, которые не имеют в достаточном количестве необходимого оборудования и производственных площадей и не могут проводить полный набор сервисных услуг на всем протяжении жизненного цикла автомобиля.