Разработка мер по улучшению финансового состояния предприятия (стр. 16 из 20)
Среднегодовая выработка на 1-го рабочего в отчетном году также превышает выработку прошлого года на 3946 рублей или на 3,9% и составляет 97871 рубль. Общее число отработанных человеко-дней в 2000 году составляет 39842, что на 9945 дней или 33,3% выше отработанных человеко-дней 1999 года.
Произошло также увеличение общего числа отработанных человеко-часов. В 2000 году это число составляет 278895, что выше 1999 года на 84562 часа или на 43,5%.
Кроме того, увеличилось среднее количество дней, отработанных одним рабочим. В 2000 году оно составило 201 день, что выше 1999 года на 8 дней или на 4,1%.
Средняя продолжительность рабочего дня также увеличилась на 1 час или на 16,7% и составила 7 часов.
Однако среднечасовая выработка 1-го рабочего в 2000 году по сравнению с 1999 годом уменьшилась на 1 рубль или на 1,7% и составила 57,2% рубля.
2.3.2. Анализ производительности труда.
Одной из основных проблем повышения эффективности промышленного производства является обеспечение роста производительности труда.
Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.
При повышении производительности труда создается большое количество продукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производство единицы продукции.
Производительность труда может рассчитываться в целом по народному хозяйству, т.е. на макроуровне, и по предприятию, отдельному работнику.
При анализе и планировании деятельности промышленного предприятия, а также для оценки производительности живого труда используется трудоемкость и выработка.
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на единицу продукции или на весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.
Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество или стоимость произведенной продукции, приходящейся на единицу времени или одного среднесписочного работника.
На уровень производительности труда влияют различные факторы: повышение технического уровня производства; совершенствование управления и организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции; изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства и кооперированных поставок; общеэкономические факторы, предусматривающие материальную заинтересованность работников предприятия в результате своего труда, повышение уровня рентабельности производства и продукции, обеспечение благоприятных финансовых, плановых и других стимулов повышения производительности труда.
Таблица 2.3.2. Анализ производительности труда
| № п/п | Показатели | 1999 год | 2000 год | % выполнения | Отклонение | |
| сумма, тыс.руб. | % | |||||
| 1. | Выпуск продукции, тыс. руб. | 11307 | 15953 | 141,1 | +4646 | 41,1 |
| 2. | Среднесписочная численность персонала, чел. в том числе рабочих | 155 120 | 198 163 | 127,7 135,8 | +43 +43 | 27,7 35,8 |
| 3. | Среднегодовая выработка, тыс. руб. в том числе на одного работающего на одного рабочего | 72,9 94,2 | 80,6 97,9 | 110,6 103,9 | +7,7 +3,7 | 10,6 3,9 |
| Среднегодовая выработка на 1-го работающего | = | Выпуск продукции |
| среднесписочная численность персонала |
Среднегодовая выработка 2000г.=
=72,91. Влияние выпуска продукции на изменение среднегодовой выработки на 1-го работающего.
| Среднегодовая выработка на 1-го работающего | = |  тыс. руб. |
102,9-72,9=30 тыс. руб.
В результате увеличения выпуска продукции в 2000 году по сравнению с 1999 годом на 4646 тыс. руб. или на 41,1%, среднегодовая выработка на 1-го работающего увеличилась на 30 тыс. руб. и составила 102,9 тыс. рублей.
2. Влияние среднесписочной численности персонала на изменение среднегодовой выработки на 1-го работающего.
| Среднегодовая выработка на 1-го работающего | = |  тыс. руб. |
80,6-102,9= -22,3 тыс. руб.
В результате увеличения среднесписочной численности в 2000 г. по сравнению с 1999г. на 43 человека или на 27,7%, среднегодовая выработка на 1-го работающего уменьшилась на 22,3 тыс. руб. и составила 80,6 тыс. руб.
Совокупное влияние 30-22,3=7,7
| Среднегодовая выработка на 1-го рабочего | = | Выпуск продукции |
| среднесписочная численность рабочих |
| Среднегодовая выработка на 1-го рабочего в 1999г. | = |  тыс. руб. |
1. Влияние выпуска продукции на изменение среднегодовой выработки на 1-го рабочего
| Среднегодовая выработка на 1-го рабочего | = |  тыс. руб. |
132,9-94,2=38,7 тыс. руб.
В результате увеличения выпуска продукции в 2000г. по сравнению с 1999г. на 4646 тыс. руб. или на 41,1% среднегодовая выработка на 1-го рабочего увеличилась на 38,7 тыс. руб. и составила 132,9 тыс. руб.
2. Влияние среднесписочной численности рабочих на изменение среднегодовой выработки на 1-го рабочего
| Среднегодовая выработка на 1-го рабочего | = |  тыс. руб. |
97,9-132,9= -35 тыс. руб.
В результате увеличения среднесписочной численности рабочих в 2000г. по сравнению с 1999г. на 43 человека или на 35,8%, среднегодовая выработка на 1-го рабочего уменьшилась на 35 тыс. руб. и составила 97,9 тыс. руб.
Совокупное влияние: 38,7-35=3,7
2.3.3. Анализ динамики заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.
Таблица 2.3.3. Анализ фонда заработной платы.
| Вид оплаты | Сумма зарплаты, тыс. руб. | ||
| 1999 год. | 2000 год. | Отклонение +; - | |
| 1. Переменная часть оплаты труда рабочих 1.1. По сдельным расценкам 1.2. Премии за производственные результаты | 609 500 109 | 970 820 150 | +361 +320 +41 |
| 2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 2.1. Повременная часть оплаты труда рабочих 2.2. Доплаты 2.2.1. За сверхурочное время работы 2.2.2. За стаж работы 2.2.3. За простои по вине предприятия | 600 600 - - - - | 1052 1052 - - - - | +452 +452 - - - - |
| 3. Всего оплаты труда рабочих без отпускных | 1209 | 2022 | +813 |
| 4. Оплата отпусков рабочих 4.1. Относящаяся к переменной части 4.2. Относящаяся к постоянной части | 195 57 138 | 280 90 190 | +85 +33 +52 |
| 5. Оплата труда служащих | 419 | 426 | +7 |
| 6. Общий фонд заработной платы В том числе: переменная часть постоянная часть | 1823 657 1166 | 2728 1060 1668 | +905 +403 +502 |
| 7. Удельный вес в общем фонде заработной плате, % переменной части постоянной части | 36,0 64,0 | 38,9 61,1 | +2,9 -2,9 |
Данные таблицы 2.3.3. показывают, что в 2000 году по сравнению с 1999 годом повременная часть оплаты труда увеличилась на 361 тыс. руб.
Постоянная часть оплаты труда также значительно увеличилась и составила 1052 тыс. руб., что выше 1999 года на 452 тыс. руб.
Как видно из таблицы, все виды доплат у предприятия отсутствуют как в 1999 году, так и в 2000 году.