При высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, а также при сокращении численности или штата, законодательство устанавливает определенный процедурный порядок проведения таких мероприятий. Каждый работник предупреждается персонально под расписку о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата, закон обязывает работодателя принять меры по трудоустройству увольняемых работников. Работодатель должен предложить работнику другую работу в этой же организации по его профессии, специальности, квалификации, а если подходящей работы нет - иную работу в той же организации. Замечу, что в обязанности администрации не входит предлагать увольняемому работнику любую вакантную должность, а также такие должности, выполнение работы по которым требует от работника переобучения и получения другой профессии, специальности.
Если в организации отсутствует возможность трудоустройства работника или же работник отказался от предложенной ему должности, то он подлежит увольнению. Работодатель должен не позднее, чем за два месяца до высвобождения, довести до сведения органов службы занятости данные на каждого увольняемого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан учесть гарантированное законом (ст. 34 КЗоТ РФ) преимущественное право отдельных категорий трудящихся на оставление на работе. Во-первых, это работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Во-вторых, при равной квалификации, предпочтение отдается семейным работникам, при наличии у них двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях; женам военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы и др.
Для расторжения трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата требуется предварительное согласие выборного профсоюзного органа (если, конечно, он существует в организации).
2. Следующим основанием расторжения трудового договора по инициативе администрации является обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Сюда можно отнести и отсутствие специального образования у работника, и результаты заключения аттестационной комиссии, и непригодность к выполнению определенной работы по состоянию здоровья.
Увольнение работника производится лишь в том случае, если не имеется возможности
перевода, с его согласия, на другую работу. И здесь работодателю для увольнения требуется предварительное согласие выборного профсоюзного органа.
3. Основанием расторжения может стать и систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Систематичность выражается в том, что работник, имеющий в текущем году дисциплинарное или общественное взыскание, снова нарушил трудовую дисциплину.
4. Трудовой договор может быть расторгнут администрацией и при прогуле работника (в том числе отсутствии на работе более тех часов в течение дня) без уважительных причин. Какие же случаи можно квалифицировать как прогул ?
а. Оставление без уважительных причин работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
б. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора.
А также ряд других случаев.
Не является прогулом (или же нарушением трудовой дисциплины) отказ работника, находящегося в отпуске, приступить к работе по требованию работодателя до истечения срока окончания отпуска. Досрочный отзыв из отпуска может производиться работодателем лишь с согласия самого работника.
5. Основанием к расторжению трудового договора служит и неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Более длительные сроки установлены для больных туберкулезом (рабочее место за ними сохраняется до 12 месяцев), а также утративших трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (сохраняется до восстановления трудоспособности или получения инвалидности).
Важно заметить также, что работника нельзя уволить по данному основанию, если он уже вышел на работу, хотя его нетрудоспособность и продолжалась более четырех месяцев.
Для увольнения по вышеуказанному основанию требуется предварительное согласие выборного профсоюзного органа.
6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, служит основанием к расторжению трудового договора с работником, принятым на его место.
Работники могут быть восстановлены как по решению суда, так и вышестоящей организации. Потребовать своего восстановления на прежней работе имеют право незаконно осужденные или незаконно привлеченные к уголовной ответственности.
7. Могут быть уволены по инициативе администрации работники, появившиеся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения в рабочее время на месте выполнения своих трудовых обязанностей.
Здесь важно отметить, что такое состояние работника непременно должно быть подтверждено медицинским заключением и другими доказательствами (свидетельскими показаниями коллег, актом, составленным представителями работодателя и т.д.).
8. И последним основанием, в силу которого администрация вправе расторгнуть трудовой договор, является совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя. Такое хищение в обязательном порядке должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административных взысканий или мер общественного воздействия.
Таковы основания расторжения трудового договора по инициативе администрации.
Действующее законодательство предусматривает (ст. 254 КЗоТ РФ) еще и ряд дополнительных оснований прекращения трудового договора для некоторых категорий работников при определенных условиях. Так, трудовой договор может быть прекращен при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства, отделения или другого обособленного подразделения) и его заместителями; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.
По требованию профсоюзного органа (исходя из положений ст. 37 КЗоТ РФ) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником организации, если им нарушается законодательство о труде, не исполняются обязательства по коллективному договору, проявляются бюрократизм и волокита.
#5. Трудовой договор расторгается в случае перевода работника, с его согласия, на другое предприятие или перехода на выборную должность (п.5).
#6. При отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор также подлежит расторжению (п.6). Но если сама организация не переезжает для продолжения своей деятельности в другую местность, а работник отказывается от перевода на работу в эту местность, его отказ не будет являться причиной для увольнения.
#7. Трудовой договор подлежит расторжению в случае вступления в законную силу приговора суда, на основании которого работник был осужден к реальному отбытию наказания в виде ограничения или лишения свободы (ст. ст. 53, 56-57 УК РФ), а также к другому наказанию, хотя и не связанному с лишением свободы, но исключающему для работника возможность продолжения его работы (п.6). Таким наказанием может стать лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
В наше время нередки случаи приватизации, купли-продажи, слияния или разделения юридических лиц. В ходе проведения подобных мероприятий новые собственники порой нарушают права рядовых работников, проводя массовые увольнения, отказывая им в продолжении работы в своей организации. Действующее законодательство (в частности, ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ) довольно четко определяет порядок действия трудовых договоров при смене собственника или реорганизации юридического лица.
При передаче организации из подчинения одного органа другому, при смене собственника, реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения между работником и организацией продолжаются (но, несомненно, при желании на то самого работника).
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе администрации только в случае сокращении численности или штата работников.
Таковы на сегодняшний день основания изменения и прекращения трудовых договоров.
3. РЕАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.