[4] Чернина Н. О новой модели занятости.//Российский экономический журнал,-1996.-№11-12, стр.50-59
[5] Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих.- www.hist.msu.ru
[6] Грачев М.В. Суперкадры.Управление персоналом в международной корпорации.-М.:Дело,-1993.-стр.218
[7] Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала//Проблемы теории и практики управления.-1996.-№5.-стр.87
[8] Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.//Вопросы экономики,-1998.-№2.-стр.87
[9] Капитонов Э. Социология ХХ века.- Ростов-на-Дону:Феникс.1996.-стр.431
[10] Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий.-1998.-стр.213
[11] Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.//Человек и труд.-1997.-№10.-с.12-15
[12] Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.:Экономика,-1993.-стр.311
[13] Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива./Учебное пособие "TheOpenUniversity",1999.-стр.132
[14] Мерсер Д. IBM: управление самой преуспевающей корпорации мира. –М.: Прогресс, 1992.-стр.512