А видим мы то, что в 2004 году по сравнению к 2003 году у нас так и остался процент увеличения, а вот в 2005 году по сравнению к 2004 году образовался процент уменьшения.
Рассчитаем средний годовой процент отклонения 2003-2004 годах.
Для этого мы сложим процент отклонения за все месяца и разделим на двенадцать (количество месяцев в год):
(24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24%): 12 = 24% - средний годовой процент увеличения затрат на заработную плату работодателя 2004 года по сравнению 2003 года.
Рассчитаем средний годовой процент отклонения 2004-2005 годах.
Для этого мы сложим процент отклонения за все месяца и разделим на двенадцать (количество месяцев в год):
(4% + 12% + 15% + 15% + 15% + 15% + 15% + 15% + 20% + 20% + 20% + 20%) : 12 = 15% - средний годовой процент уменьшения затрат на заработную плату работодателя 2005 года по сравнению 2004 года.
Мы четко видим что, в 2004 году, затраты работодателя на оплату труда увеличились на 24 %, а в 2005 году уменьшились на 15%.
Попробуем разобраться в причинах.
Поднимем документацию МУЗ «ССМП», а именно лицевые счета сотрудников и книгу приказов за 2004 год.
Мы обнаружили, что муниципальным учреждением в этот год были направлены некоторое количество сотрудников (без категории) на специализацию для повышения квалификационного уровня (на II категорию):
Таблица 2.4
Анализ влияния повышения квалификационного уровня за з/п одного сотрудника
| Показатель | Разряд | Оклад | Процент увеличения оклада |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Без категории | 8 | 1745-00 | 10% |
| II категория | 9 | 1918-00 |
При повышении сотрудника без категории квалификационного уровня на II категорию, разряд изменился и повысился с восьмого на девятый, в связи с этим увеличился оклад, как видно из таблицы на десять процентов.
Рассчитаем заработную плату сотрудника без категории, т.е. с 8 разрядом и с 9 разрядом, и сделаем анализ повышения:
Таблица 2.5
Отражение повышения разряда на заработной плате
| Показатель | Отработано | 8 раз. | 9 раз. | Процент увеличения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Оклад | 145,30 ч | 1745,00 | 1918,00 | 10% |
| Праздничные | 24 ч | 288,23 | 316,81 | 10% |
| Ночные | 56 ч | 672,54 | 739,22 | 10% |
| Р/коэф. | 811,73 | 892,21 | 10% | |
| С/над. | 811,73 | 892,21 | 10% | |
| ИТОГО: | 4329,23 | 4758,45 | 10% |
Из таблицы видим, что повышение оклада отразилось на всем начислении заработной платы, так как оклад является базой дня начисления остальных доплат.
Может были еще какие события повлиявшие на увеличение затрат?
И в этом же году, в 2004, у некоторого количества сотрудников МУЗ «Станция скорой медицинской помощи», был достигнут медицинский выездной стаж 5 лет, что увеличило надбавку за медицинский стаж каждого сотрудника на 25 %.
А как медицинский выездной стаж, отразился на заработной плате в целом, каждого сотрудника, можно посчитать и сопоставить данные:
Таблица 2.6
Расчет процента увеличения з/п с увеличением медицинского выездного стажа
| Показатель | Отработано | Медицинский стаж до 5 лет (30%) | Медицинский стаж достигший 5 лет (55%) | Процент увеличения заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Оклад | 145,30 ч | 1918,00 | 1918,00 | - |
| Праздничные | 24 ч | 316,81 | 316,81 | - |
| Ночные | 56 ч | 739,22 | 739,22 | - |
| Мед.стаж | 145,30 ч | 575,40 | 1054,90 | - |
| Р/коэф. | 1064,83 | 1208,68 | - | |
| С/над. | 1064,83 | 1208,68 | - | |
| ИТОГО: | 5679,09 | 6446,29 | 13,5% |
Рассчитав увеличенный медицинский стаж, получили 13,5% повышение общего начисления заработной платы одного сотрудника.
Думаю, что все факторы нами рассмотренные в общей совокупности и дадут процент увеличения 2004 года.
Попробуем теперь разобраться в причинах уменьшения затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера в 2005 году по сравнению к 2004 году.
Для этого нам просто необходимо сделать анализ текучести кадров в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи».
Рассмотрим данный период 2003 – 2004 года, так как может поспособствовать прояснению:
Таблица 2.7
Показатели изменения штата МУЗ «ССМП»
| 2003 | 2004 | 2005 | ||||
| уволенные | принятые | уволенные | принятые | уволенные | принятые | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Врачи | 1 | 1 | - | - | 1 | 1 |
| Фельдшера | - | - | 2 | 2 | 7 | 7 |
| Младший мед.персонал | - | - | 1 | 1 | - | - |
| Прочие | 1 | 1 | - | - | - | - |
| Итого: | 2 | 2 | 3 | 3 | 8 | 8 |
Из таблицы видно, что в 2003 и 2004 годах, в совокупности было уволено и принято соответственно (опираясь на утвержденные штаты МУЗ «ССМП»), в общей сложности 5 человек, т.к. в 2005 году их составило 8.
Можно предположить, что уволенными сотрудниками могли быть, сотрудники достигшие пенсионного возраста, а принятые – молодые специалисты.
Для того чтобы сделать выводы по поводу, влияет ли текучесть кадров на затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера, т.е смена поколений – специалисты достигшие пенсионного возраста, с наработанным медицинский стажем и высоким квалификационным уровнем, отражающийся также на размере заработной платы, и молодого специалиста, пришедшего с первоначальной категорией (или без категории) и не имевший стажа.
Для этого нам нужно произвести начисления заработной платы и проанализировать отчисления, производимые работодателем в фонды.
2.3 Расчет заработной платы сотрудников МУЗ «ССМП» на основе действующей тарифной сетки и соответствующих надбавок и доплат
В Муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи», после окончания Медицинского училища по профессии «Фельдшер», с 01.11.2005 г. устроился на работу Иванов Дмитрий Викторович.
При принятии на работу сотрудника, в отделе кадров, на основании заявления о просьбе принять на работу подписанное руководителем организации, издается приказ (приложение 5).
Изданный приказ направляется в бухгалтерию, и на основании его бухгалтер расчетной группы заводит на сотрудника карточку-справку на бумажном носители и лицевой счет в компьютере.
В МУЗ «ССМП», расчета заработной платы сотрудникам, установлена комплексная система автоматизации финансово-хозяйственной деятельности ПАРУС версия 7, модуль «Зарплата» (приложение 6).
Данные, которые несет в себе лицевой счет, не только биографические и профессиональные, но и несут хронологический характер, то есть позволяет начать отчет стажа, в любой момент можно увидеть дату принятия на работу, график, данные сотрудника (дата рождения, ИНН, страховой номер, паспортные данные и состав семьи).
Заведенный лицевой счет позволяет вести сплошной и непрерывный учет начисления заработной платы сотрудника, правильно начислять и удерживать подоходный налог с учетом положенных ему льгот ежемесячно и за год в целом. Правильно учитывать суммарный доход для начисления и перечислений налогов в социальные фонды, выплачиваемые организацией.
Арифметические данные, же, для начисления заработной платы несет в себе «Расчетный листок».
Данные в «Расчетный листок» заполняются на основании «Табеля учета рабочего времени» (приложение 7).
При занесении часов из табеля отработанного времени в «Расчетный листок», программа «ПАРУС-зарплата» автоматически производит расчеты:
Таблица 2.8
Расчет начисления заработной платы Иванова Д.В. – фельдшер
| Показатель | Оклад | Норма часов | Отработано | Сумма з/п | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Оклад | 1745,00 | 145,30 | 145,30 | 1745 | ||
| Праздничные | 1745,00 | 145,30 | 24 | 288,23 | ||
| Ночные | 1745,00 | 145,30 | 56 | 672,54 | ||
| Совместительство | 1745,00 | 145,30 | 22,30 | 267,81 | ||
| Р/коэф. | 30% | 892,07 | ||||
| С/над. | 30% | 892,07 | ||||
| Итого начислено: | 4757,72 | |||||
оклад – сумма оклада (1745,00 руб.) делится (:)на норму часов в данном месяце (145,30 ч.) умножается (*) на количество отработанных часов (145,30 ч) и равняется (=) сумме фактически отработанного времени 1745,00 руб.
праздничные – 1745,00 : 145,30 * 24 = 288,23 руб.
ночные – 1745,00 : 145,30 * 56 = 672,54 руб.
совместительство – 1745,00 : 145,30 * 22,30 = 267,81 руб.
районный коэффициент – (1745,00 + 288,23 + 672,54 +267,81) * 30% = 892,07 руб.
северная надбавка – (1745,00 + 288,23 + 672,54 +267,81) * 30% = 892,07 руб.
начислено – суммируются все суммы ранее начисленные – 1745,00 + 288,23 + 672,54 + 267,81 + 892,07 + 892,07 = 4757,72 руб.
От начисленной суммы производится начисление и удержание из заработной платы сотрудника подоходный налог в размере 13% за вычетом льгот:
Таблица 2.9
Расчет подоходного налога из з/п Иванова Д.В.
| Показатель | Налогооблагаемая сумма | Льгота | Параметры | Сумма |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| ПН | 4757,72 | 400,00 | 13% | 567,00 |
| Итого удержано: | 567,00 |
(4757,72 – 400,00) * 13% = 567, 00 руб.