1. Приобретать и арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, временной финансовой помощи, и получаемых для этих целей ссуд и кредитов в банках.
2. Представлять материально – техническое обеспечение и объемы социальной сферы организации.
3. Планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из необходимости обеспечения населения качественными и своевременными услугами.
4. Определять в установленном порядке размер средств, направляемых на оплату труда работников, производственное и социальное развитие.
МУЗ «ССМП» обеспечивает гарантированные законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда, меры социальной защиты персонала.
Учреждение обязано:
1. Нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за ненадлежащее исполнение своих обязанностей и некачественное предоставление услуг.
2. Возмещать ущерб, причиненный загрязнением окружающей среды и нарушение правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей услуг.
3. Обеспечивать персоналу безопасные условия труда.
4. Осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность и представлять в государственные органы информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической и другой информации в порядки и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
За искажение государственной отчетности должностные лица МУЗ «ССМП» несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Контроль и ревизии производственной и хозяйственной деятельности учреждения осуществляется налоговыми, природоохранными органами, соответствующими антимонопольными комитетами по управлению имуществом и другими органами в пределах их компетенции и в соответствии с законодательством.
Контроль за эффективностью использования и сохранностью имущества, соблюдением Договора о закреплении имущества осуществляет Министерство здравоохранения и уполномоченные им территориальные органы.
Структура и штаты МУЗ ССМП утверждаются УЗ г. Минусинск в пределах численности и фонда заработной платы, выделенных на эти цели в установленном порядке, согласно Единой тарифной сетки оплаты труда бюджетников.
Главный врач организации непосредственно подчиняется начальнику УЗ г. Минусинск.
Непосредственно главному врачу МУЗ ССМП подчиняются (приложение 4):
1. Заместитель главного врача контролирует работу штатного медицинского персонала организации: старших врачей, фельдшеров, врачей.
2. Главный бухгалтер отвечает за своевременное и достоверное отражение хозяйственных операций, бухгалтерской отчетности, предоставление данных в налоговую инспекцию и пенсионный фонд. В его подчинении находятся:
бухгалтер расчетной группы; бухгалтер – кассир; программист.
3. Главный механик обеспечивает непрерывную работу парка автомобильной техники, плановый и капитальный ремонты автомобилей, прохождение в ГАИ Государственных технических осмотров техники.
4. Начальник хозяйственной службы ведет учет и распоряжается хозяйственными материалами, обеспечивая необходимый запас последних. Также ему подчиняются санитары – уборщики производственных помещений и кастелянша, в ведении которой находятся лекарственные средства, используемые при оказании медицинской помощи нуждающимся.
5. В обязанности медицинского статистика входит статистическая обработка обращений населения за помощью и предоставление полученных итогов в вышестоящее учреждение, также в Центр Медицинской профилактики г. Минусинск. Помимо этого, предоставляет данные в органы внутренних дел об оказании помощи лицам с причинами обращения явно криминального характера.
6. Экономист контролирует целевое расходование поступивших финансовых средств и отчитывается об этом перед вышестоящим учреждением.
7. Отдел кадров отслеживает движение рабочей силы, формирует графики отпусков сотрудников.
8. Инженер по технике безопасности обеспечивает знание и выполнение сотрудниками Правил и норм техники безопасности, следит за пожарной безопасностью имущества, находящегося на балансе организации.
Информационное обеспечение МУЗ "ССМП" не является централизованным. Наиболее полно автоматизирована работа бухгалтерии, где каждая конкретная задача решается при использовании отдельного программного продукта.
В настоящее время заработная плата начисляется в специализированном программном продукте «Парус - зарплата», разработанном специально для использования бюджетными организациями.
Для начисления заработной платы обязательно нужно принять во внимание показатели, присущие каждому работнику.
1. Должность. Каждая профессионально-квалифицированная группа работников, профессия, должность занимают в ЕТС соответствующий разряд;
Уборщик служебных помещений – 1 разряд (через 2 года непрерывного стажа присваивается 2 разряд).
Санитарка – 2 разряд (через 2 года непрерывного стажа присваивается 3 разряд).
Водители ССМП – 10 разряд.
Фельдшер – без категории – 8 разряд.
II категории – 9 разряд.
I категории – 10 разряд.
Высшей категории – 11 разряд.
Врачи - без категории – 12 разряд.
II категории – 13 разряд.
I категории – 14 разряд.
Высшей категории – 15 разряд.
Главный врач – Высшая категория – 16 разряд.
Бухгалтер - без категории – 8 разряд.
II категории – 9 разряд.
I категории – 10 разряд.
Высшей категории – 11 разряд.
Главный бухгалтер – высшей категории 13 разряд.
2. Образование. Способствует получению категории.
3. Категория. От категории зависит разряд оплаты труда.
4. Медицинский стаж
3 года – 20% надбавка за медицинский стаж
5 лет – 30 % надбавка за медицинский стаж.
5. Стаж на ССМП (относится только к должностям с выездным характером работы, т.е. врачи, фельдшера, водители)
3 года – 30% надбавка за медицинский стаж
5 лет – 55 % надбавка за медицинский стаж
7 лет и более - 80% надбавка за медицинский стаж.
6. Наличие детей, если таковы есть до достижение им 18 лет или до 24 лет учащиеся на очной форме обучения – для предоставление льгот на подоходный налог с физического лица.
На сотрудника – 400,00 рублей льгота до совокупного дохода 20000,00 рублей. На каждого ребенка 600,00 рублей льгота до совокупного дохода 40000, рублей.
2.2 Сравнительный анализ затрат на оплату труда и выплаты
социального характера
Для сравнительного анализа и оценки затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера, возьмем рассматриваемый период 2003 –2005 года.
Для начала попробуем проанализировать из каких начислений складывается заработная плата в этом периоде и в каком размере, рассмотрев в каком процентном отношении они отличаются:
Таблица 2.1
Структура затрат на оплату труда и разница в % отношении 2003 –2004 г.
| Показатель | 2003 | 2004 | % разницы 2003 – 2004 | 2005 | % разницы 2004 - 2005 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Зар/палата | 7.675.600 | 9.551.800 | 24% | 10.838.700 | 13% |
| в том числе: | |||||
| комп. за неисп.отпуск | 8.400 | 26.040 | 210% | 33.600 | 29% |
| отп. по уходу до 3-х лет | 1.560 | 1.560 | 0 | 1.560 | 0 |
Рассмотрев суммы затраченные работодателем на оплату труда в период с 2003 по 2005 года, видно что из года в год затраты увеличиваются, так например 2004 год по сравнению к 2003 году сумма затрат увеличилась на 24%, а 2005 год к 2004 году на 13%.
Почему?
Что способствовало увеличению расходов?
Для того чтобы ответить на этот вопрос рассмотрим события произошедшие в данный период. За данный период было повышение тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда:
Таблица 2.2
Повышение ЕТС
| Показатель | 2003 | 2004 | 2005 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| С 01.01.05 | 0 | 0 | 20% |
| С 01.09.05 | 0 | 0 | 11% |
Из таблицы видно, что повышение ЕТС было лишь в 2005 году.
Неужели повышение затрат в 2005 году только за счет повышения ЕТС, тогда почему не на 31%, а на 13%.
Для большей ясности и для экономически грамотного сопоставления попробуем убрать повышения в 2005 году и проанализировать уже эти суммы:
Таблица 2.3
Расчет % повышения затрат за минусом % повышения ЕТС
| Месяца | 2003 | 2004 | 2005 | % повышения | 2005 | % разницы 2003-2004 | % разницы 2004-2005 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | 640.600 | 796.980 | 953.390 | -20% | 762.712 | 24% | -4% |
| 2 | 639.600 | 795.800 | 885.900 | -20% | 708.720 | 24% | -12% |
| 3 | 639.550 | 795.900 | 863.100 | -20% | 690.480 | 24% | -15% |
| 4 | 639.570 | 795.700 | 860.600 | -20% | 688.480 | 24% | -15% |
| 5 | 640.630 | 795.900 | 861.050 | -20% | 688.840 | 24% | -15% |
| 6 | 637.710 | 795.990 | 859.590 | -20% | 687.672 | 24% | -15% |
| 7 | 639.990 | 796.700 | 859.590 | -20% | 687.672 | 24% | -15% |
| 8 | 639.600 | 796.600 | 863.100 | -20% | 690.480 | 24% | -15% |
| 9 | 639.520 | 795.900 | 958.140 | -(20%+11%) | 661.116 | 24% | -20% |
| 10 | 639.600 | 795.800 | 958.100 | -(20%+11%) | 661.089 | 24% | -20% |
| 11 | 639.600 | 795.870 | 958.060 | -(20%+11%) | 661.061 | 24% | -20% |
| 12 | 639.630 | 794.660 | 958.080 | -(20%+11%) | 661.075 | 24% | -20% |
| Итого: | 7.675.600 | 9.551.800 | 10.838.700 | 8.249.397 |
Убрав процент повышения ЕТС в 2005 году, и сравнив уже эти суммы с суммами фактически произведенные на оплату труда в 2003 и 2004 годах, что же мы видим.