Оплата труда на предприятиях торговли (стр. 11 из 12)

3. расчет заработной платы сотрудников МУЗ «ССМП» на основе действующей тарифной сетки и соответствующих надбавок и доплат.

Начислив заработную плату и молодому специалисту и сотруднику со стажем, выяснили что у молодого специалиста заработная плата ниже практически в два раза. Так как чем выше профессиональный уровень и чем выше их деловые качества, наработанного опыта в данной сфере и ряда других факторов связанных с повышением оплаты труда, тем выше затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера.

Подтвердив тем самым уменьшения затрат в 2005 году.

В МУЗ «ССМП» затраты работодателя на оплату труда складываются из всех сумм начисленные сотрудником списочного и не списочного состава организации.

Сюда входят суммы за фактически отработанные часы, за работу в праздничные дни и в ночное время, надбавки за наработанный медицинский стаж выездного характера, за категорию и образование, и т.п.

Затраты работодателя на выплаты социального характера подразделяются на:

1) внешние - за счет которого выплачиваются пенсии, ритуальные пособия и компенсации, за счет которого выплачиваются пособия по болезни и материнству, осуществляется санаторно-курортное обслуживание, за счет которого осуществляется финансирование медицинских учреждений сверх бюджетного.

2) внутренние – на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков, надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию, выявление и развитие новых трудовых мотиваций.

В результате этих добровольных затрат, порожденных внутренними причинами, связанными с функционированием организации, реализуется теория «человеческого капитала».

4. анализ результатов расчетов и предложения по уменьшению затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. Уменьшить затраты на оплату труда за счет снижения размеров заработной платы, доплат и других стимулирующих выплат мы не могли (президентом РФ определены организации здравоохранения для принятия дополнительных мер по повышению оплаты труда в рамках реализации приоритетных национальных проектов, для выполнения задачи, не допускается ухудшение заработной платы). Да и к чему, сотрудники МУЗ «ССМП» работают в сфере, где профессионализм и деловые качества, стремления к наилучшим результатам, должны поощряться и материально в том числе, т.к они отвечают за наше здоровье и наши жизни.

Так что же мы могли предложить. Нашли выход за счет, опять же смены поколений. Зная из ранее произведенных расчетов, что заработная плата молодого специалиста меньше заработной платы сотрудника со стажем и высоким квалификационным уровне, предложили вторых ставить на замену первым при увольнении, на период очередного отпуска, больничного листа.

Эти ходы позволят и сократить затраты на оплату труда и решит проблему с трудоустройством и большей практике молодых специалистов.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Собрание законодательств. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Собрание законодательств. 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.

3. Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 № 902 «О повышении тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений.

4. Постановление Правительства РФ от 18.08.2005 № 522 «О повышении с 1 сентября 2005 г. тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений.

5. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год № 3686 от 29.01.2005.

6. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов, на 2006 год. Протокол № 10 от 22.11.2005.

7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. С. 407.

8. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. С. 224.

9. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов /Под ред. Ю.Г.Одегова/. М.: Экзамен, 2003. С. 464.

10. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2003. С. 224.

11. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. С. 204.

12. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: НОРМА, 2003. С. 400.

13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Изд. 3-е, доп. М.: НОРМА, 2001. С. 448.

14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Изд. 5-е, доп. М.: НОРМА, 2003.

15. Галаева А.М. Экономика труда. М.: 1995.

16. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. С. 256.

17. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2001. С. 368.

18. Организация и нормирование труда. / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстатинформ, 1999.

19. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах. М.: ИНФРА-М, 2001. С. 199.

20. Политика доходов и заработной платы. / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина/. М.: Юристъ, 2000. С. 456.

21. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой/. М.: ЧеРО, Издательство Московского университета, 1996.

22. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. С. 344.

23. Верховцев А.В. Заработная плата. – 6-е изд., перераб. И доп. – М.:ИНФРА-М, 2002. – 152 с. – (Библиотека журнала и Трудовое право РФ»).

24. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2005. – 160 с.

25. Инструкция по бюджетному учету. Утверждена приказом Минфина РФ от 26.08.2004 №70н.

26. Васильев А.Г. Оценка влияния теневой экономики на социально-экономическое положение России. Вестник молодых ученых. Сер. «Экономические науки». 2000. № 6.

27. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. – М.: ООО «Вершина», 2003. – 160 с. – («Бухгалтерская панорама»).

28. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 1997. – 112 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

29. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? /Человек и труд/. 1999. № 9.

30. Джордж Р.Т. де. Деловая этика. СПб.: Экономическая школа; М.: Прогресс, 2001. Т. 1, 2.

31. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М., 2003.

32. Подольский В.И., Поляк Г.В., Савин А.А, Сотникова Л.В. Аудит. Учебник. М., 1997.

33. Н.Л. Волгин, О.Н. Волгина «Оплата труда: японский опыт и российская практика». Москва 2005.

34. Ивлев А. «О дедукциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России» А. Ивлев /Российский экономический журнал/. – 2005. - №1. – С. 93.

35. Механизм формирования заработной платы в РФ. /Р. Капелюшников/ Вопросы экономики. – 2004. - №4. – С. 66-91.

36. Заработная плата и связанные с ней налоги /Е.Г. Гусаковская/ Бухгалтерский учет. – 2004. - №1. – С. 3-8.

37. Экономико. статистический анализ заработной платы в России /А. Колганов, Г.Ю. Дубянская/ Российский экономический журнал. – 2003. - №11-12. – С. 76-79.

38. А. Починок: Заработная плата должна быть выше порога бедности /И. Семенова/ Российская газета. – 2003. – 25 марта. – С. 1,5.

39. Роль заработной платы в рыночной экономики /А. Соболевская/ Мировая экономика и международные отношения. – 2002. - №12. – С. 49-58.

40. Козявина Н. Расчет средней заработной платы /Экономика и жизнь/ - 2001. - №8. – С. 8-13.

41. Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, Ю.А. Оболенская, А.М. Петров, Ю.Н. Самохвалова «Бухгалтерский учет» учебник под редакцией доктора экономических наук, профессора, заслуженного деятеля науки Ю.А. Бабаева. Москва 2005.

42. Микушина М.Н. Больничный лист. – Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2005. – 96 с.

43. Бухгалтерский учет. / Ю.А. Бабаев (и др.); под ред. Ю.А. Бабаева/. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 392 с.

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

РФ – Российская Федерация

ТК РФ - Трудовой Кодекс Российской Федерации

З/п – Заработная плата

УЗ – Управление здравоохранением

ПФС – Пенсионный фонд, страховая часть

ПФН – Пенсионный фонд, накопительная часть

ФСС – Фонд социального страхования

ФФОМС – Федеральный фонд медицинского страхования

ТФОМС – Территориальный фонд медицинского страхования

Мед. стаж – Медицинский стаж

ЕСН – Единый социальный налог

ПН – Подоходный налог

МУЗ – Муниципальное учреждение здравоохранения

ССМП – Станция скорой медицинской помощи

Р/коэф. – Районный коэффициент

С/надб. – Северная надбавка.

Приложение 10

Приложение

Лицевой счет

Основные свойства

Сотрудник:

Иванов Д.В.

Номер ЛС:

134

Штатная должность:

Фельдшер

Вид лицевого счета:

Основной

Подразделение:

ССМП

Действует с:

01.11.2005

По:

Должность:

Фельдшер

Приказ №

От:

30.10.2005

Категория персонала:

Средний мед. персонал

Хроникальные свойства

Приказ №:

От:

Состав затрат:

Бюджет

Количество ставок:

График работы:

5 дн. 7ч 42 мин.

Учет ФОВ:

В часах

Продолжительность отпуска:

50 дн

Учет ФОТ:

Месячный оклад

Сотрудник

ОК

Отмена

Справка

Основные данные			Дополнительные
Описание
Контрагент:		Сотрудник ССМП			Табельный номер:		134
Фамилия:		Иванов		Категория плательщика:			НР
Имя:	Иван		Страховой номер:			321-654-987 19
Отчество:		Васильевич		ИНН:	2455016561
Код ГНИ:		2455
Внешний совместитель				Ú	Работа по договору
Принят:		01.02.2006		Уволен:
Семья		Стаж	Адрес

Основные		Дополнительные данные
Дата и место рождения:
Страна:		РФ	Регион:		Красноярский край
Район:
Населенный пункт:			Г.Минусинск		Дата:	05.06.1986 г.
Прочее:
Пол:	М	Образование:		Среднее-профессиональное
Семейное положение:			Холост

Семья
Родственник
Фамилия:		Степень родства:
Имя:	Дата рождения:
Отчество:
Вычет		Ú
Категория:		Вычет на себя			Количество:	1
Действие с:		01.02.2006		По:
Учет при налогообложении:				103
ОК	Отмена		Справка

Приложение